Prema zakonu, zaposlenik ima pravo samostalno odabrati način primanja plaće: u gotovini na blagajni poduzeća ili prijenosom na karticu ili račun po viđenju u banci. Poslodavac nema pravo tjerati svoje zaposlenike da odaberu jednu ili drugu metodu, ali može preporučiti najpogodniju opciju za obje strane.
Bezgotovinsko plaćanje zaposlenicima ima svoje prednosti:
- sredstva se mnogo brže prenose na račun;
- zaposlenik ne treba kontaktirati računovodstvo ili blagajnu dva puta mjesečno radi plaćanja;
- prijenosi plaća su brži - računovođa samo treba poslati sastavljeni registar u banku, umjesto da svaki unos upisuje ručno.
Što je dopust bez plaće i kako sastaviti odgovarajući zahtjev za njegovo primanje - saznajte
Prijenos plaće na karticu zaposlenika također je prikladno jer banke obično kreiraju za klijente s obračunom plaća posebni uvjeti usluge:
- ne naplaćuju izdavanje niti zamjenu kartica;
- ponuditi kreditne kartice i kredite po sniženim kamatama;
- dodati bonuse prilikom otvaranja depozita itd.
Prema članku 136. Zakona o radu, zaposlenik može sam izabrati način i mjesto primanja plaće. Poslodavac u pravilu već ima ugovor o pružanju usluga s bankom (tzv. “ugovor o plaći”), te nastoji prenijeti plaće svih svojih zaposlenika na kartice ove institucije.
Da li je moguće prebaciti plaću na tuđu karticu?
Zakon ne ograničava pravo zaposlenika da dio svoje plaće ili cijeli iznos prebaci na tuđu karticu. To može biti rođak (žena, brat, roditelji, djeca) ili potpuni stranac. Ovo je pravo sadržano u članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije iu međunarodnoj Konvenciji „O zaštiti plaća“ koju je ratificirala Rusija.
U tom slučaju zaposlenik može ispuniti prijavu i priložiti rješenje o ovrsi (ili npr. kopiju ugovor o zajmu). U protivnom će to umjesto njega učiniti ovrhovoditelji.
Kojim redoslijedom se isplaćuju plaće prijenosom na plastične kartice u programu 1C: ZUP 8 možete saznati u sljedećem videu:
Kad poslovni subjekt angažira angažirano osoblje za obavljanje poslova, preuzima obvezu isplate plaća na vrijeme. Pritom, sami zaposlenici imaju pravo izabrati kako točno žele primiti svoju zaradu - u gotovini iz blagajne ili prijenosom na karticu. U potonjem slučaju, zaposlenik mora računovodstvu dostaviti zahtjev za prijenos plaće na karticu.
Obavijestiti računovodstvo na koje zaposlenik želi primiti plaću bankovna kartica, treba dati izjavu. Štoviše, ovaj dokument potrebno je dostaviti čak i ako je u ugovoru o radu već navedeno da se isplata vrši na karticu.
Zakonom je određeno da zaposlenik ima pravo samostalno izabrati na koji način želi primati svoju zaradu. Ako način nije izričito naveden, tada se plaća mora isplatiti u gotovini iz blagajne u mjestu obavljanja poslova.
Osim toga, zakon utvrđuje da zaposlenik samostalno odlučuje na koju bankovnu karticu želi primati uplate. On može promijeniti detalje prijenosa u bilo kojem trenutku. Međutim, morate se pridržavati pravila - računovodstvo se mora obavijestiti najmanje 5 dana prije datuma isplate plaće.
Stoga je zakonom utvrđeno veće značenje zahtjeva za prijenos plaće. Jer upravo njima zaposlenik izražava želju za zaradom. Poslodavac ne može zanemariti volju svog zaposlenika.
Da li je moguće primati plaću i na karticu i preko blagajne?
Zaposleniku se daje mogućnost da izabere kako točno želi primati plaću - u gotovini iz blagajne, ili bezgotovinskim prijenosom na karticu. To ne znači da mora izabrati jedno ili drugo - zaposlenik može poželjeti primati oboje u isto vrijeme.
To znači da, primjerice, akontaciju plaće može dobiti prijenosom na karticu, ali ostatak plaće u gotovini. Ili obrnuto.
Dakle, zaposlenik podnosi molbu s naznakom postupka primjene oba načina. Na primjer, u dokumentu navodi da zaposlenik želi primiti predujam u iznosu od 4500 rubalja u gotovini. Preostali iznos potrebno je prenijeti na karticu koristeći određene bankovne podatke.
Pažnja! Zaposlenik može postotno naznačiti koji dio svoje plaće želi primati u gotovini, a koji dio mora prenijeti na bankovnu karticu.
Može li zaposlenik odbiti isplatu plaće na karticu?
Uprava poslovnog subjekta ima pravo samo preporučiti zaposleniku način ostvarivanja prihoda. Zaposlenik mora sam donijeti konačnu odluku. Konkretno, zaposleniku se daje pravo da samostalno bira bankovnu organizaciju u kojoj će pružati usluge.
Vrlo često banke u kojima tvrtka već ima otvorene tekuće račune nude povoljne uvjete za projekte platne kartice. U ovoj situaciji zaposlenicima se izdaju kartice na koje primaju zaradu.
Korištenje kartice otvorene u sklopu takvog projekta najčešće je korisno i za zaposlenika i za tvrtku. Zaposlenik dobiva priliku otvoriti kredit po povoljnim uvjetima uz sniženu stopu. Za tvrtku se sredstva knjiže na takve kartice uz smanjenu proviziju.
Međutim, prije nego što pristane otvoriti platni projekt, tvrtka treba intervjuirati sve svoje zaposlenike i od njih uzeti zahtjeve za otvaranje računa plastičnih kartica. Zatim je potrebno izvršiti izmjene kolektivnog ugovora i ugovora o radu sa zaposlenicima.
Ako zaposlenik odbije otvoriti kartični račun, tvrtka ga nema pravo prisiljavati na to. Stoga se takav zaposlenik mora pismeno pitati kako primati plaću. Ako od njega nema odgovora, tada će mu se novac morati dati u gotovini s blagajne organizacije.
Može li zaposlenik primati plaću na otvorenu karticu?
Zaposlenici mogu dolaziti na posao već s otvorenim tekućim računima u bankama. Dakle, može koristiti vlastitu karticu za primanje plaće ili tražiti da mu se otvori platni projekt u određenom poslovnom subjektu.
Ovu odluku zaposlenik mora donijeti samostalno. Pritisak od strane poslodavca nije dopušten; zaposlenik ne mora dobiti suglasnost uprave poduzeća.
Da bi napravio svoj izbor, zaposlenik treba podnijeti odgovarajuću prijavu upravi tvrtke, u kojoj mora navesti punu bankovni detalji. Nakon primitka ovog zahtjeva od zaposlenika, uprava će morati poslati plaću u banku koju je zaposlenik naveo.
Istodobno, zaposlenik mora imati na umu da ako bankovni podaci nisu potpuni, uprava tvrtke će imati pravo odbiti prijenos i dati plaću u gotovini. U tom slučaju tvrtka mora poslati poruku zaposleniku o potrebi razjašnjenja pojedinosti koje je naveo.
Važno! Zakon utvrđuje obvezu poslodavca da snosi sve troškove povezane s prijenosom plaća zaposleniku u obliku bankovnih provizija.
Preuzmite primjer pisane izjave
Uzorak preuzimanja Worda.
Uzorak pisanja zahtjeva za prijenos plaće na bankovnu karticu
Za ovu vrstu prijave ne postoji potreban obrazac. Zaposlenik ga može napisati rukom, ili ga otipkati na računalu i ispisati. U potonjem slučaju obrazac mora imati živi potpis.
Sastavljanje aplikacije počinje od vrha lista - s desne strane. Tamo morate napisati za koga se dokument sastavlja - u dativu Navodi se naziv radnog mjesta rukovoditelja, naziv tvrtke i njegovo/njezino puno ime.
Tekst zahtjeva, u pravilu, počinje izrazom koji izražava zahtjev za prijenos plaće koristeći podatke navedene u nastavku. Nije strogo obvezno, ali preporučljivo je navesti vezu na članak koji regulira ovu radnju Zakona o radu Ruske Federacije - čl. 136.
Nakon toga morate staviti dvotočku i napisati bankovne podatke za prijenos:
- Provjeravanje računa;
- Korespondentni račun;
- naziv banke;
- TIN i kontrolna točka;
- Broj kartice;
- PUNO IME. držač kartice.
Zaposlenik može imati tiskane podatke pri ruci. Može ih dobiti u banci, ili ih sam isprintati sa svog osobnog računa.
U tom slučaju, oni se ne mogu kopirati na zahtjev, već jednostavno naznačeni u zahtjevu "prema priloženim detaljima". Međutim, u takvoj situaciji potrebno je u nastavku naznačiti da je uz zahtjev priložen privitak – bankovni podaci.
Zamolbu zaposlenik potpisuje, nakon čega se ista dostavlja voditelju na odobrenje.
Da li je moguće ostale isplate prebaciti na platnu karticu?
Platna kartica zaposlenika, koja mu je otvorena u okviru plaćnog projekta koji postoji u banci, je obična kartica na koju zaposlenik ima pravo slati druge uplate osim svoje plaće u poduzeću.
Glavna razlika između takvih kartica je smanjeni trošak troškova održavanja, zbog čega mogu imati određena ograničenja u funkcionalnosti. Primjerice, za korištenje internetskog bankarstva trebat ćete banci dodatno podnijeti zahtjev za spajanje na ovu uslugu, kao i platiti posebnu proviziju.
Zaposlenik zadržava pravo korištenja svoje bankovne kartice prema vlastitom nahođenju. Može ga koristiti za plaćanje raznih kupnji i usluga, nadopunjavati ga gotovinom i transferima. Za banku je korisno da zaposlenik koristi karticu u cijelosti, tako da ne nameću nikakve zabrane prijenosa drugih sredstava.
Važno! Ako se zaposleniku nešto ne sviđa, daje mu se pravo da samostalno odredi banku od koje će dobiti karticu ili novac u gotovini.
Koje metode postoje za plaćanje zaposlenika? Po kojoj osnovi se sredstva mogu prenijeti na vlastitu bankovnu karticu ili na karticu druge osobe? Koje bi nijanse mogle biti? Odgovore na ova i neka druga pitanja saznat ćete iz ovog članka. Ova publikacija također sadrži uzorke zahtjeva za prijenos sredstava na bankovnu karticu zaposlenika ili druge osobe koju on ovlasti.
NAČINI ISPLATE PLAĆE ZAPOSLENOM
Trenutno radno zakonodavstvo dopušta poslodavcu prijenos plaće zaposleniku i druge isplate na različite načine:
- Plaćanja u gotovini u računovodstvu ili na blagajni organizacije;
- Bezgotovinske uplate na bankovni račun za platni projekt;
- Bezgotovinska plaćanja na bankovnu karticu na zahtjev zaposlenika.
Zakon o radu Ruske Federacije navodi da pravo izbora gotovinskog ili bezgotovinskog plaćanja ostaje za poslodavca. Ali ako računovodstveni odjel organizacije prenosi sredstva na račune otvorene u banci, zaposlenik ima pravo odabrati metodu koja mu najviše odgovara.
Poslodavac također treba obratiti pozornost na činjenicu da je prilikom prijenosa na bankovni račun, bez obzira da li je u banci otvoren platni projekt ili je zaposlenik samostalno otvorio bankovni račun, potrebna molba za prijenos.
OSNOVA ZA PRIJENOS PLAĆE ZAPOSLENIKA NA BANKOVNU KARTICU
Zakon o radu Ruske Federacije, točnije članak 136, dopušta zaposlenicima da slobodno mijenjaju banku ili račun za uplatu sredstava. Ovo je pravo stupilo na snagu 5. studenoga 2014., ranije porezni broj Ruska Federacija nije dopustila takve promjene - banka i računi za prijenos plaće propisani su radnim ili kolektivnim ugovorom.
Ali nije sve tako jednostavno, za prijenos sredstava na željenu bankovnu karticu, zaposlenik mora dati odgovarajuću prijavu. Treba napomenuti da prilikom podnošenja zahtjeva za debitnu bankovnu karticu, neke banke, na primjer, Tinkoff banka, izdaju obrazac zahtjeva za prijenos sredstava na bankovni račun, koji trebate samo ispuniti i predati u računovodstvo.
POPUNJAVANJE ZAHTJEVA ZA PRIJENOS NOVCA NA BANKOVNU KARTICU
Prilikom ispunjavanja zahtjeva za prijenos sredstava na bankovni račun morate se pridržavati određene strukture. Popis pojedinosti koje treba ispuniti trebao bi biti sljedeći:
- Puno ime i položaj zaposlenika koji se prijavljuje
- Puno ime i položaj primatelja dokumenta - poslodavac kojeg zastupa glavni računovođa ili direktor;
- Naslov prijave;
- Glavni tekst s pozivom na članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije;
- Datum prijave.
Dokument također mora sadržavati potpis zaposlenika i, ako je potrebno, vizu iz tajništva upravitelja ili računovodstva.
UZORAK ZAHTJEVA ZA PRIJENOS PLAĆE NA BANKOVNU KARTICU
Treba napomenuti da prilikom podnošenja zahtjeva trebate priložiti izvadak s osobnog računa i podatke o bankovnoj kartici koji su preuzeti iz banke.
PRIJENOS NOVCA DJELATNIKA NA KARTICU DRUGE OSOBE
Postoje situacije kada zaposlenik želi primati plaću na karticu izdanu na ime druge osobe, na primjer, supruge ili muža. Ova želja nije zakonom zabranjena ako se zaposlenik o tome uspio dogovoriti s poslodavcem i ispunio odgovarajuću prijavu.
KARAKTERISTIKE APLIKACIJE ZA PRIJENOS NOVCA NA KARTICU DRUGE OSOBE
Prije svega, posebnost ove izjave je da se mora dogovoriti s voditeljem organizacije. Podaci o bankovnom računu navedeni u prijavi također se razlikuju. Za to se koriste podaci o računu druge osobe. Primjer takve izjave prikazan je u nastavku.
Računovođa, zauzvrat, mora navesti svrhu plaćanja prilikom prijenosa sredstava: plaća (puno ime zaposlenika).
ODGOVORI NA ČESTO POSTAVLJANA PITANJA
Pitanje broj 1: Da li je moguće prebaciti putne i druge obračunske iznose na karticu otvorenu za prijenos plaće?
Odgovor: Poslodavac ima pravo prebaciti sva novčana sredstva na račun zaposlenika, uključujući obračunske i putne troškove. Da bi to učinila, organizacija mora primijeniti takav lokalni regulatorni akt kao što je Pravilnik o nagodbama s odgovornim osobama i od zaposlenika primiti pismeni zahtjev za prijenos odgovornih sredstava na istu karticu. Ova pravila utvrđena su Dopisom Ministarstva financija od 25. kolovoza 2014. br. 03-11-11/42288.
Pitanje br. 2: Dobar dan! Trebam savjet, a ne odgovor na pitanje. Kako mogu uvjeriti svoje zaposlenike da primaju plaću na bankovnu karticu? Koje argumente mogu dati u svoju korist?
Odgovor: Ako želite uvjeriti zaposlenike u potrebu prijenosa plaća na bankovnu karticu, možete koristiti sljedeće argumente:
- Ako zaposlenik sudjeluje u projektu plaća, tada može sudjelovati u projektima povlaštenog kreditiranja.
- Nema naknade za servisiranje bankovnih kartica otvorenih u sklopu salary projekta.
- Kada organizacija sudjeluje u projektu obračuna plaća, kašnjenja u prijenosu sredstava su gotovo eliminirana.
- Zaposlenik je oslobođen potrebe da dva puta mjesečno posjećuje računovodstvo i stoji u redu za isplatu.
- Banka daje bonuse sudioniku projekta na plaću prilikom otvaranja depozita i depozita.
Pitanje br. 3: Ima li računovođa pravo odbiti prijenos sredstava na bilo koju karticu koja mi odgovara ako sam napisao zahtjev u skladu sa svim pravilima?
Odgovor: Zaposlenik ima pravo na zahtjev poslodavcu promijeniti financijsko-kreditnu organizaciju i račun otvoren u njoj. Štoviše, ovo pravo je podržano zakonom, tako da vas računovođa nema pravo odbiti.
Zaposlenik računovodstva ima pravo odbiti prijenos vaše plaće na bilo koju karticu koja vam odgovara samo ako ste zahtjev podnijeli manje od pet radnih dana prije dana isplate plaće ili je drugi način određen lokalnim propisom ili ugovor o radu. Ovo pravo predviđeno je dijelom 3 članka 136 Zakona o radu Ruske Federacije.
Od 5. studenoga 2014. zaposlenik ima pravo zahtijevati da mu tvrtka prebaci plaću na koju god karticu želi – ne samo na debitnu, nego također, a tvrtka to nema pravo odbiti (čl. 3. Savezni zakon od 4. studenog 2014. br. 333-FZ). Jedini uvjet je da zaposlenik mora napisati zahtjev za prijenos plaće na drugu karticu najmanje pet radnih dana prije isplate.
Na primjer, plaća tvrtke je 10. lipnja, što znači da zahtjev mora biti u računovodstvu najkasnije do 3. lipnja. U suprotnom, poduzeće ima pravo doznačiti plaću na isti način.
Zahtjev za prijenos plaće na drugu karticu zaposlenik može ispuniti u bilo kojem obrascu, budući da odobreni obrazac ne postoji. Preporučujemo izradu predloška za takav dokument kako bi zaposlenik trebao unijeti samo određene podatke. To će eliminirati prilično čest problem zaposlenika koji zaborave dati neke podatke o kartici. A računovodstveni odjel naknadno troši dodatno vrijeme na dobivanje potrebnih informacija.
U nastavku smo dali uzorak prijave s iscrpnim detaljima.
Što treba biti u prijavi
U svoju prijavu uključite što je više moguće sve podatke koji će pomoći računovodstvu da prebaci novac na nova karta. To su osobni podaci zaposlenika, datum prve uplate i podaci o računu i
Link na zakonodavstvo (1 ) . Preporučujemo da u predlošku napravite vezu na članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik će tada shvatiti da je prijava zakonska obveza, a ne hir računovodstvenog odjela. I da bez prijave, računovodstvo ima pravo na isti način izvršiti prijenos plaće.
Datum prve uplate (2 ) . Zaposlenik mora na novoj kartici označiti datum od kojeg želi primati plaću. Moralo je proći najmanje pet radnih dana između ovog datuma i datuma prijave. U suprotnom, imate pravo prebaciti novac na staru karticu i tek od sljedećeg puta na novu.
PUNO IME. vlasnik kartice (3 ) . U prijavi mora biti jasno naznačeno tko je vlasnik kartice. Iz Rostruda su nas obavijestili da to ne mora biti osobna kartica zaposlenika. Na primjer, može tražiti da svoju plaću prebaci na karticu svoje žene. U tom slučaju tvrtka nema pravo odbiti. Uostalom, zakon ne zabranjuje prijenos novca na račune trećih osoba. Glavna stvar je da se prema dokumentima plaća obračunava zaposleniku.
Broj kartice (4 ) . Neke banke zahtijevaju da na uplatnici navedete broj kartice. Bolje je odmah pitati zaposlenika. Da biste izbjegli zabunu, napravite savjet u predlošku: broj kartice je utisnut na prednjoj strani. I sastoji se od 16-18 znakova.
Osobni račun (5 ) . 20-znamenkasti osobni račun dodjeljuje se svakoj osobi zasebno. Ovaj račun nalazi se na koverti s PIN kodom u kojem djelatnici banke izdaju karticu. Takvu bilješku možete unijeti u predložak prijave kako bi se zaposlenik odmah snašao. Ako omotnica nije spremljena, broj osobnog računa možete saznati u internetskoj banci (ako je povezana), u dogovoru s bankom ili od zaposlenika kreditne institucije telefonom.
Provjeravanje računa (6 ) . Svaka kartica ima račun. Također se sastoji od 20 znakova. To možete saznati iz ugovora s bankom ili doznati od djelatnika banke.
Naziv banke (7 ) , njegov dopisni račun (8 ) , kao i BIC, INN i KPP (9 ) . Aplikaciji su potrebni i redovi za te podatke kako bi računovodstvo moglo ispuniti uplatnicu za prijenos plaće. U ime banke neka zaposlenik napiše ne samo ime, već i poslovnicu u kojoj je dobio ovu karticu. Korespondentni račun sastoji se od 20 znamenki. Uvijek se može pronaći u ugovoru s bankom, no tu su također navedeni BIC, INN i KPP banke. Također ih možete pogledati na web stranici banke ili pitati zaposlenike banke telefonom.
Datum i potpis (10 ) . Zaposlenik je dužan staviti datum i potpis na zahtjev uz prijepis. Ponavljamo: mora biti najmanje pet radnih dana prije isplate. U suprotnom, imate pravo prebaciti novac na staru karticu.
Kako uvjeriti zaposlenika da ne mijenja banku
Poduzeću je teže i skuplje prebaciti plaće na kartice otvorene za zaposlenike u različitim bankama nego sudjelovati u projektu plaća. Morat ćete izdati različita plaćanja i potrošiti novac na proviziju za prijenos novca (u projektu plaće, u pravilu, nema provizije ili je znatno smanjena). Stoga će tvrtka ostaviti zaposlenika u projektu plaća.
Ali ako on zahtijeva prijenos novca na drugu karticu, onda ne možete odbiti. Ali možete ga pokušati uvjeriti da mu je profitabilniji projekt plaće. Stoga, prije svega, preporučite zaposleniku da se još jednom uvjeri da banka koju je odabrao nije sumnjiva. To je osobito istinito sada, kada Banka Rusije uvijek iznova oduzima dozvole. Na primjer, informacije o tome io likvidaciji banaka mogu se pronaći na web stranici cbr.ru u odjeljku "Informacije o kreditnim institucijama".
Također možete navesti najčešće beneficije koje će zaposlenik izgubiti ako prijeđe u drugu banku.
Prvo, u pravilu ne plaća servisiranje platne kartice. Ako otvori osobnu karticu, platit će je godišnje održavanje. Drugo, banke često nude povoljne uvjete za kredite zaposlenicima koji sudjeluju u projektu plaća (sa smanjenom stopom i minimalnim skupom dokumenata), kao i za depozite (naprotiv, s povećanom stopom). Treće, možda vaša opslužna banka dodjeljuje bonuse za kartično plaćanje, kojima se zatim može plaćati u raznim trgovinama.
Također, argument u korist platne kartice može biti pogodna lokacija bankomata, na primjer u uredu tvrtke (nema potrebe trčati okolo tražeći cijeli grad). Ili, na primjer, planovi tvrtke da uskoro promijeni banku u onu koju je zaposlenik odabrao.
Jedna od mogućnosti da zaposlenik primi plaću je da je prebaci na karticu. Reći ćemo vam kako napraviti zahtjev za to u našem materijalu.
Gdje dobivate plaću?
Po opće pravilo plaće se isplaćuju zaposleniku na mjestu gdje obavlja posao izdavanjem iz blagajne (3. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali Zakon o radu također predviđa mogućnost prijenosa plaće zaposlenika na njegov bankovni račun. Odredba o tome mora biti predviđena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa zaposlenikom.
Može značiti, na primjer, da se prva polovica plaće (akontacija) izdaje iz blagajne, a konačna isplata se prenosi u banku. Ili, na primjer, 20% svake uplate izdaje se iz blagajne, a preostali iznos se prenosi na karticu zaposlenika.
Kada govorimo o prijenosu plaće zaposlenika u banku, obično govorimo o tzv. plaćnim projektima koje sklapaju poslodavci i njihove kreditne organizacije u sklopu bankarskih usluga. U ovom slučaju, cijeli iznos plaće obično podliježe prijenosu bez podjele na gotovinski i negotovinski dio.
Razlog prijenosa na karticu
Samo spominjanje prijenosa plaća na karticu u ugovoru nije dovoljno. Zaposlenik također mora napisati izjavu u kojoj traži od poslodavca da mu naknadu za rad doznači na karticu.
U tom slučaju zaposlenik može promijeniti banku u koju plaća mora biti doznačena na način da obavijesti poslodavca o promjeni podataka najkasnije 5 radnih dana prije dana isplate plaće.
Tko plaća prijenos na karticu
Bez obzira radi li se o prijenosu plaće u sklopu masovnog plaćnog projekta ili individualno na zahtjev zaposlenika njegovoj „posebnoj“ banci, poslodavac plaća proviziju prijenosa o svom trošku. Istodobno, on može uzeti u obzir te troškove pri oporezivanju dobiti kao dio ostalih (članak 25, stavak 1, članak 264 Poreznog zakona Ruske Federacije) ili izvan poslovanja (članak 15, stavak 1, članak 265 Poreznog zakona Ruske Federacije) troškove u skladu s vlastitim.
Uzorak zahtjeva za prijenos plaće na karticu
Valjanost prijenosa plaće na karticu može se potvrditi sljedećom izjavom zaposlenika:
Prijenos putnih naknada na platnu karticu
Poslodavac također može prebaciti obračunske iznose (uključujući putne troškove) na karticu zaposlenika, uključujući plaću. Da bi to učinio, poslodavac treba predvidjeti takvu mogućnost u lokalnom regulatornom aktu (na primjer, u Pravilniku o nagodbama s odgovornim osobama) i primiti zahtjev od zaposlenika koji zahtijeva prijenos odgovornih sredstava na njegovu karticu (Pismo Ministarstvo financija od 25. kolovoza 2014. broj: 03-11-11/42288 ).
