Kaip ir kur gauti pažymą apie mėnesinių išmokų vaikui negavimą. Pažyma apie vienkartinės pašalpos negavimą gimus vaikui Pažyma apie nesuteiktas atostogas iki 1,5 metų

Vaiko mama į prašymo vietą turi atsinešti pažymą iš tėvo darbovietės, kad jis negavo išmokų už vaiką iki 1,5 metų. Kaip teisingai sudaryti šį dokumentą ir kur jo paprašyti, skaitykite straipsnyje.

Dėmesio! Norėdami kreiptis dėl pašalpos jums tikrai reikės:

Vaiko priežiūros išmokos gavėju iki 1,5 metų gali būti bet kuris iš vaiko tėvų. Bet net jei abu vienu metu prižiūri kūdikį, tik vienas iš jų gali būti išmokos gavėjas. Be to, jo profesija neturi reikšmės. Asmuo gali dirbti įmonėje, būti studentu ar darbuotoju arba vadovauti namų ūkiui.

Svarbu surašyti ir kartu su kitais patvirtinančiais dokumentais pateikti pažymą apie vaiko iki 1,5 metų priežiūros išmokos nemokėjimą antrajam iš tėvų, dažniausiai vyrui.

Apskaičiuokite naudą internetu

Panagrinėkime dažniausiai pasitaikančią situaciją: pažymos išdavimas, kad vyras negauna vaiko priežiūros išmokų.

Kur reikalauti pažymos apie pašalpų negavimą

Dokumento prašymo vieta priklauso nuo vyro veiklos rūšies. Jei jis dirba, jis turėtų pateikti prašymą savo darbdaviui. Jei jis nedirba, reikia kreiptis į socialinės apsaugos institucijas. Vyras, kuris yra individualus verslininkas arba priklauso savarankiškai dirbančių piliečių kategorijai, gali paprašyti pažymos Socialinio draudimo fondo skyriuje.

Išmokų gavimo laikotarpis yra ne vėliau kaip 6 mėnesiai nuo tos dienos, kai kūdikiui sukanka 1,5 metų (ne vėliau kaip 2 metai nuo jo gimimo dienos). Jei praleidote, išmokas galite gauti tik esant rimtai priežasčiai. Jie išvardyti Sąraše, patvirtintame Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-01-31 įsakymu Nr.74.

Lentelė. Išmokų už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų dydžiai

Vaiko iki 1,5 metų vaiko priežiūros išmokos nemokėjimo pažymėjimo forma

Teisės aktuose nėra griežtai nustatytos šio dokumento formos. Todėl darbdavys ir aukščiau nurodytos vyriausybinės agentūros jį sudaro nepriklausomai bet kokia forma.

FSS 2011 m. rugsėjo 14 d. rašte Nr. 14-03-11/15-10658 paaiškino, kad pažymoje tėvui apie išmokų už vaiką iki 1,5 metų negavimą turi būti tik informacija apie tai, ar vyras naudojosi. jo teisę į priežiūros atostogas ar ne. Kitos informacijos pateikti nebūtina.

Pagalba gali būti sudaryta iš šios informacijos.

1. Kepuraitė:

• darbdavio pavadinimas ir jo duomenys (TIN, KPP, OGRN);
• išeinantis numeris;
• registracijos data;
• dokumento pavadinimas;
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė; jo užimamas pareigas; darbo įmonėje laikotarpis;
• Visas vaiko vardas ir gimimo data.

Jei, būdama atostogoms vienam vaikui prižiūrėti, moteris pastoja antro vaiko, ji turi teisę pasirinkti motinystės pašalpą ir vaiko priežiūros pašalpą (Įstatymo Nr. 81-FZ 4 dalis, 13 straipsnis; 44 punktas). Tvarkos, patvirtintos Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n).

1. Pagrindinis vienetas:

• aiškus nurodymas, kad pašalpa nebuvo paskirta ir vyras jos negavo;
• pažymos gavėjas (vaiko motinos darbdavys, socialinio draudimo skyrius ar Sodrai). Galite nurodyti ir pilną pavadinimą, ir tekstą „išduota užklausos vietoje“.

Teisė į vaiko priežiūros išmokas iki 1,5 metų nutrūksta šiais atvejais:

• vaikui sukako 1,5 metų;
• ankstyvas gavėjo išėjimas dirbti visą darbo dieną;
• vaiko mirtis;
• gavėjo tėvystės teisių atėmimas.

1. Baigiamoji dalis. Jame nurodomas visas įmonės atsakingų asmenų (dažniausiai generalinio direktoriaus ir vyriausiojo buhalterio) vardas, pavardė ir parašai, taip pat uždedamas įmonės antspaudas.

Moteris turi teisę naudotis motinystės atostogomis dalimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 2 dalis).

Pažymos apie vaiko iki 1,5 metų vaiko priežiūros išmokų negavimą pavyzdį

Užpildytas dokumentas atrodo taip: Jį galima atsisiųsti Word formatu.

Kai sertifikatas nereikalingas

Pasitaiko atvejis, kai tėvo pažymos apie išmokų už vaiką iki 1,5 metų negavimą nereikia. Taip atsitinka, jei motina, kuri nebėra susituokusi su kūdikio tėvu, kreipiasi dėl pašalpų.

Teisės aktuose nėra nuostatų dėl privalomos santuokos tarp tėvų. Svarbų vaidmenį atlieka nustatytas kūdikio tėvystės faktas. Tai yra teisinis patvirtinimas, kad vyras yra vyriškos lyties tėvas.

Po gimdymo moteris turi teisę pasirinkti gauti motinystės pašalpą ar priežiūros pašalpą. Pirmieji gali būti pelningesni.

Šiuo atveju tėvystė nustatoma:

• pagal bendrą motinos ir tėvo pareiškimą;
• iš tėvo pareiškimo gavus globos institucijų sutikimą (tokie veiksmai atliekami motinai mirus arba jai tapus neveiksnumu ar atėmus tėvystės teises);
• vadovaujantis teismo sprendimu.

Jei nustatoma tėvystė, tada vyras turi teisę kreiptis dėl pašalpų. Atitinkamai, vaiko mama prašymo pateikimo vietoje turi pateikti pažymą, kad tėvas negavo vaiko priežiūros išmokų iki 1,5 metų.

Kai tėvystės faktas nenustatytas, vyras neturi teisės tikėtis išmokų. Jokio sertifikato nereikia.

Papildomas dokumentas apie nemokėjimą

Teisę skirti ir mokėti pašalpas, taip pat gauti vaiko priežiūros atostogas vienas iš tėvų gali perduoti kitam. Tokiu atveju reikės pateikti prašymą nutraukti nėštumo ir gimdymo atostogas ir nutraukti pašalpų mokėjimą.

Tai atrodo taip:

Už tą laikotarpį, kai vaiko mama yra nėštumo ir gimdymo atostogose ir gauna motinystės pašalpas, pašalpos nemokamos net tėčiui.

Piliečiams garantuojamos vaiko priežiūros išmokos. Socialinės garantijos nepriklauso nuo nuolatinio darbo. Privaloma pateikti kito tėvo pažymą, patvirtinančią pašalpų negavimą.

Kas turi būti įtraukta į sertifikatą

Įstatyme nėra aiškių nurodymų, kaip turi atrodyti pažyma apie vaiko iki 1,5 metų vaiko priežiūros išmokų negavimą. Tačiau yra bendrieji pildymo principai, nepaisant to, kas išdavė dokumentą.

Sertifikate būtina nurodyti šiuos duomenis:

• Įmonės pavadinimas;
• įmonės registracijos kodai;
• juridinis adresas ir telefono numeris;
• piliečio pavardė, vardas, patronimas ir pareigos;
• informacija, kad darbuotojas neišėjo priežiūros atostogų ir negavo išmokų.

Registracija vykdoma ant įmonės firminio blanko. Direktorius ir vyriausiasis buhalteris informaciją patvirtina savo parašais ir uždedamas antspaudu.

Svarbu! Dokumente turi būti nurodytas kilmės numeris, taip pat išdavimo data. Tokius reikalavimus numato biuro darbo taisyklės.

Sertifikato pavyzdys

Formą galima užpildyti:

1. Apskaita darbo vietoje.
2. Socialinio draudimo fondas.
3. Socialinės apsaugos specialistai.

Dokumente nurodyta, kad forma buvo užpildyta pateikti prašymo vietoje.

Kokiais atvejais sertifikatas negalioja:

• dokumentą išduodanti organizacija nenurodyta;
• nėra informacijos apie darbuotoją;
• nėra direktoriaus ir vyriausiojo buhalterio parašų;
• nėra antspaudo.

Dokumento gavimas tėvo darbo vietoje

Jei tėvas oficialiai dirba, pažymėjimą galima gauti jo pagrindinėje darbo vietoje.

Dokumentą galite gauti:

1. Oficialiai dirbantys piliečiai.
2. Karinis tėvas.
3. Vienas iš tėvų, dirbantis vyriausybinėse įstaigose.

Kaip gauti formą iš socialinės apsaugos institucijų

Pažymoje svarbiausia informacija, kad pilietis neišėjo priežiūros atostogų ir negavo grynųjų pinigų. FSS pateikė paaiškinimų. Raštas Nr.14 — 03-11/15 - 10658, 2011 m. rugsėjo mėn

Jei žmogus neatleidžiamas iš darbo, kad būtų su vaikais, tada nėra jokių išmokų. Šis faktas negali būti nuginčytas.

Kai tėtis nedirba, reikia kreiptis į socialinės rūpybos specialistus arba darbo biržą, kad gautumėte dokumentą.

Socialinės apsaugos specialistai patvirtina, kad pažymos gavėjas iš tiesų išmokų negavo.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Socialinio draudimo fondo pažymos išdavimas

Verslininkas negali pats užpildyti formos. Kadangi dirba „sau“, tokių dokumentų išduoti negali.

Esant tokiai situacijai, formą pildys Socialinio draudimo fondo specialistai.

Apribojimai taikomi ne tik individualiems verslininkams. Kiti piliečiai, kurie savarankiškai teikia paslaugas, taip pat yra sąraše:

• teisininkai;
• notarai;
• privatūs gydytojai;
• inžinieriai, turintys atitinkamą licenciją teikti paslaugas.

Tai apima ir kitus savarankiškai dirbančius darbuotojus.

Kai reikia papildomos pagalbos

Dabar sunku uždirbti padorių pinigų iš vieno darbo. Todėl daugelis specialistų dirba ne visą darbo dieną. Tokiu atveju turite užpildyti dokumentą apie antrąją darbo vietą.

Šios atsargumo priemonės taikomos siekiant užkirsti kelią sukčiavimui gaunant vyriausybės pašalpas.

Valstybė teikia kelių rūšių išmokas, susijusias su motinyste:

Paskutiniais dviem atvejais reikalinga pažyma, kad kitas iš tėvų nesikreipė dėl panašių išmokų. Be jo FSS negalės priimti dokumentų ir priskirti mokėjimų.

Kam reikalinga pažyma apie vaiko priežiūros pašalpų negavimą?

Mokėjimų teikimo specifiką reglamentuoja Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymas Nr. 1012n, pagal kurį teise jas gauti gali pasinaudoti šių kategorijų piliečiai (Įsakymo 39 straipsnis):

• Vienas iš tėvų, jeigu už jį mokamos įmokos į „Sodrai“, į. ir kariškiai, slaugantys nepilnamečius iki 1,5 ar 3 metų amžiaus.
• Motinos, likusios be darbo dėl įmonės ar individualaus verslininko likvidavimo nėštumo metu.
• Tėvai, motinos ar globėjai, už kuriuos nemokamos socialinio draudimo įmokos.
• Bedarbės karinio personalo žmonos, jei jos tarnauja ne Rusijos Federacijos teritorijoje.
• Nepilnametį slaugantys artimieji, jei jo tėvai mirė, atimamos tėvystės teisės, paskelbiami dingusiais be žinios arba neveiksniais.
• Kiti artimieji ir globėjai, kurie faktiškai rūpinasi kūdikiu.

Svarbu! Išmokos moteriai, atleistai nėštumo ar gimdymo atostogų metu dėl organizacijos likvidavimo, taip pat nedirbantiems artimiesiems, pervedamos tik tuo atveju, jei nėra įmokų iš Užimtumo centro.

Pagal įstatymą, net jei vaiką prižiūri abu tėvai, teise gauti pašalpas gali pasinaudoti tik vienas iš jų, o kitam reikės pažymos apie atitinkamų išmokų negavimą. Tai būtina norint įrodyti, kad pinigai bus pervesti tik vienam asmeniui.

Kaip atrodo pažyma apie vaiko priežiūros išmokų negavimą?

Vieningos dokumento formos nėra, tačiau rengdamas dokumentą darbdavys turi atkreipti dėmesį į tam tikrą informaciją, kuri jame turi būti:

Kokiais atvejais reikalingas sertifikatas?

Žemiau aptarsime keletą situacijų, kai reikia gauti šį dokumentą:

1 pavyzdys. Moteris dirba organizacijoje pagal darbo sutartį, jos vyras dirba individualiu verslininku be darbuotojų. Gimus dukrai jai reikia pažymos, kad vyras nemokėjo įmokų į Sodrai. Norėdami tai padaryti, jis turi kreiptis į Socialinio draudimo fondą su prašymu. Dokumentas išduodamas iš karto po kreipimosi.

2 pavyzdys. Vyras dirba įvairiose organizacijose, vienoje iš jų ne visą darbo dieną. Jo žmona – verslininkė, todėl buvo nuspręsta vyrą išleisti motinystės atostogų, kad neprarastų pagrindinių pajamų. Vyras kreipiasi į savo pagrindinėje darbovietėje esančią įmonę dėl mokėjimų tvarkymo, pateikdamas pažymą apie negavimo iš kitos, kurioje dirba nepilnu etatu.

Jei vienas iš tėvų derina darbą toje pačioje organizacijoje dviejose skirtingose ​​pareigose, pažymėjimo nereikės.

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas Nr.1. Pagrindinis moters darbas yra LLC, o ne visą darbo dieną dirba individualus verslininkas. Išmoka bus suteikta LLC. Kaip atostogauti individualiam verslininkui?

Norėdami gauti mokėjimus iš LLC, jums reikės pažymėjimo, patvirtinančio, kad individualus verslininkas neturi atitinkamų kaupimų. Verslininkui darbdaviui pakanka įsakymo suteikti atostogas be pašalpų.

Klausimas Nr.2. Kada reikėtų kreiptis dėl pašalpų?

Mokėjimus galima atlikti iš karto pasibaigus motinystės atostogoms. Jeigu moteris nedirba, tuomet nustatomas ankstesnis terminas, o prašymą galima pateikti net ir išrašius iš gimdymo namų (Įsakymo 46 str.).

Tipiškos klaidos

Klaida #1. Darbdavys gali priversti darbuotoją išeiti iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu, jei jis neturi pelno.

Verslo pelningumas neturi įtakos įmonės prievolei mokėti išmokas, todėl toks reikalavimas yra neteisėtas.

Klaida #2. Pažymos apie nemokėjimą nereikia, jei išmoka išrašoma už pirmąjį vaiką.

Šis dokumentas reikalingas nepriklausomai nuo vaikų skaičiaus.

Atsisakymo priežastys

Yra keletas situacijų, kai gali būti atsisakyta išduoti sertifikatą:

• vienas iš tėvų jau gauna pašalpas;
• pareiškėjas atnešė nepilną dokumentų paketą;
• Pateiktuose dokumentuose buvo nustatytos klaidos.

Pastaruoju atveju darbdavys, „Sodrai“ ar „Sodrai“ duoda terminą trūkumams pašalinti, kuriam pasibaigus vėl reikia kreiptis su visu dokumentų rinkiniu.

Išvada

Pažyma, kad antrasis iš tėvų negavo vaiko priežiūros išmokų, reikalingas visose organizacijose, kuriose tvarkomi mokėjimai. Neteisingai užpildžius arba atsisakius pateikti, atsakingi darbuotojai turi teisę atsisakyti kaupti mokėjimus teisiniais pagrindais, į kuriuos būtina atsižvelgti rengiant šį dokumentą.

Straipsnio naršymas

Vaikui atsiradus šeimoje ir iki jam sukaks 1,5 metų, valstybė jo šeimai teikia finansinę paramą. Šias lėšas gauna vienas iš vaiko tėvų. Kaip kreiptis dėl pašalpų ir ko tam reikia?

Kas ir kur gali gauti pažymėjimą

Įvairių kategorijų piliečiai gali gauti šį dokumentą iš atitinkamų institucijų. Pažyma galioja tik tuo metu, kai abu sutuoktiniai yra susituokę santuokos nutraukimo atveju, šis dokumentas visiškai netenka galios.

Dirbantys piliečiai (darbuotojai)

Tuo atveju, kai abu tėvai šiuos finansinius išteklius turi gauti per savo darbdavį, o antrasis iš tėvų turės pasirūpinti, kad būtų pateiktas dokumentas, patvirtinantis, kad jo darbdavys nesukaupė šios išmokos.

Šiuo atveju pažymėjimas išduodamas visoms dirbančių (darbuotojų) piliečių kategorijoms, sudarytoms pagal darbo sutartis, Rusijos Federacijos gynybos ministerijos, Nepaprastųjų situacijų ministerijos ir Vidaus reikalų ministerijos sutartis.

Bedarbiai, pensininkai, studentai ir piliečiai su negalia

Pažyma taip pat piliečio registracijos vietoje, jei jis šiuo metu yra arba, taip pat vienas iš tėvų, turintis negalią arba turintis pensijos stažą.

Savarankiškai dirbanti gyventojų dalis

Notarai, teisininkai, privatūs gydytojai ir kitų kategorijų piliečiai, užsiimantys savo profesine veikla, turi kreiptis į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, kad gautų pažymėjimą.

Mūsų šalies teisės aktai pagal str. 81 Federalinio įstatymo „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ 11 straipsnis reglamentuoja valstybės ir jos piliečių santykius šioje srityje.

Pažyma apie mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos negavimą neturi nustatytos formos, tačiau į ją įtrauktų daiktų sąrašas yra griežtai apibrėžtas. Turi būti nurodyta:

• Registracijos metu suteiktas išeinantis numeris;
• Tiksli data, data;
• Išduodančių ir gaunančių šalių pavadinimai su privalomais darbdavio ir buhalterio parašais, taip pat įmonės antspaudu;
• Numatyta paskirtis (standartas – „pateikti prašymo vietoje“).

Pažymos, išduotos dėl mėnesinių vaiko priežiūros išmokų negavimo, pavyzdys:

Dokumento galiojimo laikas

Visi materialiniai ištekliai, mokami kaip mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa, kaupiami iš asmeninio Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto pagal federalinį įstatymą Nr. 81. Socialinio draudimo fondas sąmoningai mažina piliečio (moters) draudimo įmokas, jei ji laikiną negalią gimus vaikui pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą (431 straipsnio 2 dalis).

Šio pavyzdžio pažymėjimai kartu su kitų rūšių dokumentais, patvirtinančiais dirbančio piliečio draudimo įmokas, darbdaviai turi saugoti 6 metus pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 straipsnį.

Būtinybė gauti papildomos informacijos

Daugelis mūsų šalies piliečių, ypač kompetentingi specialistai, savo pagrindinę veiklą stengiasi derinti su papildomomis pajamų rūšimis. Šiuo atveju mūsų šalies teisės aktai reglamentuoja pažymos išdavimo ir tolesnio teikimo tvarką nuo antro darbo.

Šia tvarka išimtinai siekiama užkirsti kelią nesąžiningų piliečių galimiems nesąžiningiems veiksmams ir jiems gauti mėnesinę pašalpą už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą.

Pilietis gali laisvai pasirinkti pašalpų gavimo šaltinį, atsižvelgdamas į darbo vietą su didžiausiu atlyginimu.

Išvada

Straipsnyje išsamiai aprašyti visi niuansai kreipiantis dėl mėnesinės pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą. Verta prisiminti, kad reikiamų dokumentų rinkimas pažymų pavidalu yra aktualus tik tuo metu, kai sutuoktiniai yra teisėtai susituokę. Išsamesnę informaciją galite rasti federaliniame įstatyme Nr. 81, būtent 11 straipsnyje.

Vaiko priežiūros išmoka – tai valstybės parama, mokama kas mėnesį vaiko tėvams ar globėjams 1,5 metų po kūdikio gimimo. Šiuo atveju neturi reikšmės nei naujagimį slaugančio asmens pajamų lygis, nei darbo faktas. Vienintelis skirtumas yra skaičiuojant išmokų dydį: dirbantiems piliečiams, nustatant išmokų dydį, atsižvelgiama į paskutinių dvejų metų vidutinio mėnesinio atlyginimo lygį.

Pašalpa mokama asmeniui, kuris išeina vaiko priežiūros atostogų. Tai gali būti tėvas, giminaitis ar globėjas.

Kūdikio mama gali kreiptis dėl pašalpų dviem būdais:

• iš karto po vaiko gimimo;
• pasibaigus motinystės atostogoms.

Ši galimybė išlieka ir mamoms, kurios ir toliau dirba ne visą darbo dieną, dirba ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną.

Svarbi įstatymo nustatyta sąlyga – išmokas gali gauti tik vienas iš vaiko tėvų. Taigi antrasis iš tėvų privalo atitinkamose institucijose patvirtinti valstybės paramos lėšų negavimą ir tai, kad neišėjo vaiko priežiūros atostogų. Tam pateikiamas sertifikatas.

Pažymos apie pašalpų negavimą pavyzdys

Nėra aiškiai apibrėžtų pažymėjimo išdavimo taisyklių. Tačiau jo turinys visada yra toks pat, kai registruojama ir Socialinio draudimo fonde, ir USZN arba darbo vietoje.

Paprastai šis dokumentas spausdinamas ant juridinio asmens firminio blanko. Ant jo yra įmonės ar organizacijos vadovo parašas, taip pat antspaudas. Po to pažymėjimas įrašomas į išsiunčiamų dokumentų žurnalą. Ji gauna individualų registracijos numerį.

Sertifikate turi būti ši informacija:

• informacija apie dokumentą išdavusią organizaciją. Taip pat nurodomi jo duomenys;
• pažymėjimo išdavimo data ir jo numeris;
• dokumento tipas (pagalba);
• kam buvo išduotas pažymėjimas;
• jei dokumentas išduotas darbo vietoje, nurodoma gavėjo pareigybė;
• informacija, kad gavėjas neišėjo vaiko priežiūros atostogų ir negavo pašalpų;
• sertifikato išdavimo tikslas. Pagal visuotinai priimtą standartą nurodoma „pateikti paklausos vietoje“;
• antspaudas, parašas.

Išsiskyrusių tėvų atveju motinos ar tėvo pažymėjimas nereikalingas.

Darbdavio pažyma apie vaiko priežiūros atostogų nepanaudojimą, išduota tėvui

Tokį pažymėjimą turi gauti piliečiai, kurie:

• vykdyti darbo veiklą pagal sutartį;
• atlikti pagal sutartį karinę tarnybą tiek Rusijos Federacijos teritorijoje, tiek užsienyje;
• darbas kitose valstybinėse įstaigose (pasienio tarnyboje, priešgaisrinėje tarnyboje, Vidaus reikalų ministerijoje ir kt.).

Darbdavys (darbdavys) dokumente turi nurodyti, kad antrasis iš tėvų nepasinaudojo teise gauti vaiko priežiūros atostogas. Jeigu pažymoje ši informacija yra pažymėta, apie pašalpų negavimą minėti nebūtina. Manoma, kad šis faktas seka ir yra savaime suprantamas.

Vienu metu tėvui išduodamas darbo pažymėjimas. Jis išlieka aktualus visą išmokų gavimo laikotarpį. Ši norma nurodyta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2016-04-05 įsakyme „Dėl Valstybinių pašalpų piliečiams, turintiems vaikų“ skyrimo ir mokėjimo tvarkos bei sąlygų patvirtinimo“ Nr.1012 n.

Kartais pašalpas gaunančios mamos darbdaviai reikalauja pažymos, kad tėtis vėl negavo pinigų. Tai prieštarauja pirmiau nurodytai tvarkai. Dokumentą gavusi įmonė privalo jį saugoti šešerius metus. Kilus konfliktinei situacijai, ekspertai rekomenduoja kreiptis į FSS. Tokiais atvejais Fondo darbuotojai kreipiasi į darbdavį ir išsprendžia problemą.

Dokumentas, patvirtinantis, kad antrasis iš tėvų negauna pašalpų, pateikiamas net ir tuo atveju, jei tėvas nedirba. Tai taip pat taikoma įdarbinimo tarnyboje registruotiems piliečiams ir studentams.

Tokiais atvejais darbdavio nėra, todėl pažymą išduoda USZN. Turite kreiptis į savo gyvenamąją vietą. Socialinės apsaugos institucijos pažymoje nemini vaiko priežiūros atostogų. Jie tik patvirtina piniginės išmokos iš valstybės lėšų negavimo faktą.

Tėvui išduota socialinio draudimo fondo pažyma

Kartais dėl pažymos reikia kreiptis ne į darbdavį ar į Sodrai, o tiesiai į Sodrai. Ši procedūra taikoma, pavyzdžiui, individualiems verslininkams. Individualūs verslininkai yra apdrausti savanoriškuoju socialiniu draudimu – draudimo įmokas jie moka iš savo asmeninių sąskaitų. Tiesą sakant, tokie piliečiai yra patys savo darbdaviai, todėl negali gauti pažymos iš darbdavio.

Be individualių verslininkų, tiesiogiai iš FSS gaunami šie dokumentai:

• privačiai dirbantys gydytojai;
• notarai;
• teisininkai;
• inžinieriai, turintys teisėtą licenciją vykdyti veiklą;
• kiti savarankiškai dirbantys asmenys, kurių veikla įregistruota įstatymų nustatyta tvarka.

Atestatas išduotas antroje darbo vietoje

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus, pilietis, dirbantis dviejose įmonėse, gali gauti išmokas iš bet kurios iš jų. Būtent todėl išmokų gauti neplanuojantys ir du darbus dirbantys piliečiai turi patvirtinti faktą, kad finansinės pagalbos iš abiejų organizacijų negavo. Norėdami tai padaryti, turite savo vardu išduoti kitą pažymėjimą ir pridėti jį prie dokumentų paketo.

Tas pats pasakytina ir apie tėvus, kurie kreipiasi dėl pašalpų sau. Kreipdamiesi į vieną darbovietę dėl finansinės paramos, turite pateikti dokumentą, patvirtinantį, kad negavote išmokų iš antrosios įmonės. Tėvas gali pasirinkti organizaciją, kuri mokės pinigus savarankiškai, pasirinkdamas pelningiausią variantą.

Kokių dar dokumentų reikia norint kreiptis dėl pašalpų?

Išmoka piliečiui išduodama tik pateikus atitinkamą prašymą.

Dirbantys tėvai ar globėjai gauna išmokas draudimo apsaugos forma, nes už juos draudimo įmokas reguliariai moka darbdavys.

• Pateikus prašymą ir jį patvirtinus atitinkamoms institucijoms, pašalpa mokama arba darbo vietoje, arba, jei tai numatyta įstatyme, tiesiogiai per Socialinio draudimo fondą.
• Tikslus išmokos dydis priklauso nuo piliečio vidutinio mėnesinio atlyginimo per pastaruosius dvejus metus.

Bedarbiai vaiko priežiūros pašalpas gauna kaip valstybinį socialinį draudimą, nes jie nėra drausti privalomuoju socialiniu draudimu.

• Finansinė parama mokama minimalia įstatymų nustatyta suma. Šis rodiklis reguliariai indeksuojamas, atsižvelgiant į prognozuojamą kalendorinių metų infliaciją. Registracija vyksta per USZN gyvenamojoje vietoje.
• Pašalpa mokama tik tuo atveju, jei pilietis negauna piniginės kompensacijos už nedarbą iš užimtumo tarnybos. Jei asmuo jau gauna pagalbą užimtumo centre, jam reikia pasirinkti: arba jis gaus šią pašalpą, arba vaiko priežiūros išmoką.

Dirbantiems piliečiams (kreipdamiesi į Socialinio draudimo fondą ar darbdavį):

• pareiškimas;
• antrojo iš tėvų pažyma, patvirtinanti, kad jis negavo išmokų;
• pažyma iš antrosios darbovietės apie pašalpų negavimą (įsidarbinus keliose vietose).

Bedarbiams piliečiams (per USZN):

• pareiškimas;
• dokumentų, patvirtinančių vaiko tėvų tapatybę, kopijas ir originalus;
• vaiko, suteikusio teisę gauti pašalpas, gimimo liudijimas;
• jei vaikas buvo įvaikintas – atitinkami dokumentiniai įrodymai;
• visų kitų šeimos vaikų įvaikinimo ar gimimo pažymėjimas;
• išrašai iš darbo apskaitos žurnalo, visa informacija apie paskutinę darbo vietą ir darbo veiklą;
• pažyma iš Valstybinio socialinio draudimo fondo pagal gyvenamąją vietą, patvirtinanti pašalpų negavimą;
• darbo knygos kopija. Darbo nebuvimo fakto patvirtinimas kreipimosi metu;
• dokumentų, patvirtinančių piliečio individualios veiklos statusą, kopijos (aukščiau nurodytoms kategorijoms). Pažyma apie pašalpų iš socialinio draudimo fondų negavimą (veiklą baigusiems verslininkams);
• dokumentas, patvirtinantis vaiko ir pareiškėjo bendrą gyvenimą;
• mokymosi baigimo faktą patvirtinantis dokumentas (dieninių studijų studentams);
• pažyma, patvirtinanti ankstesnį motinystės pašalpų gavimą (jei reikia).

Pateikęs visus reikiamus dokumentus, pareiškėjas turi sulaukti atitinkamų institucijų sprendimo. Paprastai pranešimas apie patvirtinimą arba atsisakymą gaunamas per dešimt dienų. Jei atsakymas yra neigiamas, pareiškėjas gauna išsamius šio sprendimo argumentus.