Kā un kur saņemt izziņu par ikmēneša bērna pabalstu nesaņemšanu. Izziņa par vienreizējā pabalsta nesaņemšanu bērna piedzimšanas gadījumā Izziņa par atvaļinājumu, kas nav paredzēts līdz 1,5 gadiem

Bērna mātei uz pieprasījuma vietu jāatnes tēva darba vietas izziņa, ka viņš nav saņēmis pabalstu par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam. Kā pareizi noformēt šo dokumentu un kur to pieprasīt, lasiet rakstā.

Uzmanību! Lai pieteiktos pabalsta saņemšanai, Tev noteikti būs nepieciešams:

Bērna kopšanas pabalsta saņēmējs līdz 1,5 gadiem var būt jebkurš no bērna vecākiem. Bet pat tad, ja abi vienlaikus rūpējas par mazuli, tikai viens no viņiem var būt maksājuma saņēmējs. Turklāt viņa nodarbošanās nav svarīga. Persona var strādāt uzņēmumā, būt students vai darbinieks vai vadīt mājsaimniecību.

Svarīgi noformēt un kopā ar citiem apliecinošiem dokumentiem iesniegt izziņu par bērna kopšanas pabalsta neizmaksu par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam otrajam vecākam, parasti vīram.

Aprēķiniet priekšrocības tiešsaistē

Apskatīsim visizplatītāko situāciju: izziņas izsniegšana, ka vīrs nesaņem bērna kopšanas pabalstu.

Kur pieprasīt izziņu par pabalstu nesaņemšanu

Dokumenta pieprasījuma vieta ir atkarīga no vīra darbības veida. Ja viņš ir nodarbināts, viņam jāiesniedz pieprasījums savam darba devējam. Ja viņš nestrādā, viņam jāsazinās ar sociālās aizsardzības iestādēm. Vīrietis, kurš ir individuālais uzņēmējs vai pieder pie pašnodarbināto pilsoņu kategorijas, var pieprasīt izziņu Sociālās apdrošināšanas fonda nodaļā.

Pabalstu saņemšanas termiņš ir ne vēlāk kā 6 mēneši no dienas, kad mazulim aprit 1,5 gads (ne vēlāk kā 2 gadi no viņa dzimšanas dienas). Ja to nokavējat, pabalstus varat saņemt tikai pamatotu iemeslu dēļ. Tie ir uzskaitīti Sarakstā, kas apstiprināts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.gada 31.janvāra rīkojumu Nr.74.

Tabula. Pabalstu apmēri bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem

Izziņas par bērna kopšanas pabalstu neizmaksāšanu par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam forma

Tiesību aktos nav ietverta stingri noteikta šī dokumenta forma. Tāpēc darba devējs un iepriekš minētās valsts aģentūras jebkurā formā to sastāda neatkarīgi.

FSS 2011.gada 14.septembra vēstulē Nr.14-03-11/15-10658 paskaidroja, ka izziņā tēvam par pabalstu nesaņemšanu par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam jābūt tikai informācijai par to, vai vīrietis lietojis. tiesības uz aprūpes atvaļinājumu vai nē. Cita informācija nav jāsniedz.

Palīdzība var ietvert šādu informāciju.

1. Cepure:

• darba devēja nosaukums un viņa rekvizīti (TIN, KPP, OGRN);
• izejošais numurs;
• reģistrācijas datums;
• dokumenta nosaukums;
• Darbinieka pilns vārds un uzvārds; amats, ko viņš ieņem; darba laiks uzņēmumā;
• Pilns bērna vārds un dzimšanas datums.

Ja sieviete, atrodoties atvaļinājumā viena bērna kopšanai, iestājas grūtniecība ar otro bērnu, tad viņai ir tiesības izvēlēties starp maternitātes pabalstu un bērna kopšanas pabalstu (likuma Nr. 81-FZ 4. daļas 13. pants; 44. punkts). punktu, kas apstiprināts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n).

1. Galvenā vienība:

• skaidra norāde, ka pabalsts nav piešķirts un vīrietis to nav saņēmis;
• apliecības saņēmējs (bērna mātes darba devējs, sociālās apdrošināšanas nodaļa vai Sociālās apdrošināšanas fonds). Varat norādīt gan pilnu nosaukumu, gan tekstu “izdots pieprasījuma vietā”.

Tiesības uz bērna kopšanas pabalstu līdz 1,5 gadu vecumam tiek pārtrauktas šādos gadījumos:

• bērns sasniedzis 1,5 gadu vecumu;
• saņēmēja priekšlaicīga aiziešana uz pilnas slodzes darbu;
• bērna nāve;
• saņēmēja vecāku tiesību atņemšana.

1. Beigu daļa. Tas norāda uzņēmuma atbildīgo personu (parasti ģenerāldirektora un galvenā grāmatveža) pilnu vārdu un parakstus, kā arī uzliek uzņēmuma zīmogu.

Sievietei ir tiesības izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pa daļām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. panta 2. daļa).

Izziņas paraugs par bērna kopšanas pabalstu nesaņemšanu bērnam līdz 1,5 gadu vecumam

Pabeigtais dokuments izskatās šādi: Tas ir pieejams lejupielādei Word formātā.

Kad sertifikāts nav vajadzīgs

Ir gadījums, kad nav nepieciešama izziņa no tēva par pabalstu nesaņemšanu par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam. Tas notiek, ja uz pabalstiem piesakās māte, kura vairs nav precējusies ar mazuļa tēvu.

Tiesību aktos nav ietverti noteikumi par obligātu laulību starp vecākiem. Svarīga loma ir konstatētajam bērna paternitātes faktam. Tas ir, juridisks apstiprinājums, ka vīrietis ir vīriešu kārtas vecāks.

Pēc dzemdībām sievietei ir tiesības izvēlēties saņemt maternitātes pabalstu vai aprūpes pabalstu. Pirmais var būt izdevīgāks.

Paternitāte šajā gadījumā tiek noteikta:

• saskaņā ar mātes un tēva kopīgo paziņojumu;
• no tēva liecības ar aizbildnības iestāžu piekrišanu (šādas darbības notiek mātes nāves gadījumā vai viņas rīcībnespējas vai vecāku tiesību atņemšanas gadījumā);
• saskaņā ar tiesas lēmumu.

Ja paternitāte ir noteikta, tad vīrietim ir tiesības pretendēt uz pabalstiem. Attiecīgi bērna mātei pieprasījuma vietā jāiesniedz izziņa, ka tēvs nav saņēmis bērna kopšanas pabalstu līdz 1,5 gada vecumam.

Kad paternitātes fakts nav konstatēts, vīrietim nav tiesību rēķināties ar pabalstiem. Sertifikāts nav vajadzīgs.

Papildu nemaksāšanas dokuments

Tiesības piešķirt un izmaksāt pabalstus, kā arī saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu var nodot viens no vecākiem otram. Šajā gadījumā būs nepieciešams iesniegums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pārtraukšanu un pabalstu izbeigšanu.

Tas izskatās šādi:

Pabalstu neizmaksā pat tēvam par laiku, kad bērna māte atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un saņem maternitātes pabalstu.

Iedzīvotājiem tiek garantēti bērna kopšanas maksājumi. Sociālās garantijas nav atkarīgas no pastāvīga darba. Nepieciešams uzrādīt izziņu no otrā vecāka par pabalstu nesaņemšanu.

Kas jāiekļauj sertifikātā

Likumā nav skaidru norādījumu, kā jāizskatās izziņai par bērna kopšanas pabalstu nesaņemšanu bērnam līdz 1,5 gadu vecumam. Tomēr ir vispārīgi aizpildīšanas principi neatkarīgi no tā, kurš dokumentu izsniedz.

Sertifikātā ir jānorāda šāda informācija:

• Kompānijas nosaukums;
• uzņēmuma reģistrācijas kodi;
• juridiskā adrese un tālruņa numurs;
• pilsoņa uzvārds, vārds, uzvārds un amats;
• informācija, ka darbinieks nav izmantojis kopšanas atvaļinājumu un nav saņēmis pabalstus.

Reģistrācija tiek veikta uz uzņēmuma veidlapas. Direktors un galvenais grāmatvedis informāciju apliecina ar saviem parakstiem un uzliek zīmogu.

Svarīgs! Uz dokumenta jānorāda izcelsmes numurs, kā arī izdošanas datums. Šādas prasības paredz biroja darba noteikumi.

Sertifikāta paraugs

Veidlapu var aizpildīt:

1. Grāmatvedība darba vietā.
2. Sociālās apdrošināšanas fonds.
3. Sociālās aizsardzības speciālisti.

Dokumentā norādīts, ka veidlapa ir aizpildīta uzrādīšanai pieprasījuma vietā.

Kādos gadījumos sertifikāts ir nederīgs:

• nav norādīta organizācija, kas izsniedz dokumentu;
• nav informācijas par darbinieku;
• nav direktora un galvenā grāmatveža parakstu;
• nav zīmoga.

Dokumenta iegūšana tēva darba vietā

Ja tēvs ir oficiāli nodarbināts, tad sertifikātu var iegūt viņa pamatdarba vietā.

Jūs varat saņemt dokumentu:

1. Oficiāli nodarbinātie pilsoņi.
2. Militārs vecāks.
3. Vecāks, kas strādā valsts aģentūrās.

Kā saņemt veidlapu sociālās apdrošināšanas iestādēs

Vissvarīgākā informācija sertifikātā ir informācija, ka pilsonis nav ņēmis kopšanas atvaļinājumu vai nav saņēmis skaidras naudas maksājumus. FSS sniedza precizējumus. Vēstule Nr.14 — 03-11/15 - 10658, datēts ar 2011. gada septembri

Ja cilvēku neatbrīvo no darba, lai būtu kopā ar bērniem, tad nav nekādu maksājumu. Šo faktu nevar apstrīdēt.

Kad tētis nestrādā, jāsazinās ar sociālās labklājības speciālistiem vai darba biržu, lai iegūtu dokumentu.

Sociālās aizsardzības speciālisti apstiprina, ka apliecības saņēmējs faktiski nav saņēmis maksājumus.

Lejupielādēt apskatei un drukāšanai:

Sociālās apdrošināšanas fonda izziņas izsniegšana

Uzņēmējs nevar patstāvīgi aizpildīt veidlapu. Tā kā viņš strādā "sev", viņš nevar izsniegt šādus dokumentus.

Šādā situācijā veidlapu sagatavos Sociālās apdrošināšanas fonda speciālisti.

Ierobežojumi attiecas ne tikai uz individuālajiem uzņēmējiem. Sarakstā ir arī citi pilsoņi, kas patstāvīgi sniedz pakalpojumus:

• juristi;
• notāri;
• privātie ārsti;
• inženieri, kuriem ir atbilstoša licence pakalpojumu sniegšanai.

Tas ietver citus pašnodarbinātos darbiniekus.

Kad nepieciešama papildu palīdzība

Tagad ir grūti nopelnīt pienācīgu naudu no viena darba. Tāpēc daudzi speciālisti strādā nepilnu slodzi. Šajā gadījumā ir jāaizpilda dokuments par otro darba vietu.

Šie piesardzības pasākumi tiek veikti, lai novērstu krāpšanu, saņemot valsts pabalstus.

Valsts nodrošina vairāku veidu pabalstus saistībā ar maternitāti:

Pēdējos divos gadījumos ir nepieciešama izziņa, ka otrs vecāks nav pieteicies uz līdzīgiem pabalstiem. Bez tā FSS nevarēs pieņemt dokumentus un piešķirt maksājumus.

Kāpēc nepieciešama izziņa par bērna kopšanas pabalstu nesaņemšanu?

Maksājumu sniegšanas specifiku regulē Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojums Nr. 1012n, saskaņā ar kuru tiesības tos saņemt var izmantot šādas pilsoņu kategorijas (Rīkojuma 39. pants):

• Viens no vecākiem, ja par viņu tiek veiktas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, t.sk. un militārpersonām, kas rūpējas par nepilngadīgajiem, kas jaunāki par 1,5 vai 3 gadiem.
• Mātes palikušas bez darba uzņēmuma vai individuālā uzņēmēja likvidācijas dēļ grūtniecības laikā.
• Tēvi, mātes vai aizbildņi, par kuriem netiek veiktas sociālās iemaksas.
• Militārpersonu bezdarbnieces, ja viņas dienē ārpus Krievijas Federācijas teritorijas.
• Tuviniekiem, kuri aprūpē nepilngadīgo, ja viņa vecāki ir miruši, tiek atņemtas vecāku tiesības, tiek pasludināti par bezvēsts pazudušiem vai rīcībnespējīgiem.
• Citi radinieki un aizbildņi, kas nodrošina mazuļa reālu aprūpi.

Svarīgs! Pabalsti sievietei, kas atlaista grūtniecības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sakarā ar organizācijas likvidāciju, kā arī nestrādājošajiem radiniekiem tiek pārskaitīti tikai tad, ja nav veikti maksājumi no Nodarbinātības centra.

Saskaņā ar likumu pat tad, ja bērnu kopj abi vecāki, tiesības saņemt pabalstu var izmantot tikai viens no viņiem, bet otram būs nepieciešama izziņa par attiecīgo maksājumu nesaņemšanu. Tas nepieciešams, lai pierādītu, ka nauda tiks pārskaitīta tikai vienai personai.

Kā izskatās izziņa par bērna kopšanas pabalstu nesaņemšanu?

Dokumentam nav vienotas formas, taču, sagatavojot dokumentu, darba devējam ir jāpievērš uzmanība virknei informācijai, kurai tajā jābūt:

Kādos gadījumos ir nepieciešams sertifikāts?

Tālāk mēs apskatīsim vairākas situācijas, kad nepieciešams iegūt šo dokumentu:

Piemērs 1. Sieviete strādā organizācijā saskaņā ar darba līgumu, viņas vīrs strādā kā individuālais uzņēmējs bez darbiniekiem. Pēc meitas piedzimšanas viņai nepieciešama izziņa, ka vīrs nav veicis maksājumus Sociālās apdrošināšanas fondā. Lai to izdarītu, viņam jāsazinās ar Sociālās apdrošināšanas fondu ar iesniegumu. Dokuments tiek izsniegts uzreiz pēc pieteikuma iesniegšanas.

Piemērs 2. Vīrietis ir nodarbināts dažādās organizācijās, vienā no tām uz nepilnu slodzi. Viņa sieva ir uzņēmēja, tāpēc tika nolemts sūtīt vīru grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai nezaudētu galvenos ienākumus. Vīrietis vēršas uzņēmumā savā pamatdarba vietā, lai noformētu maksājumus, uzrādot izziņu par nesaņemšanu no cita, kurā strādā nepilnu darba laiku.

Ja vecāks apvieno darbu vienā organizācijā divos dažādos amatos, sertifikāts nebūs vajadzīgs.

Atbildes uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem

Jautājums Nr.1. Sievietes pamatdarbs ir SIA, bet nepilna laika darbs ir pie individuāla uzņēmēja. Pabalsts tiks izsniegts SIA. Kā doties atvaļinājumā individuālajam uzņēmējam?

Lai saņemtu maksājumus no LLC, jums būs nepieciešams sertifikāts, kas apstiprina individuālā uzņēmēja atbilstošu uzkrājumu neesamību. Uzņēmējam-darba devējam pietiek ar rīkojumu piešķirt atvaļinājumu bez pabalstiem.

Jautājums Nr.2. Kad jāpiesakās pabalstiem?

Maksājumus var veikt uzreiz pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Ja sieviete nestrādā, tad tiek noteikts agrāks termiņš, un iesniegumu var iesniegt arī pēc izrakstīšanās no dzemdību nama (Rīkojuma 46.p.).

Tipiskas kļūdas

Kļūda #1. Darba devējs var piespiest darbinieku atkāpties no darba bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, ja viņam nav peļņas.

Uzņēmējdarbības rentabilitāte neietekmē uzņēmuma pienākumu izmaksāt pabalstus, tāpēc šāda prasība ir prettiesiska.

Kļūda #2. Izziņa par nemaksāšanu nav nepieciešama, ja pabalsts tiek izsniegts par pirmo bērnu.

Šis dokuments ir nepieciešams neatkarīgi no bērnu skaita.

Atteikuma iemesli

Pastāv vairākas situācijas, saistībā ar kurām sertifikātu var atteikt:

• vecāks jau saņem pabalstus;
• pieteikuma iesniedzējs atnesa nepilnīgu dokumentu paketi;
• Iesniegtajos dokumentos tika konstatētas kļūdas.

Pēdējā gadījumā darba devējs, Sociālās apdrošināšanas fonds vai sociālā apdrošināšana dod termiņu trūkumu novēršanai, pēc kura jums vēlreiz jāpiesakās ar pilnu dokumentu komplektu.

Secinājums

Izziņa par bērna kopšanas pabalstu nesaņemšanu no otra vecāka ir nepieciešama visās organizācijās, kurās tiek apstrādāti maksājumi. Ja tas ir nepareizi aizpildīts vai atteikts sniegt, atbildīgajiem darbiniekiem ir tiesības atteikties no maksājumu uzkrāšanas uz tiesiska pamata, kas jāņem vērā, sastādot šo dokumentu.

Raksta navigācija

Bērnam parādoties ģimenē un līdz 1,5 gada vecuma sasniegšanai valsts nodrošina viņa ģimenei finansiālu atbalstu. Šos līdzekļus saņem viens no bērna vecākiem. Kā pieteikties pabalstiem un kas tam nepieciešams?

Kas un kur var saņemt sertifikātu

Dažādas pilsoņu kategorijas var iegūt šo dokumentu attiecīgajās iestādēs. Sertifikāts ir derīgs tikai tad, kad abi laulātie ir likumīgi precējušies laulības šķiršanas procesa gadījumā, šis dokuments pilnībā zaudē spēku.

Strādājošie pilsoņi (darbinieki)

Gadījumā, ja abiem vecākiem šie finanšu līdzekļi jāsaņem ar darba devēja starpniecību, bet otrajam vecākam būs jāparūpējas par dokumenta iesniegšanu, kas apliecina, ka no viņa darba devēja nav uzkrājumu šī pabalsta veidā.

Šajā gadījumā sertifikāts tiek izsniegts visām strādājošo (darbinieku) pilsoņu kategorijām, kas sastādītas saskaņā ar darba līgumiem, Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas, Ārkārtas situāciju ministrijas un Iekšlietu ministrijas līgumiem.

Bezdarbnieki, pensionāri, studenti un pilsoņi ar invaliditāti

Apliecība arī pilsoņa reģistrācijas vietā, ja viņš šobrīd ir vai, kā arī vecāks, kuram ir invaliditāte vai ir pabeigta pensijas pieredze.

Pašnodarbinātā iedzīvotāju daļa

Notāriem, juristiem, privātajiem ārstiem un citām pilsoņu kategorijām, kas nodarbojas ar sava veida profesionālo darbību, ir jāsazinās ar Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondu, lai iegūtu sertifikātu.

Mūsu valsts likumdošana saskaņā ar Art. Likuma Nr.81 Federālā likuma “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem” 11. pants regulē attiecības starp valsti un tās pilsoņiem šajā jomā.

Izziņai par ikmēneša bērna kopšanas pabalsta nesaņemšanu nav noteiktas formas, bet tajā iekļauto priekšmetu saraksts ir stingri noteikts. Jānorāda:

• Reģistrācijas laikā piešķirtais izejošais numurs;
• Precīzs datums, datums;
• Izdevēju un saņēmēju vārdi ar obligātiem darba devēja un grāmatveža parakstiem, kā arī uzņēmuma zīmogu;
• Paredzētais mērķis (standarts – “jāuzrāda pieprasījuma vietā”).

Par ikmēneša bērna kopšanas pabalstu nesaņemšanu izsniegtas izziņas paraugs:

Dokumenta derīguma termiņš

Visi materiālie līdzekļi, kas tiek izmaksāti ikmēneša bērna kopšanas pabalsta veidā, tiek uzkrāti no Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda personīgā budžeta saskaņā ar Federālo likumu Nr.81. Sociālās apdrošināšanas fonds apzināti samazina pilsoņa (sievietes) apdrošināšanas prēmijas bērna piedzimšanas dēļ pārejošas invaliditātes gadījumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu (431. panta 2. punkts).

Šī parauga sertifikāti, kā arī cita veida dokumenti, kas apliecina strādājoša pilsoņa apdrošināšanas iemaksas, darba devēji uzglabā 6 gadus saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 23. pantu.

Nepieciešamība iegūt papildu informāciju

Daudzi mūsu valsts iedzīvotāji, īpaši kompetenti speciālisti, cenšas apvienot savu pamatdarbību ar papildu ienākumu veidiem. Šajā gadījumā mūsu valsts likumdošana regulē sertifikāta izsniegšanas un turpmākās sniegšanas kārtību no otrā darba.

Šīs procedūras mērķis ir vienīgi novērst negodīgu pilsoņu iespējamās krāpnieciskās darbības un saņemt ikmēneša pabalstu par bērna līdz 1,5 gadu vecumam kopšanu.

Pilsonis var brīvi izvēlēties pabalstu saņemšanas avotu, pamatojoties uz darba vietu ar lielāko algu.

Secinājums

Rakstā sīki aprakstītas visas nianses, piesakoties ikmēneša pabalstam par bērna līdz 1,5 gadu vecumam kopšanu. Ir vērts atgādināt, ka nepieciešamās dokumentācijas vākšana sertifikātu veidā ir svarīga tikai laikā, kad laulātie ir likumīgi precējušies. Sīkāka informācija atrodama federālajā likumā Nr.81, proti, 11. pantā.

Bērna kopšanas pabalsts ir valsts palīdzība, ko maksā bērna vecākam vai aizbildnim katru mēnesi 1,5 gadu pēc mazuļa piedzimšanas. Šajā gadījumā nav nozīmes ne jaundzimušo kopjošās personas ienākumu līmenim, ne nodarbinātības faktam. Atšķirība ir tikai pabalstu apmēra aprēķinā: nodarbinātajiem pilsoņiem, nosakot maksājumu apmēru, tiek ņemts vērā pēdējo divu gadu vidējās mēneša darba algas līmenis.

Pabalsts pienākas personai, kura dodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Tas var būt vecāks, radinieks vai aizbildnis.

Bērna māte var pieteikties pabalstiem divos veidos:

• tūlīt pēc bērna piedzimšanas;
• pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Šāda iespēja saglabājas arī māmiņām, kuras turpina strādāt nepilnu darba laiku, strādājot nepilnu vai pusslodzi.

Būtisks likumā noteiktais nosacījums ir tas, ka pabalstu var saņemt tikai viens no bērna vecākiem. Tādējādi otrajam vecākam ir pienākums attiecīgajās iestādēs apstiprināt valsts palīdzības līdzekļu nesaņemšanu un to, ka viņš nav devies bērna kopšanas atvaļinājumā. Šim nolūkam tiek iesniegts sertifikāts.

Izziņas par pabalstu nesaņemšanu paraugs

Nav skaidri definētu noteikumu par sertifikāta izsniegšanu. Tomēr tā saturs vienmēr ir vienāds, reģistrējoties gan Sociālās apdrošināšanas fondā, gan USZN vai darba vietā.

Parasti šis dokuments tiek drukāts uz juridiskas personas veidlapas. Uz tā ir uzņēmuma vai organizācijas vadītāja paraksts, kā arī zīmogs. Pēc tam sertifikāts tiek ierakstīts izejošās dokumentācijas žurnālā. Viņa saņem individuālu reģistrācijas numuru.

Sertifikātā jāiekļauj šāda informācija:

• informācija par organizāciju, kas izdevusi dokumentu. Ir norādītas arī tās detaļas;
• sertifikāta izsniegšanas datums un tā numurs;
• dokumenta veids (palīdzība);
• kam izsniegta apliecība;
• ja dokuments izsniegts darba vietā, norāda saņēmēja amatu;
• informācija, ka saņēmējs nav devies bērna kopšanas atvaļinājumā un nav saņēmis pabalstu;
• sertifikāta izsniegšanas mērķis. Saskaņā ar vispārpieņemto standartu tas ir norādīts "uzrādīšanai pieprasījuma vietā";
• zīmogs, paraksts.

Šķirtu vecāku gadījumā izziņa no mātes vai tēva nav nepieciešama.

Darba devēja izziņa par bērna kopšanas atvaļinājuma neizmantošanu, izsniegta tēvam

Šāds sertifikāts ir jāsaņem pilsoņiem, kuri:

• veikt darba aktivitātes saskaņā ar līgumu;
• iziet līguma militāro dienestu gan Krievijas Federācijas teritorijā, gan ārvalstīs;
• darbs citās valsts iestādēs (robeždienestā, ugunsdzēsības dienestā, Iekšlietu ministrijā u.c.).

Darba devējam (darba devējam) dokumentā jānorāda, ka otrais vecāks nav izmantojis savas tiesības saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu. Ja šī informācija ir atzīmēta apliecībā, par pabalstu nesaņemšanu nav jāmin. Šis fakts tiek uzskatīts par sekojošu un pats par sevi saprotams.

Tēvam vienā reizē tiek izsniegta darba apliecība. Tas paliek aktuāls visu pabalstu saņemšanas laiku. Šī norma noteikta Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2016.05.04. rīkojumā “Par valsts pabalstu iecelšanas un izmaksas pilsoņiem ar bērniem kārtības un nosacījumu apstiprināšanu” Nr.1012 n.

Dažkārt pabalstu saņemošās mātes darba devēji pieprasa izziņu, ka tēvs atkal nav saņēmis naudu. Tas ir pretrunā iepriekš minētajam rīkojumam. Uzņēmumam, kas saņēmis dokumentu, tas jāsaglabā sešus gadus. Konfliktsituācijas gadījumā eksperti iesaka sazināties ar FSS. Šādos gadījumos Fonda darbinieki sazinās ar darba devēju un risina problēmu.

Dokumentu, kas apliecina otrā vecāka pabalstu nesaņemšanu, iesniedz arī tad, ja tēvs nestrādā. Tas attiecas arī uz nodarbinātības dienestā reģistrētiem pilsoņiem un studentiem.

Šādos gadījumos darba devējs nav klāt, tāpēc sertifikātu izsniedz USZN. Jums jāpiesakās savā dzīvesvietā. Sociālās aizsardzības iestādes apliecībā nemin bērna kopšanas atvaļinājumu. Tie tikai apstiprina naudas pabalstu no valsts līdzekļiem nesaņemšanas faktu.

Tēvam izsniegta Sociālās apdrošināšanas fonda izziņa

Dažkārt izziņas saņemšanai jāvēršas nevis pie darba devēja vai Sociālās apdrošināšanas fonda, bet gan tieši Sociālās apdrošināšanas fondā. Šī procedūra attiecas, piemēram, uz individuālajiem uzņēmējiem. Individuālie uzņēmēji ir pakļauti brīvprātīgajai sociālajai apdrošināšanai – apdrošināšanas prēmijas maksā no saviem personīgajiem kontiem. Faktiski šādi pilsoņi ir paši sev darba devēji, tāpēc viņi nevar saņemt izziņu no darba devēja.

Papildus individuālajiem uzņēmējiem tieši no FSS tiek saņemti šādi dokumenti:

• privāti strādājoši ārsti;
• notāri;
• juristi;
• inženieri, kuriem ir likumīga licence darbībai;
• citas pašnodarbinātās personas, kuru darbība ir reģistrēta likumā noteiktajā kārtībā.

Sertifikāts izsniegts otrajā darba vietā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem pilsonis, kas strādā divos uzņēmumos, var saņemt pabalstus no jebkura no tiem. Tāpēc pilsoņiem, kuri neplāno saņemt pabalstus un kuriem ir divas darbavietas, jāapliecina fakts, ka viņi nav saņēmuši finansiālu palīdzību no abām organizācijām. Lai to izdarītu, jums ir jāizsniedz cits sertifikāts uz jūsu vārda un jāpievieno dokumentu paketei.

Tas pats attiecas uz vecākiem, kuri paši piesaka pabalstus. Piesakoties vienā darba vietā finansiālās palīdzības saņemšanai, jāiesniedz dokuments, kas apliecina, ka neesat saņēmis pabalstus no otrā uzņēmuma. Vecāks var izvēlēties organizāciju, kas maksās naudu patstāvīgi, izvēloties izdevīgāko variantu.

Kādi vēl dokumenti ir nepieciešami, lai pieteiktos pabalstiem?

Pabalsts pilsonim tiek izsniegts tikai pēc atbilstoša pieteikuma iesniegšanas.

Nodarbinātie vecāki vai aizbildņi saņem pabalstus apdrošināšanas seguma veidā, jo apdrošināšanas prēmijas par viņiem regulāri maksā darba devējs.

• Pēc iesnieguma iesniegšanas un tā apstiprināšanas attiecīgajās institūcijās pabalsts tiek izmaksāts vai nu darba vietā, vai, ja to paredz likums, tieši ar Sociālās apdrošināšanas fonda starpniecību.
• Precīzs pabalsta apmērs ir atkarīgs no pilsoņa vidējās mēneša darba algas pēdējo divu gadu laikā.

Bezdarbnieki saņem bērna kopšanas pabalstu kā valsts sociālo nodrošinājumu, jo viņi nav pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai.

• Finansiālā palīdzība tiek izmaksāta likumā noteiktajā minimālajā apmērā. Šis rādītājs tiek regulāri indeksēts, ņemot vērā kalendārā gada prognozēto inflāciju. Reģistrācija notiek caur USZN dzīvesvietā.
• Pabalstu izmaksā tikai tad, ja pilsonis no nodarbinātības dienesta nesaņem naudas kompensāciju par bezdarbu. Ja persona jau saņem palīdzību nodarbinātības centrā, viņam ir jāizdara izvēle: vai viņš saņem šo pabalstu vai bērna kopšanas pabalstu.

Strādājošiem pilsoņiem (vēršoties Sociālās apdrošināšanas fondā vai pie darba devēja):

• paziņojums, apgalvojums;
• otrā vecāka izziņa, kas apliecina, ka viņš nav saņēmis pabalstus;
• izziņa no otrās darba vietas par pabalstu nesaņemšanu (nodarbinātības gadījumā vairākās vietās).

Bezdarbniekiem (izmantojot USZN):

• paziņojums, apgalvojums;
• dokumentu kopijas un oriģinālus, kas apliecina bērna vecāku identitāti;
• bērna dzimšanas apliecība, kas deva tiesības saņemt pabalstus;
• ja bērns tika adoptēts - atbilstoši dokumentāri pierādījumi;
• apliecība par visu pārējo ģimenes bērnu adopciju vai piedzimšanu;
• izraksti no darba grāmatiņas, pilna informācija par pēdējo darba vietu un darba aktivitāti;
• izziņa no valsts sociālās apdrošināšanas fonda dzīvesvietā, kas apliecina pabalstu nesaņemšanu;
• darba grāmatas kopija. Apliecinājums par darba neesamības faktu pieteikuma iesniegšanas brīdī;
• dokumentu kopijas, kas apliecina pilsoņa pašnodarbinātā statusu (iepriekš minētajām kategorijām). Izziņa par pabalstu nesaņemšanu no sociālās apdrošināšanas fondiem (darbību beigušiem uzņēmējiem);
• dokuments, kas apliecina bērna un pieteikuma iesniedzēja kopdzīvi;
• mācību pabeigšanas faktu apliecinošs dokuments (pilna laika studentiem);
• izziņu, kas apliecina iepriekšējo maternitātes pabalstu saņemšanu (ja attiecināms).

Pēc visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanas pretendentam jāgaida attiecīgo iestāžu lēmums. Parasti paziņojums par apstiprinājumu vai atteikumu tiek saņemts desmit dienu laikā. Ja atbilde ir noraidoša, pretendents saņem detalizētus šī lēmuma argumentus.