Pieteikuma veidlapa algas pārskaitīšanai uz karti. Pieteikuma sastādīšanas paraugs un noteikumi

Saskaņā ar likumu darbiniekam ir tiesības patstāvīgi izvēlēties, kā viņš saņem darba samaksu: skaidrā naudā uzņēmuma kasē vai pēc pieprasījuma pārskaitot uz karti vai bankas kontu. Darba devējam nav tiesību piespiest savus darbiniekus izvēlēties vienu vai otru ceļu, taču viņš var ieteikt abām pusēm ērtāko variantu.

Bezskaidras naudas norēķiniem ar darbiniekiem ir savas priekšrocības:

• naudas līdzekļi tiek pārskaitīti uz kontu daudz ātrāk;
• darbiniekam nav nepieciešams divas reizes mēnesī pieteikties grāmatvedībā vai kasē norēķiniem;
• algas pārskaitījums ir ātrāks - grāmatvedim pietiek ar to, ka bankai nosūta sastādītu reģistru, nevis katru grāmatojumu veic manuāli.

Kas ir bezalgas atvaļinājums un kā tam noformēt atbilstošu pieteikumu – uzzini

Uzskaitījums algas uz darbinieka kartes ir ērti arī tāpēc, ka bankas parasti veido algas klientiem īpaši pakalpojumu sniegšanas noteikumi:

• neiekasēt maksu par kartes izsniegšanu un nomaiņu;
• piedāvāt kredītkartes un aizdevumus ar samazinātiem procentiem;
• pievieno bonusus atverot depozītu utt.

Saskaņā ar Darba kodeksa 136. pantu darbinieks pats var izvēlēties algas saņemšanas veidu un vietu. Parasti darba devējam jau ir līgums ar banku par apkalpošanu (tā sauktais “algas līgums”), un viņš cenšas visu savu darbinieku algas pārskaitīt uz šīs iestādes kartēm.

Vai ir iespējams pārskaitīt algu uz citas personas karti?

Likums neierobežo darbinieka tiesības daļu algas vai visu summu pārskaitīt uz citas personas karti. Tas var būt radinieks (sieva, brālis, vecāki, bērni) vai pat nepiederošs cilvēks. Šīs tiesības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantā un Krievijas ratificētajā Starptautiskajā konvencijā par darba samaksas aizsardzību.

Šajā gadījumā darbinieks var aizpildīt iesniegumu un pievienot izpildu rakstu (vai, piemēram, aizdevuma līgums). Pretējā gadījumā tiesu izpildītāji to izdarīs viņa vietā.

Kādā secībā notiek algu izmaksa ar pārskaitījumu uz plastikāta kartēm programmā 1C: ZUP 8, varat uzzināt šajā video:

Darbinieki gan skaidrā naudā, gan ar pārskaitījumu uz bankas kontiem. Otrajā gadījumā visizplatītākā prakse ir slēgt līgumus ar attiecīgajām finanšu iestādēm par algu karšu atvēršanu darbiniekiem.

Pēdējiem ir tiesības norādīt savu kontu, uz kuru vēlāk tiks veikti pārskaitījumi. Lai to izdarītu, jums ir jāraksta īpašs pieteikums pārcelšanai karšu algas.

Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultantu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni bezmaksas konsultācija:

Pārsūtīšanas pamatojums

Tiek noteikts veids, kādā tiek izmaksāta alga Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants. Tas darbojas attiecībā uz visām darba ņēmēju kategorijām, gan strādājot uz pamata, gan tiem, kas strādājuši nepilnu darba laiku.

Šī shēma neietver maksājumus, kas veikti saskaņā ar darba līgumu vai maksas pakalpojumu.

Šajā situācijā algas nav, tāpēc aprēķins ar darbinieku notiek pēc nosacījumiem līgumā norādīto.

Saskaņā ar vispārīgie noteikumi algu izmaksas tiek veiktas darba vietā. Darbinieka finanšu līdzekļi tiek nodoti kredītiestādei, ja viņš ir noformējis atbilstošu paziņojums, apgalvojums.

Pieteikuma paraugs.

________________________________
(pilns vārds, vadītāja amats un darba devēja vārds)

no: ___________________________________
(vārds, amats, adrese, tālrunis)

PIETEIKUMS darba samaksas pārskaitīšanai uz karti

Manu algu un citus maksājumus lūdzu pārskaitīt uz bankas karte saskaņā ar šādu informāciju: _____.

Pieteikšanās datums “___”_________ ____ Paraksts _______

Pēdējais būtu jāparedz darba un koplīgumos. Uzņēmuma darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā mainīt finanšu iestādi, kā arī mainīt numuru, uz kuru tiks pārskaitīta viņa alga. Tālāk mēs aprakstīsim noteikumus, kuru laikā varat pieteikties konta maiņai attiecībā uz uzkrājumiem.

Kā pārskaitīt algu uz darbinieka bankas karti?

Gandrīz jebkurai kredītiestādei – bankai – ir īpaša programma individuālajiem uzņēmējiem un juridiskām personām sauca algu projekts. Lai noslēgtu atbilstošu līgumu, uzņēmējam būs atsevišķi jāsazinās ar finanšu iestādi.

Ja viņš izvēlas darbinieku algas shēmu ieslēgts bezskaidras naudas maksājums , jums ir jāveic šādas darbības:

1. Apmeklējiet finanšu iestādi un paziņojiet par vēlmi noslēgt līgumu par algu projekta sastādīšanu.
2. Sagatavot dokumentāciju: darbinieku sarakstu, darbinieku iesniegumus par algu kontu atvēršanu, viņu pasu kopijas, organizācijas dibināšanas dokumentus un citus oficiālus dokumentus, ko var pieprasīt bankas darbinieki.
3. Noslēgt līgumu par darbinieku personīgo kontu apkalpošanu un algu pārskaitīšanu.
4. Izsniedz darbiniekiem bankas kartes.

Organizācijas dokumentos, darba līgumos un koplīgumā jāieraksta informācija, ka darba samaksa tiks pārskaitīta uz darbinieku bankas kontu.

Ja notiks pāreja no skaidras naudas norēķinu sistēmas uz sadarbību ar banku organizācijām, būs nepieciešams veikt attiecīgus pielāgojumus vietējos normatīvajos aktos, izmantojot papildu līgumi.

Jūs varat lejupielādēt papildu līguma paraugu par algu pārskaitīšanu uz karti.

Kurš maksā par pārskaitījumu?

Maksājumi par darbinieka algas pārskaitīšanu uz viņa bankas kontu, izmantojot bezskaidras naudas maksājumu, pilnībā gulstas uz darba devēju pleciem.

Komisijas maksas ieturēšana no darbiniekiem ir aizliegta ar likumu.

Šis noteikums attiecas ne tikai uz darbiniekiem, kuri saņem maksājumus caur banku, ar kuru ir noslēgts algu projekts. Darba devējs sedz izmaksas pat tad, ja operācija tiek veikta ar cita starpniecību darbinieka izvēlētā banka.

Aprēķinot ar nodokli apliekamās peļņas apmēru, var ņemt vērā darījuma izmaksas.

Šo izdevumu posteni var uzskatīt par nesaimniecisku vai nesaistītu. Klasifikācijas pamats būs grāmatvedības politika kompānijas.

Kuru banku var izvēlēties likumīgi?

Saskaņā ar federālo likumu No333-FZ, datēts ar 2014. gada 4. novembri, nav nekādu ierobežojumu bankām, kuras darbinieki var izvēlēties algu ieskaitīšanai kartē.

Darba devējam visizdevīgāk ir, ja visus uzņēmuma darbiniekus apkalpo viena banka, piemēram, Sberbank, atbilstoši atbilstošajam algu projektam. Fiziskām personām būs nepieciešami pārskaitījumi uz citu banku papildu komisijas maksa.

Ja darbinieks nav apmierināts ar darba devēja galveno partnerbanku un viņš piesakās uz kredītiestādes maiņu, ir vērts pajautāt, kuras bankas kartes būs visrentablākās.

Labāk ir atsevišķa karte un atsevišķs algas konts. Kartes izvēlei jābūt balstītai arī uz par tās uzturēšanas izmaksām un iespēja izņemt skaidru naudu bankomātos bez komisijas maksas un limitiem.

Kā pārskaitīt algu uz darbinieka personīgo karti?

Ja algas pārskaitījums nonāk kāda darbinieka kontā, jums būs jānoformē maksājuma uzdevums. Jums būs jāaizpilda vairāki lauki:

• Saņēmējs. Darbinieka vārds.
• saņēmēja konts. Norādiet darbinieka individuālā konta numuru.
• Maksājuma mērķis. Šeit norādīts maksājuma mērķis, kā arī norāde uz datumu un reģistrācijas numuru.

Pieteikums algu bankas maiņai

Federālais likums pieņemts 2014. gadā No333-FZ nodrošināja organizāciju darbiniekiem iespēju mainīt kredītiestādes, caur kurām viņi saņems algas.

Lai uzņēmējs varētu sākt pārskaitīt līdzekļus uz vēlamā banka, darbiniekam būs jāiesniedz bankas maiņas pieteikums.

Tas jādara vismaz 5 darba dienas pirms organizācijas nolikumā norādītā datuma kā algu izmaksas diena.

Šo nosacījumu regulē Art. 3. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants. Darba samaksas izmaksas datumu parasti nosaka darba un koplīgumi, kā arī iekšējie darba noteikumi.

Šī panta 6.daļa nosaka, ka uzņēmējiem jāpārskaita darbiniekiem algas vismaz 2 reizes mēnesī. Tas attiecas uz algu pārskaitījumiem, nevis uz shēmu “avansa maksājums – pamatmaksājums”.

Tas nozīmē, ka, ja darbinieks ir noformējis un iesniedzis iesniegumu grāmatvedībā 5 dienas pirms saņemšanas dienas algas izmaksu, darba devējam naudas līdzekļi būs jāpārskaita uz dokumentā norādīto banku, uz norādīto kontu.

Tāpēc, ja darbinieks ir iesniedzis pieteikumu mainīt finanšu iestādi, lai saņemtu algu, organizācijai rodas pienākums iemaksāt viņam pienākošos līdzekļus dokumentā norādītajā kontā.

Pretējā gadījumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. maksāt kavējuma procentus. Tāpat uzņēmējam var draudēt administratīvā atbildība saskaņā ar Art. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.

Gadījumā, ja darbinieks pieteikumu iesniedzis vēlāk par noteikto termiņu, nākamais algas maksājums viņam tiks veikts caur veco banku, un jauni pārskaitījumi uzņēmumam jāveic, izmantojot iesniegumā norādīto banku.

Brauciena atlīdzības pārskaitīšana uz karti

Papildus algu maksājumiem uzņēmējam ir tiesības pārskaitīt komandējuma naudu uz darbinieka algu vai debetkarti.

Šī iespēja ir jāatspoguļo uzņēmuma vietējos noteikumos. Bet pirms pārskaitījuma veikšanas jums būs jāiegūst atbilstošais darbinieka paziņojums, kur viņš norāda uz savu vēlmi saņemt uz kartes ielikto naudu.

Algu maksāšana darbinieku kartēs - skatieties video:

Pieteikums algu pārskaitīšanai uz karti ir priekšnoteikums bezskaidras naudas norēķiniem starp darba devēju un darbinieku. Bez tā alga būs jāsaņem skaidrā naudā. Mēs parādīsim, kā rakstā uzrakstīt paziņojumu, izmantojot gatavu paraugu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants, darbiniekam ir tiesības izvēlēties starp skaidras un bezskaidras naudas algas izmaksas veidu. Pirmajā gadījumā nauda tiek izsniegta uz vietas - no organizācijas kases. Otrajā grāmatvedis tos pārskaita uz darbinieka kontu izvēlētajā kredītiestādē. Sīkāk apskatīsim, kā algas tiek pārskaitītas uz karti.

Pamatnosacījumi

Darba atlīdzības izmaksas skaidrā vai bezskaidrā naudā ir nosacījums, kas jānorāda darba līgumā. Dažkārt tas ir norādīts koplīgumā.

To summu raksturs, kuras no darba devēja ieskaitīs darbinieka kontā, parasti nav norādīts. Piemēram, ceļa izdevumu pārskaitīšana uz algas karti tiek veikta bez īpašas atrunas.

Parasti organizācija izvēlas vienu banku, kurā tā uztur visu darbinieku algu projektu. Bet, saskaņā ar minēto 136. pantu, katram darbiniekam ir tiesības pēc iesnieguma mainīt kredītiestādi.

Darba devējam nav tiesību atteikt, kā arī uzlikt par pienākumu izmantot bezskaidras naudas norēķinus. Tomēr daži vadītāji cenšas apiet šo situāciju. Tie ietver darba līgums punkts par s / n saņemšanu caur noteiktu banku. Bet tas ir nelikumīgi un to var apstrīdēt tiesā (ja vēlas).

Alga uz kartes: nepieciešams pieteikums

Lai izmantotu bezskaidras naudas atlīdzības veidu, nepieciešama darbinieka piekrišana. Tāpēc organizācijai ir pienākums saņemt no viņa atbilstošu pieprasījumu. Pieņemot darbā, tas nekavējoties jāraksta.

Atlīdzības par darbu saņemšanai var izmantot tikai personīgo karti. Ja tāda nav, ir atļauts:

• atveriet to personīgi;
• uzdodiet grāmatvedības nodaļai to atvērt jums;
• atteikties no bezskaidras naudas norēķinu veida.

Ja turpmāk darbinieks nolems mainīt kredītiestādi, viņam atkal būs jāsastāda pieteikums. Tas jāiesniedz ne vēlāk kā piecas dienas pirms nākamās algas.

Lietojumprogrammas struktūra

Tas, tāpat kā jebkurš cits, sākas ar cepuri. Tajā jānorāda amats, pilns vārds. līderis un savējie. Tekstu var sastādīt brīvā formā, bet labāk ir norādīt Darba kodeksa pantu, pēc kura pretendents vadās. Es domāju 136.pantu.

• personīgā konta numurs (nevis kartes!);
• bankas nosaukums;
• TIN (banka, nevis darbinieks!);
• korespondentkonts;
• PILNAIS VĀRDS. kartes turētājs.

Šos rekvizītus, lai nekļūdītos ievadot, var nokopēt no internetbankas sistēmas informācijas sadaļā par finanšu instrumentu.

Dokuments, kā parasti, beidzas ar datumu un parakstu. Iesniedzot, vēlams kontrolēt pieņemšanas atzīmes uzstādīšanu.

Viss šodien vairāk darba devēji saviem darbiniekiem pāriet uz bezskaidras naudas algām. Tajā pašā laikā saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darbinieks nosūta organizācijas vadītājam galveno dokumentu šādai pārsūtīšanai.

Apskatīsim šāda paziņojuma sastādīšanas kārtību, kā arī nosacījumus, kas jāievēro to rakstot.

Iesnieguma paraugs algas pārskaitīšanai uz bankas karti

Lai pārskaitītu darba samaksu ar bankas pārskaitījumu uz bankas karti, darbiniekam jāiesniedz atbilstošs pieteikums algu uzskaitei. Šādam pieteikumam nav skaidri noteiktas formas. Tas viss ir atkarīgs no organizācijas grāmatvedības nodaļas prasībām.

Tipiskā pieteikuma veidlapa algu pārskaitīšanai uz karti ietver šādus elementus:

pieteikuma iesniedzēja uzvārds, vārds un uzvārds;
Rekvizīti par bankas karti, uz kuru tiks pārskaitīta alga;
Datums, no kura paredzama pāreja uz bezskaidras naudas atlīdzības veidu;
Pretendenta personiskais paraksts.

Lai gan pieteikums algas pārskaitīšanai uz karti un ir sastādīts jebkurā formā, tā dizainam skaidri jāatbilst noteiktajiem biroja darba noteikumiem, kā arī jābūt vispilnīgākajai bankas informācijai, lai izvairītos no kļūdainas naudas pārskaitīšanas. Tāpēc, rakstot pieteikumu algu pārskaitīšanai uz karti, ieteicams ņemt vērā šādas nianses:

1. Tāpat kā jebkuru citu dokumentu, kas attiecas uz darba attiecībām, pieteikumu algas izrakstīšanai vislabāk ir rakstīt uz organizācijas vadītājam adresētu karti.

2. Lai precizētu bankas konta rekvizītus, darbiniekam ieteicams vērsties bankā, kurā konts atvērts uz viņa vārda, pasūtot atbilstošu datu izdruku, vai nepieciešamos rekvizītus atrast personīgais konts internetbankā. Tas nepieciešams, lai izvairītos no jebkādiem pārpratumiem saistībā ar līdzekļu pārskaitījumu.

3. Gadās, ka darbinieks lūdz darba devējam pārskaitīt darba samaksu uz karti, kas nepieder viņam personīgi, bet gan tuvam radiniekam, piemēram, laulātajam. Šajā gadījumā pieteikumā algas pārskaitīšanai uz karti kā naudas līdzekļu saņēmējs ir jānorāda kartes īpašnieks, nevis darbinieks. Tiesa, daudzu organizāciju grāmatvedības nodaļas šādu attieksmi īsti neapsveic.

4. Atbilstoši Darba kodeksa prasībām iesniegums par darba samaksas pārskaitīšanu uz karti, ja tas rakstīts pirmo reizi, vai darbinieks maina bankas organizāciju, kurā viņš tiek apkalpots, jāuzraksta ne vēlāk kā līdz plkst. piecas darbdienas pirms nākamās algas izmaksas dienas. Piemēram, ja organizācijā noteiktais algu izmaksas termiņš iekrīt kārtējā gada 10.decembrī, tad pieteikums algu pārskaitīšanai uz karti jāsaņem ne vēlāk kā 01.decembrī. Tā kā 10.datums iekrīt brīvdienā, tad maksājums jāveic 9.decembrī. 5 darba dienas pirms šī termiņa sāksies no 12.02.2016.

5. Paturiet prātā, ka darba devējs ar likumu nevar liegt jums mainīt banku, kurā saņemsiet algu. Taču izmaiņu pieteikuma iesniegšanas termiņi bankas rekvizīti obligāti jāievēro, pretējā gadījumā darba devējam būs visas tiesības pārskaitīt algu uz veco kontu.

No 2014. gada 5. novembra darbiniekam ir tiesības prasīt, lai uzņēmums pārskaita algu uz jebkuru karti, kuru viņš vēlas - ne tikai uz debeta karti, bet uzņēmumam nav tiesību atteikt (3. pants). federālais likums 2014. gada 4. novembrī Nr. 333-FZ). Vienīgais nosacījums, ka darbiniekam vismaz piecas darba dienas pirms algas dienas ir jāuzraksta pieteikums par algas pārskaitīšanu uz citu karti.

Piemēram, alga uzņēmumā ir 10.jūnijs, kas nozīmē, ka iesniegumam jābūt grāmatvedībā ne vēlāk kā līdz 3.jūnijam. Pretējā gadījumā uzņēmumam ir tiesības pārskaitīt algas tādā pašā kārtībā.

Darbinieks jebkurā formā var iesniegt pieteikumu algu pārskaitīšanai uz citu karti, jo nav apstiprinātas veidlapas. Mēs iesakām izveidot šāda dokumenta veidni, lai darbiniekam būtu jāievada tikai konkrēta informācija. Tas atbrīvosies no diezgan izplatītas problēmas, kad darbinieki aizmirst norādīt dažus kartes datus. Un grāmatvedības nodaļa pēc tam pavada papildu laiku, lai iegūtu nepieciešamo informāciju.

Tālāk esam nodrošinājuši pieteikuma paraugu ar visaptverošu informāciju.

Kam jābūt pieteikumā

Pieteikumā maksimāli iekļaujiet visu informāciju, kas palīdzēs grāmatvedības nodaļai no pirmās naudas pārskaitīšanas reizes uz jauna karte. Tie ir darbinieka personas dati, pirmā maksājuma datums un konta informācija un

Saite uz tiesību aktiem (1 ) . Mēs iesakām veidnē izveidot saiti uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu. Tad darbinieks sapratīs, ka pieteikšanās ir likuma prasība, nevis grāmatvedības iegriba. Un ka bez izziņas grāmatvedībai ir tiesības pārskaitīt algas tādā pašā kārtībā.

Pirmā maksājuma datums (2 ) . Darbiniekam jaunā kartē jānorāda datums, no kura viņš vēlas saņemt algu. No šī datuma līdz pieteikuma iesniegšanas datumam ir jābūt vismaz piecām darba dienām. Pretējā gadījumā jums ir tiesības pārskaitīt naudu uz veco karti un tikai no nākamās reizes - uz jaunu.

PILNAIS VĀRDS. kartes turētājs (3 ) . Pieteikumā ir skaidri jānorāda, kam karte pieder. Rostrudā mums teica, ka tai nav jābūt darbinieka personiskajai kartei. Piemēram, viņš var lūgt pārskaitīt algu uz sievas karti. Šajā gadījumā uzņēmumam nav tiesību atteikties. Galu galā likums neaizliedz pārskaitīt naudu uz trešo personu kontiem. Galvenais, ka, pēc dokumentiem, darbiniekam tika uzkrāta alga.

Kartes numurs (4 ) . Dažas bankas pieprasa, lai maksājumā iekļautu pašas kartes numuru. Labāk nekavējoties jautāt darbiniekam. Lai izvairītos no neskaidrībām, veidnē sniedziet mājienu: kartes numurs ir iespiests tās priekšpusē. Un sastāv no 16-18 rakstzīmēm.

personīgais konts (5 ) . 20 ciparu personīgais konts tiek piešķirts katrai personai atsevišķi. Šis konts atrodas uz aploksnes ar pin kodu, kurā bankas darbinieki izsniedz karti. Pieteikuma veidnē varat izdarīt šādu atzīmi, lai darbinieks uzreiz orientētos. Ja aploksne nav saglabāta, tad personīgo konta numuru var uzzināt internetbankā (ja ir pieslēgts), līgumā ar banku vai pie kredītiestādes darbiniekiem pa tālr.

Parbaudit kontu (6 ) . Katrai kartei ir savs konts. Tas arī sastāv no 20 rakstzīmēm. To var uzzināt no līguma ar banku vai uzzināt pie bankas darbiniekiem.

Bankas nosaukums (7 ) , viņa korespondentkonts (8 ) , kā arī BIK, TIN un KPP (9 ) . Pieteikumā ir vajadzīgas arī šo rekvizītu rindas, lai grāmatvedība varētu aizpildīt maksājuma uzdevumu par algu pārskaitījumu. Lai darbinieks uz bankas vārda uzraksta ne tikai vārdu, bet arī filiāli, kurā saņēmis šo karti. Korespondenta konts sastāv no 20 cipariem. To vienmēr var atrast līgumā ar banku, turpat, tomēr norādīts bankas BIC, TIN un KPP. Tos var apskatīt arī bankas mājaslapā vai jautāt bankas darbiniekiem pa tālr.

Datums un paraksts (10 ) . Darbiniekam uz pieteikuma jāliek datums un paraksts ar atšifrējumu. Atkārtojam: tai jābūt vismaz piecas darba dienas agrāk par algas dienu. Pretējā gadījumā jums ir tiesības pārskaitīt naudu uz veco karti.

Kā pārliecināt darbinieku nemainīt banku

Pārskaitīt algas uz darbiniekiem dažādās bankās atvērtās kartēs uzņēmumam ir grūtāk un dārgāk nekā piedalīties algu projektā. Jums būs jāsastāda dažādi maksājumi, jātērē nauda komisijas maksai par naudas pārskaitīšanu (algu projektā komisijas maksa parasti nav vai arī tā ir ievērojami samazināta). Tāpēc uzņēmumi atstāj darbinieku algu projektā.

Bet, ja viņš pieprasa pārskaitīt naudu uz citu karti, tad nevar atteikties. Bet jūs varat mēģināt viņu pārliecināt, ka algu projekts viņam ir izdevīgāks. Tāpēc, pirmkārt, iesakiet darbiniekam vēlreiz pārliecināties, vai viņa izvēlētā banka nav šaubīga. Īpaši tas ir aktuāli tagad, kad Krievijas Banka atkal un atkal atsauc licences. Piemēram, informāciju par to un banku likvidāciju var atrast interneta vietnes cbr.ru sadaļā "Informācija par kredītiestādēm".

Varat arī dot visbiežāk sastopamos labumus, ko darbinieks zaudēs, pārceļoties uz citu banku.

Pirmkārt, viņš parasti nemaksā par algas kartes uzturēšanu. Ja viņš atver personīgo karti, viņš par to samaksās ikgadējā apkope. Otrkārt, darbiniekiem, kas piedalās algu projektā, bankas bieži vien piedāvā izdevīgus nosacījumus aizdevumiem (ar samazinātu likmi un minimālo dokumentu komplektu) un noguldījumiem (tieši otrādi, ar augstāku likmi). Treškārt, iespējams, jūsu apkalpojošajā bankā par karšu maksājumiem tiek uzkrāti bonusi, kurus pēc tam var samaksāt dažādos veikalos.

Tāpat arguments par labu algas kartei var būt ērta bankomāta atrašanās vieta, piemēram, uzņēmuma birojā (nav jāskraida, skatoties pa visu pilsētu). Vai, piemēram, uzņēmums plāno drīzumā mainīt banku uz to, kuru darbinieks tikko izvēlējies.