Saskaņā ar likumu darbiniekam ir tiesības patstāvīgi izvēlēties, kā viņš saņem darba samaksu: skaidrā naudā uzņēmuma kasē vai pēc pieprasījuma pārskaitot uz karti vai bankas kontu. Darba devējam nav tiesību piespiest savus darbiniekus izvēlēties vienu vai otru ceļu, taču viņš var ieteikt abām pusēm ērtāko variantu.
Bezskaidras naudas norēķiniem ar darbiniekiem ir savas priekšrocības:
- naudas līdzekļi tiek pārskaitīti uz kontu daudz ātrāk;
- darbiniekam nav nepieciešams divas reizes mēnesī pieteikties grāmatvedībā vai kasē norēķiniem;
- algas pārskaitījums ir ātrāks - grāmatvedim pietiek ar to, ka bankai nosūta sastādītu reģistru, nevis katru grāmatojumu veic manuāli.
Kas ir bezalgas atvaļinājums un kā tam noformēt atbilstošu pieteikumu – uzzini
Uzskaitījums algas uz darbinieka kartes ir ērti arī tāpēc, ka bankas parasti veido algas klientiem īpaši pakalpojumu sniegšanas noteikumi:
- neiekasēt maksu par kartes izsniegšanu un nomaiņu;
- piedāvāt kredītkartes un aizdevumus ar samazinātiem procentiem;
- pievieno bonusus atverot depozītu utt.
Saskaņā ar DK 136. pantu darbinieks pats var izvēlēties darba samaksas saņemšanas veidu un vietu. Parasti darba devējam jau ir līgums ar banku par apkalpošanu (tā sauktais “algas līgums”), un viņš cenšas visu savu darbinieku algas pārskaitīt uz šīs iestādes kartēm.
Vai ir iespējams pārskaitīt algu uz citas personas karti?
Likums neierobežo darbinieka tiesības daļu algas vai visu summu pārskaitīt uz citas personas karti. Tas var būt radinieks (sieva, brālis, vecāki, bērni) vai pat nepiederošs cilvēks. Šīs tiesības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantā un Krievijas ratificētajā Starptautiskajā konvencijā par darba samaksas aizsardzību.
Šajā gadījumā darbinieks var aizpildīt iesniegumu un pievienot izpildu rakstu (vai, piemēram, aizdevuma līgums). Pretējā gadījumā tiesu izpildītāji to izdarīs viņa vietā.
Kādā secībā notiek algu izmaksa ar pārskaitījumu uz plastikāta kartēm programmā 1C: ZUP 8, varat uzzināt šajā video:
Ja uzņēmējdarbības vienība darba veikšanai piesaista algotu personālu, tā uzņemas pienākumu maksāt algu laikā. Tajā pašā laikā darbiniekiem pašiem ir tiesības izvēlēties, kā tieši viņi vēlas saņemt savu izpeļņu – skaidrā naudā no kases, vai ar pārskaitījumu uz karti. Pēdējā gadījumā darbiniekam ir jāiesniedz grāmatvedības nodaļai pieteikums par algas pārskaitīšanu uz karti.
Informēt grāmatvedību, ka darbinieks vēlas saņemt algu uz bankas karte viņam jāiesniedz pieteikums. Turklāt šis dokuments ir jāuzrāda arī tad, ja jau darba līgumā ir norādīts, ka maksājums tiek veikts ar karti.
Likums nosaka, ka darbiniekam ir tiesības patstāvīgi izvēlēties, kādā veidā viņš vēlas saņemt savu izpeļņu. Ja veids nav skaidri norādīts, tad alga jāizmaksā skaidrā naudā no kases darba pienākumu izpildes vietā.
Turklāt likums nosaka, ka darbinieks patstāvīgi izlemj, par kuru bankas karti vēlas saņemt maksājumu. Viņš jebkurā laikā var mainīt pārskaitījuma informāciju. Taču jāievēro noteikums – par to jābrīdina grāmatvedības nodaļai vismaz 5 dienas pirms algas izmaksas datuma.
Līdz ar to likums nosaka lielāku darba samaksas pārskaitīšanas pieteikuma vērtību. Tā kā tieši viņiem darbinieks izsaka vēlmi saņemt ienākumus. Darba devējs nevar ignorēt sava darbinieka gribu.
Vai ir iespējams saņemt algu gan uz kartes, gan caur kasi
Darbiniekam tiek dota iespēja izvēlēties, kā tieši viņš vēlas saņemt algu – skaidrā naudā no kases, vai ar bankas pārskaitījumu uz karti. Tas nenozīmē, ka viņam vajadzētu izvēlēties vienu lietu - darbinieks var vēlēties saņemt abas un tā vienlaikus.
Tas nozīmē, ka, piemēram, algas avansu viņš var saņemt uz kartes ar pārskaitījumu, bet pārējo algu skaidrā naudā. Vai otrādi.
Tādējādi darbinieks iesniedz iesniegumu, kurā norāda abu metožu piemērošanas kārtību. Piemēram, viņš dokumentā norāda, ka darbinieks vēlas saņemt avansu 4500 rubļu apmērā skaidrā naudā. Pārējā summa jāpārskaita uz noteiktiem bankas rekvizītiem kartē.
Uzmanību! Darbinieks procentos var norādīt, kādu daļu no algas viņš vēlas saņemt skaidrā naudā, un kas jāpārskaita uz bankas karti.
Vai darbinieks var atteikties maksāt algu uz karti?
Uzņēmuma administrācijai ir tiesības tikai ieteikt darbiniekam naudas pelnīšanas veidu. Darbiniekam pašam jāpieņem galīgais lēmums. Jo īpaši darbiniekam tiek dotas tiesības patstāvīgi izvēlēties banku organizāciju, kurā sniegt pakalpojumus.
Ļoti bieži bankas, kurās uzņēmums jau ir atvēris norēķinu kontus, piedāvā izdevīgus nosacījumus algas karšu projektiem. Šajā situācijā darbiniekiem tiek izsniegtas kartes, uz kurām viņi saņem savus ienākumus.
Šāda projekta ietvaros atvērtas kartes izmantošana visbiežāk ir izdevīga gan darbiniekam, gan uzņēmumam. Darbinieks iegūst iespēju atvērt kredītu uz izdevīgiem nosacījumiem ar pazeminātu likmi. Uzņēmumam līdzekļi šādās kartēs tiek ieskaitīti ar samazinātu komisijas maksu.
Taču, pirms piekrist algu projekta atvēršanai, uzņēmumam nepieciešams intervēt visus savus darbiniekus un pieņemt no viņiem pieteikumus plastikāta karšu kontu atvēršanai. Tālāk nepieciešams veikt izmaiņas koplīgumā un darba līgumos ar darbiniekiem.
Ja darbinieks atsakās atvērt kartes kontu, uzņēmumam nav tiesību piespiest viņu to darīt. Tāpēc šādam darbiniekam rakstiski jāprasa, kā saņemt algu. Ja no viņa netiek saņemta atbilde, viņam būs jāizsniedz nauda skaidrā naudā no organizācijas kases.
Vai darbinieks var saņemt algu savā atvērtajā kartē
Darbinieki var doties uz darbu jau ar atvērtiem bankas kontiem. Tāpēc viņš var izmantot savu karti algas saņemšanai vai lūgt viņam atvērt algu projektu šajā saimnieciskajā vienībā.
Šis lēmums ir jāpieņem pašam darbiniekam. Darba devēja spiediens nav pieļaujams, darbiniekam nav jāsaņem uzņēmuma administrācijas piekrišana.
Lai izdarītu savu izvēli, darbiniekam uzņēmuma vadībai jāiesniedz atbilstošs pieteikums, kurā jums ir jāiesniedz pilns Bankas rekvizīti. Pēc šī darbinieka iesnieguma saņemšanas administrācijai alga būs jānosūta uz darbinieka norādīto banku.
Vienlaikus darbiniekam jāatceras, ka gadījumā, ja bankas rekvizīti būs norādīti nepilnīgi, uzņēmuma vadībai būs tiesības atteikties tos pārskaitīt, un izmaksāt algu skaidrā naudā. Šādā gadījumā uzņēmumam jānosūta darbiniekam ziņa par nepieciešamību precizēt viņa norādītos rekvizītus.
Svarīgs! Tiesību akti nosaka darba devēja pienākumu uzņemties visas izmaksas, kas saistītas ar viņa atalgojuma pārskaitīšanu darbiniekam bankas komisiju veidā.
Lejupielādējiet rakstiskas pieteikuma piemēru
Word parauga lejupielāde.
Iesnieguma vēstules paraugs algas pārskaitīšanai uz bankas karti
Šāda veida pieteikumam nav obligātas veidlapas. Darbinieks to var uzrakstīt ar roku, vai arī ierakstīt datorā un izdrukāt. Pēdējā gadījumā uz veidlapas ir jābūt dzīvam parakstam.
Pieteikuma sagatavošana sākas no lapas augšdaļas - labajā pusē. Tur ir jāpieraksta, kam dokuments tiek noformēts - iekšā datīvs gadījums tiek piestiprināts vadītāja amata nosaukums, uzņēmuma nosaukums, viņa pilns nosaukums.
Pieteikuma teksts, kā likums, sākas ar frāzi, kurā izteikts lūgums pārskaitīt algu uz tālāk norādīto informāciju. Tas nav stingri obligāti, bet ir vēlams norādīt saiti uz pantu, kas regulē šo darbību Krievijas Federācijas Darba kodeksa - Art. 136.
Pēc tam jums jāievieto kols un jāieraksta bankas rekvizīti pārskaitījumam:
- Parbaudit kontu;
- Korespondentkonts;
- bankas nosaukums;
- TIN un KPP;
- Kartes numurs;
- PILNAIS VĀRDS. kartes turētājs.
Iespējams, darbiniekam uz rokas ir izdrukāta informācija. Viņš tos var saņemt bankā vai izdrukāt pats no sava personīgā konta.
Šajā gadījumā tos nevar pārrakstīt uz iesnieguma, bet vienkārši norādīt pieteikumā “pēc pievienotajiem rekvizītiem”. Taču šādā situācijā zemāk jānorāda, ka iesniegumam ir pievienots iesniegums - bankas rekvizīti.
Darbinieks paraksta pieteikumu, pēc tam iesniedz to vadītājam apstiprināšanai.
Vai ir iespējams pārskaitīt citus maksājumus uz algas karti?
Darbinieka algas karte, kas viņam atvērta bankā esošā algu projekta ietvaros, ir parasta karte, uz kuru darbiniekam ir tiesības nosūtīt citus maksājumus, izņemot algu uzņēmumā.
Galvenā atšķirība starp šādām kartēm ir samazinātas uzturēšanas izmaksas, kā rezultātā tām var būt daži funkcionalitātes ierobežojumi. Piemēram, lai izmantotu internetbanku, papildus būs jāsagatavo pieteikums šī pakalpojuma pieslēgšanai bankā, kā arī jāsamaksā īpaša komisija.
Darbinieks patur tiesības izmantot savu bankas karti pēc saviem ieskatiem. Viņš to var izmantot, lai norēķinātos par dažādiem pirkumiem un pakalpojumiem, papildinātu ar skaidru naudu un pārskaitījumiem. Bankai ir izdevīgi, ka darbinieks karti izmanto pilnā apmērā, tāpēc nav aizliegts pārskaitīt citus līdzekļus.
Svarīgs! Ja darbiniekam kaut kas nepatīk, viņam tiek dotas tiesības patstāvīgi noteikt banku, kurā viņš saņems karti vai naudu skaidrā naudā.
Kādi ir veidi, kā izmaksāt algu darbiniekam? Uz kāda pamata var pārskaitīt līdzekļus uz savu bankas karti vai uz citas personas karti? Kādas ir šīs nianses? Jūs uzzināsit atbildes uz šiem un dažiem citiem jautājumiem no šī raksta. Tāpat šajā publikācijā ir paraugi pieteikumiem naudas līdzekļu pārskaitīšanai uz darbinieka vai citas viņa pilnvarotas personas bankas karti.
ALGAS IZMAKSĀŠANAS METODES DARBINIEKAM
Šobrīd darba likumdošana ļauj darba devējam dažādos veidos pārskaitīt darba samaksu darbiniekam un veikt citus maksājumus:
- Skaidras naudas maksājumi organizācijas grāmatvedībā vai kasē;
- Bezskaidras naudas maksājumi uz bankas kontu algu projektam;
- Bezskaidras naudas norēķini ar bankas karti pēc darbinieka pieprasījuma.
Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka tiesības izvēlēties skaidras vai bezskaidras naudas maksājumus paliek darba devējam. Bet, ja organizācijas grāmatvedība pārskaita līdzekļus uz kontiem, kas atvērti bankā, darbiniekam ir tiesības izvēlēties viņam ērtāko metodi.
Tāpat darba devējam jāpievērš uzmanība tam, ka, veicot pārskaitījumu uz bankas kontu, neatkarīgi no tā, vai bankā ir atvērts algas projekts vai darbinieks pats atvēra bankas kontu, ir nepieciešams pieteikums pārskaitījuma veikšanai.
PAMATOJUMS DARBINIEKA ALGAS PĀRVEIDOŠANAI UZ BANKAS KARTI
Krievijas Federācijas Darba kodekss, proti, 136. pants, ļauj darbiniekiem brīvi mainīt banku vai kontu līdzekļu samaksai.Šīs tiesības stājās spēkā 2014.gada 5.novembrī, agrāk nodokļu kods Krievijas Federācija neļāva veikt šādas izmaiņas - banka un konti algu pārskaitīšanai bija noteikti darba vai koplīgumā.
Bet ne viss ir tik vienkārši, lai pārskaitītu līdzekļus uz vēlamo bankas karti, darbiniekam jāiesniedz atbilstošs pieteikums. Jāatzīmē, ka dažas bankas, izsniedzot debetbankas karti, piemēram, Tinkoff Bank, izsniedz pieteikuma veidlapu līdzekļu pārskaitīšanai uz bankas kontu, kas atliek tikai aizpildīt un iesniegt grāmatvedībā.
PIETEIKUMA NOFORMĒŠANA NAUDAS PĀRSKAITEI UZ BANKAS KARTI
Iesniedzot pieteikumu naudas līdzekļu pārskaitīšanai uz bankas kontu, jāievēro noteikta struktūra. Aizpildāmo detaļu sarakstam jābūt šādam:
- Sazinošā darbinieka vārds un amats
- Dokumenta adresāta pilns vārds un amats - darba devējs, kuru pārstāv galvenais grāmatvedis vai direktors;
- Pieteikuma nosaukums;
- Galvenais teksts ar atsauci uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu;
- Pieteikuma iesniegšanas datums.
Dokumentā jābūt arī darbinieka parakstam un, ja nepieciešams, vadītāja sekretariāta vai grāmatvedības nodaļas vīzai.
PIETEIKUMA PARAUGS ALGAS PĀRSKAITEI UZ BANKAS KARTI
Jāņem vērā, ka, iesniedzot pieteikumu, ir vērts pievienot izrakstu no personīgā konta un bankas kartes rekvizītus, kas tiek ņemti no bankas.
DARBINIEKA NAUDAS PĀRSKAITĪŠANA UZ CITAS PERSONAS KARTI
Ir situācijas, kad darbinieks vēlas saņemt darba samaksu uz citai personai izsniegtas kartes, piemēram, sievai vai vīram. Šāda vēlme nav aizliegta ar likumu, ja darbinieks par to ir spējis vienoties ar darba devēju un iesniedzis attiecīgu iesniegumu.
PIETEIKUMA ĪPAŠĪBAS NAUDAS PĀRSKAITĪŠANAI UZ CITAS PERSONAS KARTI
Pirmkārt, šī paziņojuma atšķirīga iezīme ir tā, ka tas ir jāsaskaņo ar organizācijas vadītāju. Atšķiras arī pieteikumā norādītā bankas konta rekvizīti. Šim nolūkam tiek izmantota informācija par citas personas kontu. Šāda paziņojuma piemērs ir parādīts zemāk.
Savukārt grāmatvedim, pārskaitot naudas līdzekļus, jānorāda maksājuma mērķis: alga (darbinieka vārds).
ATBILDES UZ BIEŽI UZDOTIE JAUTĀJUMI
Jautājums numur 1: Vai ir iespējams pārskaitīt ceļojumu un citas atskaitāmās summas uz karti, kas atvērta algas pārskaitīšanai?
Atbilde: Darba devējam ir tiesības ieskaitīt darbinieka kontā jebkādus naudas līdzekļus, tai skaitā atskaites vai ceļa izdevumus. Lai to izdarītu, organizācijai ir jāievieš tāds vietējais normatīvais akts kā Noteikumi par norēķiniem ar atbildīgām personām un jāsaņem darbinieka rakstisks pieprasījums pārskaitīt uz to pašu karti atbildīgos līdzekļus. Šie noteikumi ir noteikti ar Finanšu ministrijas 2014.gada 25.augusta vēstuli Nr.03-11-11 / 42288.
2. jautājums: Labdien! Vajag vairāk padomu nekā atbildi uz jautājumu. Kā es varu pārliecināt savus darbiniekus saņemt algu ar bankas karti? Kādus argumentus es varu sniegt savā labā?
Atbilde: Ja vēlaties pārliecināt darbiniekus par nepieciešamību pārskaitīt algas uz bankas karti, varat izmantot šādus argumentus:
- Ja darbinieks piedalās algu projektā, tad viņš var piedalīties kreditēšanas ar atvieglotiem nosacījumiem projektos.
- Par algu projekta ietvaros atvērto bankas karšu apkalpošanu netiek iekasēta komisija.
- Organizācijai piedaloties algu projektā, līdzekļu pārskaitīšanas kavēšanās praktiski ir izslēgta.
- Darbinieks tiek atbrīvots no nepieciešamības divas reizes mēnesī apmeklēt grāmatvedību un stāvēt rindā uz aprēķinu.
- Banka nodrošina projekta dalībniekam algas piemaksas, atverot noguldījumus un noguldījumus.
3. jautājums: vai grāmatvedim ir tiesības atteikties pārskaitīt līdzekļus uz jebkuru man ērtu karti, ja esmu uzrakstījis iesniegumu atbilstoši visiem noteikumiem?
Atbilde: Darbiniekam ir tiesības pēc viņa pieprasījuma darba devējam mainīt finanšu un kredīta organizāciju un tajā atvērto kontu. Tajā pašā laikā šīs tiesības ir nostiprinātas ar likumu, tāpēc grāmatvedim nav tiesību jums atteikt.
Grāmatvedim ir tiesības atteikties pārskaitīt jūsu algu uz jebkuru jums ērtu karti tikai tad, ja iesniegumu esat iesniedzis mazāk nekā piecas darba dienas pirms algas izmaksas datuma vai vietējā normatīvajā aktā ir noteikts cits veids. rīkoties vai darba līgums. Šīs tiesības ir paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 3. daļā.
No 2014. gada 5. novembra darbiniekam ir tiesības prasīt, lai uzņēmums pārskaita algu uz jebkuru karti, kuru viņš vēlas - ne tikai uz debeta karti, bet uzņēmumam nav tiesību atteikt (3. pants). federālais likums 2014. gada 4. novembrī Nr. 333-FZ). Vienīgais nosacījums, ka darbiniekam vismaz piecas darba dienas pirms algas dienas ir jāuzraksta pieteikums par algas pārskaitīšanu uz citu karti.
Piemēram, alga uzņēmumā ir 10.jūnijs, kas nozīmē, ka iesniegumam jābūt grāmatvedībā ne vēlāk kā līdz 3.jūnijam. Pretējā gadījumā uzņēmumam ir tiesības pārskaitīt algas tādā pašā kārtībā.
Darbinieks jebkurā formā var iesniegt pieteikumu algu pārskaitīšanai uz citu karti, jo nav apstiprinātas veidlapas. Mēs iesakām izveidot šāda dokumenta veidni, lai darbiniekam būtu jāievada tikai konkrēta informācija. Tas atbrīvosies no diezgan izplatītas problēmas, kad darbinieki aizmirst norādīt dažus kartes datus. Un grāmatvedības nodaļa pēc tam pavada papildu laiku, lai iegūtu nepieciešamo informāciju.
Tālāk esam nodrošinājuši pieteikuma paraugu ar visaptverošu informāciju.
Kam jābūt pieteikumā
Pieteikumā maksimāli iekļaujiet visu informāciju, kas palīdzēs grāmatvedības nodaļai no pirmās naudas pārskaitīšanas reizes uz jauna karte. Tie ir darbinieka personas dati, pirmā maksājuma datums un konta informācija un
Saite uz tiesību aktiem (1 ) . Mēs iesakām veidnē izveidot saiti uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu. Tad darbinieks sapratīs, ka pieteikšanās ir likuma prasība, nevis grāmatvedības iegriba. Un ka bez izziņas grāmatvedībai ir tiesības pārskaitīt algas tādā pašā kārtībā.
Pirmā maksājuma datums (2 ) . Darbiniekam jaunā kartē jānorāda datums, no kura viņš vēlas saņemt algu. No šī datuma līdz pieteikuma iesniegšanas datumam ir jābūt vismaz piecām darba dienām. Pretējā gadījumā jums ir tiesības pārskaitīt naudu uz veco karti un tikai no nākamās reizes - uz jaunu.
PILNAIS VĀRDS. kartes turētājs (3 ) . Pieteikumā ir skaidri jānorāda, kam karte pieder. Rostrudā mums teica, ka tai nav jābūt darbinieka personiskajai kartei. Piemēram, viņš var lūgt pārskaitīt algu uz sievas karti. Šajā gadījumā uzņēmumam nav tiesību atteikties. Galu galā likums neaizliedz pārskaitīt naudu uz trešo personu kontiem. Galvenais, ka, pēc dokumentiem, darbiniekam tika uzkrāta alga.
Kartes numurs (4 ) . Dažas bankas pieprasa, lai maksājumā iekļautu pašas kartes numuru. Labāk nekavējoties jautāt darbiniekam. Lai izvairītos no neskaidrībām, veidnē sniedziet mājienu: kartes numurs ir iespiests tās priekšpusē. Un sastāv no 16-18 rakstzīmēm.
personīgais konts (5 ) . 20 ciparu personīgais konts tiek piešķirts katrai personai atsevišķi. Šis konts atrodas uz aploksnes ar pin kodu, kurā bankas darbinieki izsniedz karti. Pieteikuma veidnē varat izdarīt šādu atzīmi, lai darbinieks uzreiz orientētos. Ja aploksne nav saglabāta, tad personīgo konta numuru var uzzināt internetbankā (ja ir pieslēgts), līgumā ar banku vai pie kredītiestādes darbiniekiem pa tālr.
Parbaudit kontu (6 ) . Katrai kartei ir savs konts. Tas arī sastāv no 20 rakstzīmēm. To var uzzināt no līguma ar banku vai uzzināt pie bankas darbiniekiem.
Bankas nosaukums (7 ) , viņa korespondentkonts (8 ) , kā arī BIK, TIN un KPP (9 ) . Pieteikumā ir vajadzīgas arī šo rekvizītu rindas, lai grāmatvedība varētu aizpildīt maksājuma uzdevumu par algu pārskaitījumu. Lai darbinieks uz bankas vārda uzraksta ne tikai vārdu, bet arī filiāli, kurā saņēmis šo karti. Korespondenta konts sastāv no 20 cipariem. To vienmēr var atrast līgumā ar banku, turpat, tomēr norādīts bankas BIC, TIN un KPP. Tos var apskatīt arī bankas mājaslapā vai jautāt bankas darbiniekiem pa tālr.
Datums un paraksts (10 ) . Darbiniekam uz pieteikuma jāliek datums un paraksts ar atšifrējumu. Atkārtojam: tai jābūt vismaz piecas darba dienas agrāk par algas dienu. Pretējā gadījumā jums ir tiesības pārskaitīt naudu uz veco karti.
Kā pārliecināt darbinieku nemainīt banku
Pārskaitīt algas uz darbiniekiem dažādās bankās atvērtās kartēs uzņēmumam ir grūtāk un dārgāk nekā piedalīties algu projektā. Jums būs jāsastāda dažādi maksājumi, jātērē nauda komisijas maksai par naudas pārskaitīšanu (algu projektā komisijas maksa parasti nav vai arī tā ir ievērojami samazināta). Tāpēc uzņēmumi atstāj darbinieku algu projektā.
Bet, ja viņš pieprasa pārskaitīt naudu uz citu karti, tad nevar atteikties. Bet jūs varat mēģināt viņu pārliecināt, ka algu projekts viņam ir izdevīgāks. Tāpēc, pirmkārt, iesakiet darbiniekam vēlreiz pārliecināties, vai viņa izvēlētā banka nav šaubīga. Īpaši tas ir aktuāli tagad, kad Krievijas Banka atkal un atkal atsauc licences. Piemēram, informāciju par to un banku likvidāciju var atrast interneta vietnes cbr.ru sadaļā "Informācija par kredītiestādēm".
Varat arī dot visbiežāk sastopamos labumus, ko darbinieks zaudēs, pārceļoties uz citu banku.
Pirmkārt, viņš parasti nemaksā par algas kartes uzturēšanu. Ja viņš atver personīgo karti, viņš par to samaksās ikgadējā apkope. Otrkārt, darbiniekiem, kas piedalās algu projektā, bankas bieži vien piedāvā izdevīgus nosacījumus aizdevumiem (ar samazinātu likmi un minimālo dokumentu komplektu) un noguldījumiem (tieši otrādi, ar augstāku likmi). Treškārt, iespējams, jūsu apkalpojošajā bankā par karšu maksājumiem tiek uzkrāti bonusi, kurus pēc tam var samaksāt dažādos veikalos.
Tāpat arguments par labu algas kartei var būt ērta bankomāta atrašanās vieta, piemēram, uzņēmuma birojā (nav jāskraida, skatoties pa visu pilsētu). Vai, piemēram, uzņēmums plāno drīzumā mainīt banku pret to, ko darbinieks tikko izvēlējies.
Viena no iespējām, kā darbinieks saņem algu, ir pārskaitīt to uz karti. Kā izveidot pieteikumu, mēs pastāstīsim mūsu materiālā.
Kur ir alga
Autors vispārējs noteikums algu darbiniekam darba vietā izmaksā viņš, izsniedzot no kases (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 3. daļa). Bet arī Darba kodeksā ir paredzēta iespēja darbinieka algu pārskaitīt uz viņa bankas kontu. Nosacījums tam ir jāparedz koplīgumā vai darba līgumā ar darbinieku.
Tur var norādīt, piemēram, ka no kases tiek izsniegta pirmā algas puse (avansa maksājums), un beigu maksājums tiek pārskaitīts uz banku. Vai, piemēram, 20% no katra maksājuma tiek izsniegti no kases, bet pārējais tiek pārskaitīts uz darbinieka karti.
Runājot par darbinieka algas pārskaitīšanu uz banku, parasti tiek domāts par tā sauktajiem algu projektiem, ko darba devēji un viņu kredītorganizācijas slēdz banku pakalpojumu ietvaros. Šajā gadījumā parasti tiek pārskaitīta visa algas summa, nedalot skaidrā un bezskaidras naudas daļās.
Pamats pārskaitīšanai uz karti
Nepietiek ar vienu pieminējumu līgumā par algu pārskaitīšanu uz karti. Darbiniekam arī jāuzraksta izziņa, kurā viņš lūdz Darba devēju pārskaitīt uz karti atlīdzību par viņa darbu.
Vienlaikus darbinieks var mainīt banku, kurā nepieciešams pārskaitīt algu, par rekvizītu maiņu informējot darba devēju ne vēlāk kā 5 darba dienas pirms algas izmaksas dienas.
Kas maksā par pārskaitījumu uz karti
Neatkarīgi no tā, vai algas tiek pārskaitītas masveida algu projekta ietvaros vai individuāli pēc darbinieka pieprasījuma uz viņa “speciālo” banku, komisijas maksu par pārskaitījumu maksā darba devējs uz sava rēķina. Tajā pašā laikā viņš var ņemt vērā šos izdevumus, apliekot ar nodokli peļņu kā daļu no citiem (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 25. klauzula, 1. punkts, 264. pants) vai nedarbojas (15. klauzula, 1. klauzula, 265. pants). Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa) izdevumus saskaņā ar saviem.
Iesnieguma paraugs algas pārskaitīšanai uz karti
Darba samaksas pārskaitījuma uz karti pamatotību var apstiprināt ar šādu darbinieka paziņojumu:
Ceļojumu pabalstu ieskaitīšana algu sarakstā
Tāpat darba devējs var pārskaitīt uz darbinieka karti atskaitāmās summas (tai skaitā ceļa izdevumus), ieskaitot algu. Lai to izdarītu, darba devējam šāda iespēja ir jāparedz vietējā normatīvajā aktā (piemēram, nolikumā par norēķiniem ar atbildīgām personām) un jāsaņem darbinieka iesniegums ar lūgumu pārskaitīt uz viņa karti atskaitāmos naudas līdzekļus (Vēstule Finanšu ministrijas 08.25.2014 Nr. 03-11-11 / 42288 ).
