Kolika je nominalna plata? Plate u Rusiji Odnos između vrsta plata

Naši klijenti koji se bave računovodstvenim uslugama dobijaju dopise o nedovoljnom nivou plata u organizaciji u odnosu na prosek industrije. U nastavku pogledajte primjer takvog pisma.

Šta učiniti ako dobijete takvo pismo i kako na njega odgovoriti?

Prosječan nivo plata u industriji, da li bi trebao biti tako? Predlažemo da se pozovete na Zakon o radu Ruske Federacije. Gledamo član 133.1, iz kojeg razumijemo da subjekt Ruske Federacije prihvata regionalni sporazum sa vlastitim nivoom minimalne plaće, pri čemu ovaj nivo ne može biti niži od utvrđenog nivoa plaća. savezni zakon. U Moskvi je minimalni nivo u ovom trenutku 18.742 rublje prema moskovskom tripartitnom sporazumu. Ispostavilo se da u zakonodavstvu ne postoji zahtjev za prosječnim nivoom plata u industriji.

Poruka Poreske inspekcije o povećanju plata na nivo industrijskog prosjeka je nezakonita. Međutim, ovakva pisma o povećanju plata imaju za cilj legalizaciju plata u "sjeni". Inspektori smatraju da plate unutar minimalne plate ili nešto veće u Moskvi jednostavno ne odgovaraju stvarnosti. Poreske inspekcije preporučuju reviziju nivoa plata i prijavljuju da bi u suprotnom kompanija mogla biti izabrana za poresku reviziju na licu mjesta. Usput, ako se pozivate na trenutni nalog Federalne porezne službe br. MM-3-06 / [email protected] od 30.05.2007. godine, tada ćemo u stavu 5 Naredbe naći uslov za isplatu prosečne mesečne zarade koja nije niža od industrijskog proseka, u suprotnom će biti manja zarada jedan od kriterijuma za sprovođenje poreske kontrole na licu mesta(tačka 5 Naredbe).

Šta nudimo našim klijentima? Obavezno odgovorite na pismo IFTS-a sastavljanjem pismenog odgovora. Priložite kopiju liste osoblja uz odgovor. Navedite razlog za isplatu ovog nivoa plata.

Opcije odgovora mogu biti:

• Ako se zarade ne isplaćuju u potpunosti zbog skraćenog radnog vremena nekih zaposlenih - „zbog nepunog radnog vremena u organizaciji sledećih zaposlenih, plata po zaposlenom iznosila je 20.000 rubalja, međutim, uzimajući u obzir rad sa skraćenim radnim vremenom , prosječna plata po zaposlenom zaposlenom je 40.000 rubalja, što je unutar prosjeka industrije.
• Ako je prihod kompanije nizak – „zbog velike konkurencije na tržištu u ovoj industriji, prihod kompanije nije dovoljan da se plate podignu na prosječnu razinu industrije. Prosječna plata po zaposlenom je 20.000 rubalja, što je više od minimalne plate u Moskvi. Tokom 2018. godine, uz povoljnu ekonomsku situaciju, planirano je povećanje plata zaposlenih.”
• Ukoliko kompanija ima tešku finansijsku situaciju – „zbog teške finansijske situacije kompanije i smanjenja pokazatelja prihoda i profita, u ovom trenutku ne postoji način da se plate zaposlenih podignu na prosjek industrije. Kako se finansijski učinak bude poboljšavao, plate će rasti.”

Preporučujemo kupcima da pročitaju ovo pismo, donesu odluku i napišu odgovor. Ukoliko se odlučite za povećanje plata, obavezno dopisom obavijestite da će od 01. u mjesecu plate zaposlenih biti povećane na taj i taj iznos i priložite kopiju nove kadrovske tabele.

Rusiju odlikuje ne samo velika teritorija, već i vrlo visoke plate.

Kolika je prosječna plata u Rusiji?

Ako uporedimo nivo prosječnih mjesečnih primanja u 2019. sa platama u Rusiji 2020. godine, može se primijetiti da je prosječna plata u Rusiji porasla za 12% u protekloj godini. Ali treba imati na umu da se povećanje plata u Rusiji 2020. odvijalo isključivo u nacionalnoj valuti.

Što se tiče valute, plata u Rusiji u 2020. godini porasla je zbog neznatne depresijacije strane valute.

Prosječna plata u Rusiji u dolarima u 2020. je znatno niža nego u razvijenijim zemljama, poput baltičkih zemalja i.

Prema statističkim podacima, najveće plate u Rusiji zabilježene su u dva grada ove zemlje: u Moskvi i kulturnoj prijestonici Ruske Federacije, Sankt Peterburgu.

Oduvek je postojao veliki jaz između prosečnih plata u Rusiji među regionima. Ali posljednjih godina (2017-2020) trend povećanja jaza između indikatora samo se intenzivirao. Razlog za to je prije svega izlazak iz ekonomske krize, zbog koje je devizni kurs naglo porastao.

Zbog povećanja, prihodi stanovništva koje živi u pokrajinskim područjima su smanjene. U tom kontekstu, stopa nezaposlenosti je značajno porasla. Zbog toga su se mnogi ljudi iz provincijskih regiona preselili u velike gradove kako bi našli zaposlenje.

Prosječna plata u Rusiji u 2019-2020. iznosi 36 hiljada rubalja.

Tabela: statistika koja poredi prosečne plate u Rusiji po regionima

Najveće plate u Rusiji su u Moskvi i Sankt Peterburgu. U dolarima, prosječna plata u ovim gradovima kreće se od 700 do 1.000 dolara, dok je prosječna plata u svim regijama samo 570 dolara.

Ovaj nivo plata značajno je premašio prosječne mjesečne prihode stanovnika Ukrajine (440 dolara), Tadžikistana (140 dolara), Azerbejdžana (300 dolara) i Kirgistana (220 dolara).

Analiza minimalnog dohotka po regijama

Minimalna plata je minimalna plata koju organizacija može isplatiti svom zaposleniku. Svaka regija ima različitu minimalnu stopu plate.

U 2020. godini minimalna plata u Rusiji podignuta je na 12.130 rubalja.

Povećanje je stupilo na snagu 1. januara 2020. godine. Do tog trenutka, najmanja plata bila je 11.280 rubalja.

Ali visina minimalne plate takođe direktno zavisi od regiona i mesta zaposlenja. Plata državnih službenika u svim regionima Rusije mnogo je niža od plate ljudi koji rade u nebudžetskim organizacijama.

Tabela: lista minimalnih plaća u različitim regijama Ruske Federacije

Zanimljiv video. Minimalna plata u različite zemlje Oh.

Analiza minimalne zarade po godinama

Donja tabela prikazuje dinamiku rasta plata (minimalne plate) u Rusiji po godinama.

Minimalna zarada od 01.01.2017. prema statističkim agencijama različitih zemalja

Prema nacrtu zakona, povećanje plata očekuje se 2020. godine.

Prema članu 129. Zakona o radu Ruska Federacija lice ne može primati platu manju od utvrđenog nivoa minimalne zarade. Ali ako ruski državljanin nije radio sve radne dane ili nije ispunio svoje dužnosti, šef ima pravo samostalno regulirati visinu svoje plaće.

Plate u javnom sektoru

Od 1. januara 2020. plata državnih službenika povećana je u prosjeku za 5%.

Generalno, povećane su plate nastavnika, medicinskog osoblja, vojske i predstavnika pravosuđa. U 2017. prosječna plata državnog službenika iznosila je 31.200 rubalja. Nakon povećanja, ovaj iznos se povećao na 33.000 rubalja.

U 2020. godini očekuje se da će plate zaposlenih u javnom sektoru biti najmanje udvostručene. Do ovakvog povećanja plata državnim službenicima, prema predsjedničkom dekretu, trebalo bi doći zbog uvođenja novih reformi, za koje su izdvojena sredstva u iznosu od 4,6 biliona rubalja.


Ali, uprkos tome, u Rusiji postoji tendencija kašnjenja plata. Kašnjenje plata uticalo je, prije svega, na službenike za provođenje zakona i zaposlene u obrazovnoj sferi (nastavnike, vaspitače, univerzitetske profesore).

Zaposleni u Računskoj komori primaju otprilike 171 hiljadu rubalja mjesečno. Članovi Vijeća Federacije primaju 151.000 rubalja mjesečno. Poslanici Državne dume zarađuju 123 hiljade rubalja. U odnosu na prošlu godinu plate su im porasle za 29%. Zaposlenicima Kremlja je u 2019. godini dodijeljeno povećanje plata od 5%, tako da u 2020. njihova plata iznosi 206.000 rubalja.

Pobjednik sveruskog takmičenja "Pedagator godine"

Plata staratelja djece predškolske ustanove povećan za 5%. U Moskvi i Sankt Peterburgu plata prosvjetnog radnika kreće se od 30.000 do 35.000 rubalja mjesečno. U Jekaterinburgu, plata zaposlenog vrtić kreće se od 16 hiljada do 17 hiljada rubalja. U Permu se slična pozicija plaća od 11.000 do 13.000 rubalja. Na teritoriji Altaja, plata zaposlenih u predškolskim ustanovama kreće se od 13.000 do 15.000 rubalja mjesečno. Prosvetni radnici koji rade u Republici Altaj primaju od 17.000 do 19.000 rubalja mjesečno.

Na Krimu ove godine gotovo da nema zaostalih plata zaposlenima u javnom sektoru. Nivo prosječne mjesečne plate u ovom regionu aktivno raste. Tako je 2015. prosječna plata iznosila 15 hiljada rubalja, 2020. ova brojka je porasla na 29 hiljada. Socijalni radnici primaju najniže plate u javnom sektoru. Njihova plata ne prelazi 20 hiljada mjesečno.

Plata ljekara u ovom regionu je 21 hiljadu rubalja, a univerzitetski profesori i nastavnici primaju otprilike 28 hiljada - 29 hiljada rubalja svaki. Vaspitači u vrtićima na Krimu zarađuju od 10.000 do 12.000 rubalja mjesečno. Zaposleni u predškolskim obrazovnim ustanovama u Sevastopolju u prosjeku primaju 19 hiljada rubalja.


Plata pilota državne kompanije Aeroflot direktno zavisi od broja sati leta:

1. Ako je broj sati 85 mjesečno, tada će pilot primati najmanje 290 hiljada rubalja mjesečno.
2. Ako je broj sati veći od 90 mjesečno, tada će plata pilota biti oko 340 hiljada rubalja mjesečno.

Plata domara koji radi u komunalnom preduzeću direktno zavisi od regiona. Dakle, domar u Moskvi prima od 22 hiljade do 23 hiljade rubalja. U Čeljabinsku, slična pozicija plaća po 15.000 rubalja. U kulturnom glavnom gradu Ruske Federacije plata domara je oko 20 hiljada rubalja. U Tuli i Jekaterinburgu domari zarađuju između 15.000 i 16.000 rubalja.

Analiza zaostalih plata državnih službenika

Zaostale plate u Rusiji u 2019. godini iznosile su 3,8 milijardi rubalja. Tokom proteklog mjeseca smanjen je za 5%. Zbog trenutne situacije, ruska vlada namjerava da zamrzne izdavanje plata za indeksiranje isplata penzija u 2020.
Najveći iznos novca država duguje zaposlenima koji rade u oblastima kao što su:

1. Prerađivačka industrija.
2. Zgrada.
3. Sektor transporta.
4. Rudarstvo.
5. Poljoprivreda.
6. Naučno istraživanje i razvoj.
7. Proizvodnja plina, vode i struje.
8. Obrazovna oblast.

Najplaćeniji specijaliteti

Prema društvenoj anketi i statističkim podacima o visini plata, rejting najplaćenijih profesija u Rusiji uključuje takve specijalnosti kao što su:

Koliko zarađuju specijalisti

TOP 10 najslabije plaćenih profesija u Rusiji:

• Salesman. Prodavac robe u prosjeku zarađuje oko 17 hiljada rubalja mjesečno.
• Sekretar. Plata menadžera kancelarije je 20.000 rubalja mesečno.
• Učitelju. Prosječna plata univerzitetskog nastavnika je 15.000 rubalja. Ali treba imati na umu da poznati profesori i dekani sa naučnim stepenom dobijaju red veličine više. Ali ni ovaj iznos se ne može porediti sa platom nastavnika u Sjedinjenim Državama, koja iznosi 87 hiljada godišnje.

• Bravar. Ova specijalnost pripada profesijama srednje klase u Rusiji. Visokokvalificirani stručnjak može dobiti do 60 hiljada rubalja mjesečno. A bravari koji rade u javnim komunalnim preduzećima ne primaju više od 23 hiljade rubalja mjesečno.
• Dadilja ili guvernanta. U 2014. godini predstavnici ove profesije primali su oko 70 hiljada rubalja mjesečno. Ali zbog krize i teške ekonomske situacije u zemlji, njihove plate su značajno pale. Danas je prosječna plata dadilje u Moskvi 30 hiljada - 35 hiljada rubalja.

• Predstavnik prodaje. Prosječna mjesečna plata predstavnika ove profesije je 40 hiljada rubalja.
• Frizer. Vrijedi napomenuti da plata frizera direktno ovisi o broju klijenata. Stoga, u prosjeku, frizeri zarađuju od 13 hiljada rubalja mjesečno.
• Doktore. Prosječna plata ljekara u Rusiji je 28 hiljada rubalja. Mlađe medicinsko osoblje prima od 13 hiljada rubalja. Plata medicinske sestre počinje od 15 hiljada rubalja u razvijenijim regijama.
• Učitelju. Prosječna plata u specijalnosti je 30 hiljada rubalja.
• Vaspitač u predškolskim dječijim ustanovama. Minimalna plata prosvetnog radnika je 10.000 rubalja mesečno.

Glavni prihod osobe koja radi najamno je njegova plata. Sa stanovišta ekonomske teorije, dohodak se može izračunati kako na osnovu utrošenog rada radnika, tako i na osnovu njegovih stvarnih troškova za održavanje normalnog životnog standarda. Dakle, u privredi postoje dva koncepta - nominalne plate i realne plate.

Pod par plata Pod pojmom se podrazumijeva novčana naknada u fiksnom iznosu, koju poslodavac isplaćuje zaposlenom ili za određenu količinu proizvedene robe ili rada obavljenog u određeno vrijeme, ili za broj odrađenih sati. Ovaj koncept također uključuje razne bonuse i stimulativne isplate. Nominalna plata zaposlenog je fiksna ugovor o radu kod poslodavca, ili na platnom spisku, koji odražava platu za određeni vremenski period.

Vrste plata

Nominalne plate se obično dijele na dvije vrste: obračunate i isplaćene. Nominalna obračunata plata je isplata za radna aktivnost zaposleni, obračunat u skladu sa računovodstvenim sistemom usvojenim u preduzeću. Isplaćena nominalna plata je novčani iznos koji je ostao nakon isplate poreskih olakšica od obračunate plate, a dat je zaposlenom prema izvodu.

Obračun nominalnih plata zasniva se na nekoliko sistema obračuna:

1. Plata. Po takvom sistemu, zaposleni prima platu za svoj rad u visini plate utvrđene u kadrovskoj tabeli.
2. Vrijeme. Osnovica za obračun je radno vrijeme zaposlenog koje se plaća prema utvrđenim tarifama.
3. Rad u komadu. Ovdje je osnova ili individualni doprinos radnika ukupnoj proizvodnji (obim proizvodnje koji su oni proizveli) ili njegov udio u ukupnoj proizvodnji brigade.
4. Piece-time. U tom slučaju, pored ispunjenog standarda, zaposleni može dobiti i stimulativne isplate za prekoračenje zadatog plana.
5. Akord. U okviru ovog sistema, zaposleni prima naknadu po radnim smjenama prema rasporedu. Plata se izdaje kako po završetku jedne od faza proizvodnog procesa, tako i na kraju rada.
6. Zakazano vrijeme. Ovaj sistem obračuna predviđa naknadu za činjenicu da je zaposlenik proizveo određenu normu proizvodnje i držao se u predviđenom vremenu za to.
7. Miješano. U takvom sistemu sve gore navedene metode mogu se koristiti u različitim kombinacijama.

Realna plata

Realna plata

Realne plate su broj novčanica u okviru kojih zaposleni ima mogućnost da kupi razna dobra i usluge neophodne za ugodan život. Odnosno, to je novac koji je zaposlenik dobio na kraju određenog radnog perioda i sada može da potroši na hranu, lijekove, odjeću, račune za komunalije, obrazovanje i rekreaciju. Ova plata je pokazatelj nivoa blagostanja osobe.

Realne plate se definišu kao visoke ili niske u odnosu na trenutne cene osnovnih dobara i usluga. Što se tiče nivoa cijena, u ekonomiji kapitalističkog tipa ovo je vrijednost koja se stalno mijenja, au ruskoj ekonomiji promjena je uglavnom u pravcu rasta. Shodno tome, s vremenom se realna plata većine Rusa teško može ocijeniti visokom.

Razlika i odnos

sličnost

I nominalne i realne plate predstavljaju trošak radne snage. Obje vrste plata će imati novčanu vrijednost i obračunavaju se u valuti u kojoj poslodavac isplaćuje svoje zaposlene. Obje ove vrste plata ne mogu biti istu vrijednost, pošto se odbici državi vrše na teret poslodavca, odnosno on te troškove polaže u plate svojih zaposlenih.

razlika

Koja je razlika između realnih i nominalnih plata? Činjenica da je stvarna plata striktno vezana za postojeće cijene robe široke potrošnje i usluga, a da je nominalna samo određeni iznos koji zarađuje specijalista bez uzimanja u obzir inflacije i poreza, čiji iznos ne odražava stvarni ekonomski situacija. Odnosno, prvi se formira u obliku skupa robe koji se može kupiti za primljeni iznos, a drugi se izražava u cijeni određene vrste obavljenog posla ili odrađenih sati.

Veza

Jednostavna Phillipsova kriva

Da bi se nominalna plata pretvorila u realnu, od njene vrijednosti moraju se oduzeti svi porezni i penzijski doprinosi koje uplaćuje poslodavac. Shodno tome, poslodavac često može izračunati nominalne plate na osnovu sopstvenih troškova poslovanja. Budući da je vlasnik preduzeća primoran da državi daje značajne poreske olakšice, sasvim je razumljivo da će nastojati da uštedi na troškovima plaćanja zaposlenih. Istovremeno, malo je vjerovatno da će poslodavca zabrinjavati pitanje da li zaposleni može udobno egzistirati na novcu koji mu se isplaćuje nakon toga.

Mesto u privredi

Takozvana kupovna moć stanovništva izračunava se na osnovu realnih plata. Količina kupovne moći je u obrnutom odnosu sa indeksom potrošačkih cijena ili PPI. Ako potrošačke cijene rastu, kupovna moć će u skladu s tim pasti. U privredi se praktikuje korišćenje mera za kompenzaciju uticaja inflacije promenom vrednosti PPI naviše.

Razlika između nivoa nominalnih i realnih plata biće indikator veličine inflacije. Indeks nominalnih zarada je odnos nivoa tekuće plate i nivoa zarada iz prethodne godine, pomnožen sa 100. Obračun takozvanog indeksa realnih zarada je sledeći - indeks nominalne zarade se deli sa CPI i pomnožen sa 100.

Stopa inflacije

Ako se veličina nominalnih plaća ne promijeni, a inflacija raste, tada se smanjuje i kupovna moć stanovništva, jer zarada osobe neće biti dovoljna za plaćanje roba i usluga potrebnih za život.

U kontekstu sve veće inflacije, veličina realne zarade će i dalje biti smanjena čak i uz povećanje nivoa nominalnih plata. Ovo se posmatra sa veštačkim povećanjem plata kroz prisilnu indeksaciju od strane države. Istovremeno će se smanjiti stepen zadovoljstva socijalnim položajem stanovništva.

Naprotiv, povećanje nominalnih zarada u relativno stabilnoj ekonomskoj situaciji će ukazivati ​​na povećanje nivoa blagostanja građana. A blagi porast indeksa cijena neće imati kritičan uticaj na životni standard građana, već će čak biti dodatni podsticaj poslodavcima da povećaju nominalne plate.

Inače, nominalna vrijednost rada radnika, što je velika matematička vrijednost, još uvijek nije pokazatelj da su plate radnika visoke. U defalnom periodu 90-ih, iznosi plata su bili milionski, a ove sumanute sume nije bilo gdje potrošiti zbog nestašice robe široke potrošnje.

Faktori uticaja

Faktori koji utiču na obračun nominalnih plata

U nastavku su navedeni faktori koji utiču na obračun nominalnih plata:

1. Lični doprinos radnika proizvodnji. To je njegovo iskustvo, kvalifikacije, raspoložive vještine, kvalitet obavljenog posla, kao i obim obavljenog posla.
2. Razne nagrade za dobro obavljen posao. To su doplate za prekovremeni rad, povećanje produktivnosti rada i kvaliteta robe.
3. Poteškoće uslova rada. To je štetnost proizvodnje, teški uslovi rada i intenzivan radni raspored.
4. Metode obračuna zarada - prema plati, određenoj tarifi, po jedinici radnog vremena ili proizvedenoj robi.
5. Količina odrađenog vremena ili stopa proizvodnje.
6. Minimalna plata je minimalna plata. Ovaj parametar je minimalni prag za obračun nominalnih plaća i u većoj mjeri ovisi o odlukama na državnom nivou.

Štetni uslovi rada

Faktori koji utiču na obračun realnih plata

Uzmite u obzir ove faktore:

• tekuće poresko opterećenje. Što je veća poreska stopa i visina doprinosa u PF, to će realna plata biti niža. Pored poreza na dohodak fizičkih lica, preduzeće i dalje plaća UST iz zarada zaposlenih, čiji udeo u visini poreskih davanja zauzima ogromnu većinu;
• promjena troškova robe i usluga široke potrošnje. To dovodi do amortizacije sredstava koja je zaposlenik stvarno primio;
• rast tarifa za plaćanje stambenih i komunalnih usluga - ovi troškovi svake godine "pojedu" sve veći dio novca koji zaposleni prima za svoj rad;
• potražnje za određenim specijalnostima na tržištu rada. Ako bilo koja specijalnost postane tražena, a nema dovoljno stručnjaka, tada će se povećati nivo plaća;
• indeksacija plata – više primenljivo na budžetske organizacije. Privatne organizacije ne traže reviziju plata i tarifnih stopa zaposlenih;
• diskriminacija na osnovu spola i nacionalnosti - žene će biti manje plaćene od muškaraca na istoj poziciji. Migranti će primati minimalnu platu po "crnim" ili "sivim" programima;
• kašnjenje u isplati plata. Istovremeno, plata je obračunata i čak uzeta u obzir u statističkim obračunima, ali je zaposlenik nije primio;
• izdavanje dijela plate ne u gotovini, već u naturi – odnosno u proizvodima. Ova metoda je bila široko praktikovana u postsovjetskom periodu. Za državni sistem takav faktor je jednostavno fatalan - ne primaju se porezi na trampe na koje su radnici bili prisiljeni. Moguće je da se u sadašnjim kriznim uslovima uticaj ovog faktora može povećati.

Realne i nominalne plate u sadašnjim uslovima ekonomski razvoj su potpuno različite stvari. Oba ova indikatora zavise jedan od drugog, a svaki od njih ima svoj uticaj na ekonomiju.

Realne plate direktno utiču na kupovnu moć stanovništva, dok nominalne plate direktno utiču na veličinu realnih zarada. Teoretski, moguće je zakonskim putem veštački uskladiti nivo realnih zarada sa pragom nominalne, ali u sadašnjim uslovima to neće biti moguće zbog rasta inflacije.

Visina zarada je pokazatelj blagostanja kompanije, poslovnog sektora i zemlje u cjelini. Stoga se svake godine u svijetu sastavljaju različiti platni rejtingi. Pomažu da se sazna koja su područja poslovanja najprofitabilnija, gdje rade najbolji profesionalci, gdje je najveća fluktuacija osoblja, koji je nivo blagostanja raznim zemljama mir.

Najveće plate u Evropi

Prema studiji Jonesa Lang LaSallea, zasnovanoj na evropskom indeksu bogatstva, u narednih pet godina najveće plate će biti u sljedećim gradovima: Londonu, Parizu, Dablinu, Madridu i Stokholmu.

Kao osnova za sastavljanje rejtinga uzeti su u obzir faktori kao što su: ekonomski rast za cijeli grad i za pojedinačne poslovne sektore, nivo zaposlenosti, visinu zarada za pojedine djelatnosti, veličinu bonusa i socijalnog paketa itd. Zanimljivo je da je ranije Minhen bio na četvrtom mjestu, a Stokholm na petom, ali danas postoje novi vodeći gradovi.

A u prvih dvadeset evropskih gradova po platama nalazi se pet skandinavskih, tri španska, tri nemačka i dva francuska grada. Ali nema italijanskog ili grada Centralna Evropa. Po prvi put se na rang listi pojavio Bukurešt - na 58. i Sofija - na 80. mestu.

Jones Lang LaSalle namjerava koristiti ovaj indeks kao referentni vodič za investitore. Tako, na primjer, u onim gradovima gdje su najveće plate - veća potražnja za raznim stanovima, uključujući i skupe, a to je zanimljivo investitorima u nekretnine. London je najprofitabilniji grad za investitore zbog stalnog privrednog rasta, povoljne investicione klime, svoje multinacionalnosti, naseljenosti različitih društvene grupe domaćin Olimpijskih igara 2012. Prosječna plata u Londonu za godinu raste za 1,5%.

UBS rejting "Cijene i zarade" jedno je od najstarijih i najutjecajnijih istraživanja na svijetu, koje sprovodi konsultantska agencija Bloomberg, na osnovu podataka najveće švajcarske banke UBS. Rejting uspoređuje životni standard u najvećim svjetskim gradovima na 122 pozicije, uključujući sljedeće:

prosečna plata
- stambena naknada
- trošak potrošačke korpe
- porezi
- troškovi javnog prevoza
- osnovne usluge itd.

Prema ovoj studiji, Moskva je 2008. godine bila na 38. mjestu u svijetu po visokim troškovima i odnosu cijene i plata, a ne samo u Moskvi, već i u Rusiji, život je stalno sve skuplji. Poređenja radi, Moskva je 2006. godine bila na 41. mjestu na ovoj rang listi. A najskuplji gradovi na svijetu u 2008. godini priznati su: Oslo, Kopenhagen i London. Godine 2007. Oslo je također bio na prvom mjestu, London na drugom i Kopenhagen na trećem. Ranije smatran najskupljim gradom na svijetu, Tokio je gurnut u stranu od lidera, nalazi se na 12. mjestu. Njujork je na 18. mestu. Deset najskupljih gradova na svijetu su: Stokholm, Ženeva, Pariz, Beč, Helsinki. Najsiromašniji gradovi na svijetu, koji imaju i najniži nivo cijena i plata, su gradovi Azije, Afrike i Latinske Amerike. Zatvara listu: Mumbai, Buenos Aires, Kuala Lumpur.

Moskva je na 49. mjestu, jer je moskovska plata, prije oporezivanja, iznosila 24,8% plate u Njujorku, što je bila osnovica na rang listi.

Na 1. mjestu - Kopenhagen - plata u njemu je 40,9% veća nego u New Yorku.

Na 2. mjestu - Oslo - plata je veća za 39,1% u odnosu na New York.

Na 3. mjestu - Cirih - plata je 30% veća.

Njujork je na 13. mestu.

On posljednje mjesto- Džakarta (glavni grad Indonezije) - prosečna plata iznosi 6,5% plate u Njujorku.

Plata u svjetskim bankama

Sljedeću, ništa manje zanimljivu, studiju o visini plata centralnih bankara u svijetu uradili su analitičari iz londonskog Cityja. Evo šta je otkrilo:

Najplaćeniji bankar je šef Centralne banke Hong Konga, sa platom od 1,12 miliona dolara godišnje.

Na drugom mjestu - šef Bazelske banke za međunarodna poravnanja, 450 hiljada dolara godišnje.

Na trećem mjestu je predsjednik Centralne banke Holandije. 440 hiljada dolara godišnje.

Plate čelnika dvije najveće centralne banke na svijetu razlikuju se 2,5 puta: predsjedavajući Sistema federalnih rezervi SAD ima platu od 172 hiljade dolara godišnje, šef evropske centralna banka- 417 hiljada dolara.

Ruska Centralna banka ne otkriva informacije o platama svojih čelnika. Možemo samo reći sljedeće: u prosjeku Centralna banka izdvaja 350.000 rubalja godišnje kao plata po zaposlenom, odnosno oko 29.000 rubalja mjesečno.

Plata u Moskvi

Prema najnovijim podacima Federalne državne službe za statistiku, do danas, u Moskvi je prosječna mjesečna gotovinski prihod po glavi stanovnika - 27.898 rubalja. Nivo prihoda Moskovljana u poređenju sa 2007. porastao je za 20%. U protekle dvije godine prihodi Moskovljana su se udvostručili, jer je 2004. prosječna plata, prema Mosgorstatu, iznosila 14.791 rublju.

Što se tiče različitih područja aktivnosti, onda:

Najviše u Moskvi zarađuju u finansijskom sektoru: zaposleni u kreditnim institucijama, bankarski stručnjaci i analitičari, čiji je prosječni mjesečni prihod 46.158 rubalja.

Moskovski zvaničnici mjesečno primaju u prosjeku 34.300 rubalja.

U oblasti računarske tehnologije, komunikacija, telekomunikacijskih usluga, prosječna plata iznosi 27.808 rubalja.

U trgovini, kako na veliko tako i na malo, srednji nivo plate - 25.332 rubalja. Mjesečno.

U proizvodnim preduzećima - 17.970 rubalja. Mjesečno.

Graditelji zarađuju 19.801 rublju mjesečno.

Najmanje zarađuju: školski nastavnici - 12.892 rubalja, doktori i socijalni radnici - 16.504 rubalja, istraživači - 15.199 rubalja. Mjesečno.

Poređenja radi: Moskovljani zarađuju tri puta manje nego u Njujorku i četiri puta manje nego u Londonu.

Nivo plata u ruskim gradovima

U studiji AVANTA Personnel, plate su upoređene u osam velikih ruskih gradova: Sankt Peterburgu, Krasnodaru, Vladivostoku, Jekaterinburgu, Novosibirsku, Permu, Rostovu na Donu i Samari. Za osnovu su uzeli moskovsku platu za 100%. Ispostavilo se da u Sankt Peterburgu, na primjer, primaju 84% prosječne mjesečne plate u Moskvi, u Vladivostoku - 55%, u Krasnodaru - 45%.

Zaključno, želio bih napomenuti sljedeće: kada se upoređuju plate u različitim gradovima svijeta, ne treba zaboraviti na opći životni standard, cijene raznih roba i usluga i različite mentalitete. Na primjer, u Moskvi se možete zadovoljiti manjim stanovima, a u New Yorku je uobičajeno iznajmiti velike stanove. London se smatra svjetskom prijestolnicom dizajna, pa je mnoga roba u njemu skuplja. U Americi su porezi veći, a Pariz je prestonica svetske mode i tamo je odeća prilično skupa. Stoga je najbolje razmotriti nivo plata u cjelini, zajedno sa životnim standardom, kupovnom moći ljudi, nivoom usluga i cijenama raznih roba.

Brojevi na temu:

Godišnji prihodi svjetskih političara (prema WageIndicator.org):

Džordž Buš, američki predsednik - 549.120 dolara

Gordon Brown, britanski premijer - 430.448 dolara

Ban Ki-moon, generalni sekretar UN-a - 311.973 dolara

Angela Merkel, kancelarka Njemačke - 280.800 dolara

Nicolas Sarkozy, predsjednik Francuske - 126.379 dolara

Vladimir Putin, predsednik Ruske Federacije - 90.605 dolara

Dmitrij Medvedev, izabran za predsjednika Ruske Federacije - 72.858 dolara

Pratibha Patil, predsjednica Indije - 17.006 dolara

Plate su najvažniji element egzistencije većine građana. Za Ruse je to često jedini izvor prihoda. Ali ne razumiju svi razliku između količine i kvaliteta primljenog novca. Da bi se ovo razumjelo, treba razumjeti šta su nominalne i realne plate i kako su one međusobno povezane.

Nominalne plate: koncept i obračun indeksa

Nominalna plata odražava iznos novca koji je primljen za obavljeni posao. To je kvantitativni pokazatelj. Prilikom izračunavanja vrijednosti nominalne plate uzimaju se u obzir sljedeće komponente:

• plaćanje odrađenih sati, obavljeni rad (u zavisnosti od oblika naknade);
• doplate za rad noću i prekovremeni rad;
• bonuse i stimulativne isplate;
• kompenzacija;
• bolovanje;

Visina osnovne plate ili stope (trošak radnog dana, sati, traženi % dobiti) naveden je u ugovoru o radu i nalogu za prijem u radni odnos. Mjesečni iznos primljen u ruke biće nominalna plata. Upravo ovaj indikator koriste statistički organi za upoređivanje nivoa plata.

Za određivanje kvantitativnog povećanja plata koristi se poseban indikator - indeks nominalnih plata. Za izračun se koristi formula:

AND WIP = prosječna mjesečna plata zangodina/prosječna mjesečna plata zakgodina *100%

Konačna vrijednost pokazuje za koliko su se plate povećale ili smanjile. Radi jasnoće dajemo primjer izračuna.

Zaključak: U 2016. godini plate su smanjene za 11,11% u odnosu na 2015. godinu, ali su povećane za 14,29% u odnosu na 2014. godinu.

Ali izračunavanje ovog indikatora ne dozvoljava kvalitativnu procjenu nivoa plata u različitim godinama. Za to se koristi koncept realnih plata.

Realne plate: šta je to i zašto je potrebno?

Iznos realnih plata odražava obim dobara i usluga koji se mogu kupiti novcem primljenim u obliku plata. Slična definicija data je u rezoluciji Goskomstata Ruske Federacije br. 148 od 12. septembra 1995. godine.

Ova vrsta plate je kvalitativni pokazatelj. Pokazuje kupovnu moć novca primljenog od poslodavca. Ali šef organizacije nigdje ne prikazuje stvarnu platu, tako da se obračun mora obaviti samostalno. To će zahtijevati sljedeće pokazatelje:

1. AND WIP;
2. CPI - indeks rasta potrošačkih cijena ili stopa inflacije.

Formula za izračun će biti:

I RZP \u003d I WIP / CPI x 100%

Ako u gornjem primjeru uzmemo IPC za 2015. godinu na nivou od 110%, onda će u odnosu na prethodnu godinu indeks realnih zarada biti jednak:

I RZP = 128,57 / 110 x 100% = 116,88%.

Ovo sugeriše da su realne plate porasle samo za 16,88%, a nominalne za 28,57%.

Za izračunavanje nivoa nečijeg blagostanja u odnosu na prethodnu godinu treba uzeti ne nominalne, već realne plate. Ovo je jedini način da se shvati da li je osoba zaista počela da prima više.

Odnos nominalne i realne plate

U porezu i računovodstvu ne postoje koncepti nominalnih i realnih plata. Koriste se u opšte ekonomske i statističke svrhe. Poređenje indikatora može biti od interesa i obicna osoba, jer su nominalne i realne plate bitni kriterijumi za procenu nivoa i rasta/smanjenje zarada. Glavna razlika između njih je u tome što se realna vrijednost izračunava uzimajući u obzir inflaciju, dok nominalna nije. Vrijednosti ovih pokazatelja su usko povezane. Između njih se može uspostaviti sljedeći odnos:

1. Pravo. To je tipično za situaciju u kojoj nominalne plate rastu brže od indeksa rasta potrošačkih cijena. Na primjer, plate za godinu su porasle za 15%, a stopa inflacije za ovaj period je 5%. Tada će se realne plate povećati za 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Time će građanin ove godine kupiti 9,52% više roba i usluga nego prethodne godine.
2. Obrnuto. Odražava situaciju u kojoj nominalne plate rastu sporijim tempom od inflacije. Na primjer, plata za godinu je porasla za 20%, a inflacija za 25%. U ovom slučaju, realne plate će se smanjiti za 4% (120/125*100% = 96%). I pored rasta kvantitativnog pokazatelja zarada, osoba će moći da kupuje manje roba i usluga nego prethodne godine, što ukazuje na pad životnog standarda.

Plata u statističkom izvještavanju

Za dobijanje se takođe koriste nominalne i realne plate statistički pokazatelji. Formule za njihove proračune se koriste ne samo na državnom, već i na međunarodnom nivou. Dobijene rezultate daju države članice Evroazijske ekonomske unije za poređenje životnog standarda stanovništva različitih zemalja.