Išėjęs į pensiją nepaprastasis ir įgaliotasis 2-osios klasės pasiuntinys per NSN teigė, kad palyda buvo susijusi su jėgos demonstravimu.

Šveicarijos oro pajėgų naikintuvas atlydėjo specialiojo skrydžio būrio „Rusija“ lėktuvą. Šiuo laineriu užsienio reikalų ministras Sergejus Lavrovas skrido į Ženevą. Palydėjimo metu laive buvo tik žurnalistai ir ministro delegacija. Pats skyriaus vedėjas iš Šveicarijos išvyko anksčiau. Liudininkai pastebi, kad naikintuvas nuskriejo taip arti, kad ant uodegos matėsi ne tik tigro atvaizdas, bet ir piloto siluetas, rodantis nesuprantamą rankos gestą. Kai kurie žiniasklaidos darbuotojai įsitikinę, kad pilotas pasveikino. Užsienio reikalų ministerijos pareigūnų teigimu, palyda buvo atlikta kaip pagarbos ženklas, rašo TASS.

„Tarptautinis banditizmas“. Kaip Rusija elgsis su atsisakymu išduoti JAV vizą Tačiau į pensiją išėjęs nepaprastasis ir įgaliotasis 2 klasės pasiuntinys Vasilijus Korčmaras per NSN sakė, kad tokia palyda yra jėgos demonstravimas.

„Tokios tradicijos dar nebuvo. Diplomatinėje praktikoje taip nebuvo, kad jie galėtų pakelti lėktuvus į orą ir pasveikinti lėktuvą su kokio nors skyriaus vadovu. Tai išeina iš piršto. Praktikoje tokio dalyko nėra. Ištakos kyla iš bandymų pademonstruoti jėgą. Tai daroma reguliariai. Mes irgi nuo jų nenukrypstame, taip pat kartais demonstruojame. Tokia praktika egzistuoja, ji neturi nieko bendra su pareigūnų palyda. Tai sienos, erdvės kontrolė ir galios demonstravimas. Tai plati rusofobijos kampanija, prasidėjusi Vakarų Europoje ir tarp amerikiečių. Tokie nedideli ženklai taip pat atitinka šią politiką“, – įsitikinęs NSN pašnekovas.

Anot Vasilijaus Korčmaro, sprendimą nukelti kovotoją dėl palydos priima ne oficialūs sluoksniai.

„Sunku pasakyti, kuris iš šių incidentų pavirs kažkokia tragedija. Iki pirmo karto. Diplomatinio protokolo nėra. Tai nėra iš oficialių sluoksnių. Toks sprendimas priimamas Karinių oro pajėgų vadų, generolų lygmenyje, kurie gali pasakyti: „Parodyk, bet demonstruok“. Galbūt tai buvo atsakas į tai, kas įvyko Baltijos jūroje“, – sako Korchmaras.

Primename, kad Šveicarijos oro pajėgų naikintuvai, ant kurių uodegos pavaizduota tigro galva, priklauso eskadrilei Fliegerstaffel 11. Nepaisant to, kad Šveicarija nepriklauso NATO, eskadrilė yra visateisė NATO Tigro asociacijos narė. Pagrindinis „Fliegerstaffel 11“ vaidmuo yra sutelktas į oro pranašumą mažame ir vidutiniame aukštyje, o perėmimas yra antrinė funkcija.

Tam tikros rūšies skatinimo organizacijos darbuotojams taikymo pagrindai turėtų būti nustatyti atitinkamame vietos norminiame akte. Jei organizacijoje tai nepriimta, tuomet renkantis vienokią ar kitokią darbo skatinimo rūšį galima vadovautis nusistovėjusia darbuotojų skatinimo procedūrų reglamentavimo praktika, kurią aprašo straipsnio autorius.

Į klausimą, ar jūsų įmonė naudoja nepinigines paskatas, daugelis personalo direktorių atsako teigiamai, ne be pagrindo manydami, kad vieši pagyrimai, apdovanojimai ir informavimas, kad tam tikru laikotarpiu kažkas yra geriausias. Tarp įstatymiškai apibrėžtų darbuotojų moralinio skatinimo priemonių yra padėkos pareiškimas, garbės diplomo įteikimas, paaukštinimas į geriausio savo profesiją vardą. Darbuotojų moralinį atlygį už darbą, neįvardytą darbo teisės aktuose, darbdaviai gali nustatyti savarankiškai, pavyzdžiui:

Viešas darbuotojo nuopelnų pripažinimas susirinkimuose, įskaitant organizacijos metinio darbo rezultatų apibendrinimą;

Viso organizacijos personalo informavimas apie darbuotojo pasiekimus;

Darbuotojo siuntimas į specialias konferencijas, seminarus, parodas;

Mokymų, kvalifikacijos kėlimo galimybių suteikimas;

Patogesnių darbo sąlygų darbuotojui sukūrimas;

Laisvų ir papildomų dienų atostogoms suteikimas;

Nurodymas darbuotojui atlikti specialias užduotis kaip vadovybės pasitikėjimo išraiška.

Be minėtų priemonių, gana stipri moralinė paskata yra darbuotojo nuopelnų pripažinimas tiesiogiai organizacijos vadovybės. Pavyzdžiui, vadovas gali pagirti darbuotoją už sėkmingai atliktą darbą iškart po jo atlikimo, aptarti su darbuotoju darbo rezultatus, įvertinti asmenines sąžiningo darbuotojo savybes.

Kiekvienas darbdavys turi stengtis, kad darbuotojų skatinimo priemonių sistema nebūtų vienoda, tam būtina naudoti įvairias skatinimo formas ir būdus.

Apsvarstykite skatinamųjų priemonių reguliavimo ypatumus ir jų taikymo praktiką.

Ačiū skelbimas

Dėkingumo pareiškimas, kaip darbo skatinimo rūšis, reiškia, kad darbdavys viešai reiškia padėką darbuotojui už tokius pasiekimus darbe kaip:

Rodiklių gerinimas, lyginant su ankstesniais laikotarpiais, plano perpildymas;

Sėkmės anksti plėtojant ir įgyvendinant priemones, susijusias su gamybos ir darbo organizavimo gerinimu, gerinant gaminių (atliktų darbų, suteiktų paslaugų) kokybę;

Vykdymas įjungtas aukštas lygis savo darbo pareigas;

Sėkmingas renginių vedimas, projektų įgyvendinimas, aktyvus dalyvavimas renginiuose ar projektuose ir kt.

Šios skatinimo priemonės taikymo tvarka, kaip taisyklė, reglamentuojama specialiame lokaliniame norminiame akte (darbuotojo moralinio skatinimo reglamente) arba yra nustatyta bendresnio pobūdžio dokumente (materialinio ir organizacijos darbuotojų moralinės paskatos, vidaus darbo reglamentai, personalo skatinimo reglamentas ).

Pavyzdys Pavyzdys

Darbuotojo moralinio skatinimo reglamentas

gavyba

IV skyrius. Dėkingumas

Už aktyvų dalyvavimą įgyvendinant ypač reikšmingus Bendrovės projektus;

Už nepriekaištingą ir efektyvų darbą Įmonėje;

Už sąžiningą darbą ir profesinius įgūdžius.

Padėkos Bendrovės darbuotojams išreiškiamos mokant pareiginės algos dydžio vienkartinį paskatinimą.

2. Prašymą dėl Padėkos paskelbimo gali pateikti Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai.

3. Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai, teikdami pasiūlymus dėl Padėkos paskelbimo, pateikia šiuos dokumentus:

Prašymas dėl padėkų paskelbimo adresuotas Bendrovės vadovui;

Skatinamųjų charakteristikos pagal šios taisyklės N 1 priedėlį.

Prašyme dėl Padėkos paskelbimo nurodoma informacija apie apdovanojamo darbuotojo pasiekimus.

Apdovanojimų medžiagą struktūrinių padalinių vadovai pateikia likus 2 mėnesiams iki numatomo apdovanojimo personalo valdymo skyriui.

Pateikiant Padėkos skelbimą už aktyvų dalyvavimą įgyvendinant ypač reikšmingus renginius, pateikiama šių priede Nr. 2 nurodytos formos prašymas ir asmenų, aktyviai dalyvavusių įgyvendinant projektus, sąrašas. Reglamentas.

4. Žmogiškųjų išteklių skyrius peržiūri gautą apdovanojimo medžiagą ir parengia Bendrovės vadovo įsakymo dėl Padėkos paskelbimo projektą.

Apdovanojimų medžiaga, pateikta pažeidžiant šių nuostatų nustatytą tvarką, grąžinama pareiškėjui su atitinkamais pagrindimais.

5. Įsakymo projektas derinamas su vadovu struktūrinis vienetas Bendrovės, pateikusios prašymą dėl padėkos paskelbimo, teisės skyrius, buhalterija ir siunčiamas pasirašyti Bendrovės vadovui.

6. Padėkos paskelbimas vykdomas Bendrovės vadovo įsakymu.

7. Padėkos paskelbimą vykdo Bendrovės vadovas arba jo pavedimu Bendrovės vadovo pirmasis pavaduotojas ir Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai iškilmingoje atmosferoje.

8. Padėkos už naujus nuopelnus pakartotinis paskelbimas galimas ne anksčiau kaip po dvejų metų nuo ankstesnio įteikimo.

Išimtiniais atvejais, už aukštą darbo atlikimą, pakartotinis Padėkos paskelbimas galimas anksčiau nei nurodyta data.

9. Formos aprašymas ir Padėkos eskizas pateikti šio reglamento N N 3, 4 prieduose.

Nors to tiesiogiai nenumato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, patartina parengti atitinkamą dokumentą su antrašte „Padėka“ (1 pav. – nerodoma).

Ryžiai. 1 – Padėkos forma

Paveikslas nerodomas.

„Padėkos“ registraciją (įvedant informaciją apie darbuotoją, užtikrinant vadovybės parašą ir patvirtinimą organizacijos antspaudu) atlieka organizacijos personalo tarnyba.

Apdovanojimas organizacijos garbės raštu

Reikšmingesnis paskatinimo už sėkmę darbe matas, palyginti su padėkomis, yra organizacijos garbės diplomo įteikimas. Paprastai ji apdovanojama atskiriems darbuotojams ir komandoms, kurioms anksčiau už pasiekimus darbinė veikla buvo pritaikyta paskata.

Garbės diplomo įteikimas – tai dokumento, kuriame nurodoma, kad organizacijos vadovybė pripažino darbuotojo nuopelnus, viešas pristatymas darbuotojui. Organizacijos vietiniame norminiame akte gali būti numatyta vienkartinė priemoka darbuotojui, susijusiam su garbės pažymėjimo įteikimu.

Tarp pagrindinių darbuotojų apdovanojimo garbės pažymėjimais pagrindai dažniausiai vadinami:

Aukšti rezultatai konkrečioje darbo srityje;

profesinis įgūdis;

Reikšmingas indėlis į organizacijos plėtrą;

Inovatyvumas ir kiti pasiekimai darbe;

Pavyzdingai atlieka darbo pareigas ir kt.

Gana dažnai tarp darbuotojų apdovanojimo garbės diplomu pagrindų yra „ilgalaikis darbas organizacijoje“ arba „ne trumpesnė kaip ___ metų darbo patirtis organizacijoje“. Ilgalaikio darbo organizacijoje faktas savaime nėra skatinimo pagrindas ta prasme, kad 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 str. Kartu didėjančios konkurencijos sąlygomis darbuotojų lojalumas gali ir turi nusipelnyti tinkamo darbdavio įvertinimo.

Pristatyme dėl garbės rašto įteikimo nurodoma:

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;

jo gimimo data;

Užimtas pareigas;

Švietimas;

Darbo patirtis;

Pasiekimai (būdingi darbo rezultatams, kurie nusipelno padrąsinimo).

Pavyzdys Pavyzdys

Įteikimas Garbės diplomui įteikti

Uždaroji akcinė bendrovė "Prior"

1. Pavardė, vardas, patronimas _________________________________________________________

2. Gimimo metai ____________________________________________________________________

3. Išsilavinimas (kur, kai baigė mokymo įstaigą)

4. Darbo vieta, pareigos _________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Bendra darbo patirtis _________________________________________________________________

6. Darbo patirtis šioje organizacijoje ______________________________________________

7. Charakteristikos (konkretūs privalumai) _________________________________________

___________________________________________________________________________

Struktūrinio padalinio vadovas ________________________________________

(skyriaus pavadinimas,

parašas, vardas ir pavardė)

"__" ___________ 20__

Darbuotojų suteikimo organizacijos garbės raštu tvarką patartina nustatyti bendrajame lokaliniame darbuotojų skatinimo akte arba atskirame organizacijos garbės pažymėjimo reglamente. Visų pirma, ji turėtų oficialiai nustatyti visą šios rūšies skatinimo pavadinimą, kuris bus nurodytas skatinimo įsakyme (instrukcijoje) ir įrašytas į darbo knygelę. Taigi, organizacijos garbės pažymėjimo pavadinime turi būti nurodytas organizacijos pavadinimas, pavyzdžiui: „Uždarosios akcinės bendrovės anksčiau garbės pažymėjimas“ arba „Aprina LLC garbės pažymėjimas“. Tai būtina norint atskirti nuo kitų garbės pažymėjimų, kuriais darbuotojas gali būti apdovanotas.

Garbės pažymėjimo įregistravimą (paruoštos formos įsigijimą ar originalaus dizaino spausdintos formos užsakymą), informacijos apie darbuotoją įrašymą, vadovybės parašo užtikrinimą ir patvirtinimą organizacijos antspaudu atlieka organizacijos personalo aptarnavimas.

Suteiktas profesijos geriausio vardas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tokio pobūdžio skatinimą, kaip pristatymą suteikiant geriausio profesijos vardą. Kaip skatinimo įmonės viduje rūšis, tokiame pristatyme numatyta sudaryti konkurso komisiją, suformuluoti konkurso organizavimo tikslus ir uždavinius, parengti sąlygas ir rodiklius, už kurių įvykdymą gali būti suteiktas toks titulas. darbuotojui, terminai, dažnumas ir tvarka varzybos, apibendrinimo laikas ir tvarka.

Profesijos geriausio titulas gali būti suformuluotas pagal vieną iš šių schemų:

A) „geriausias _______“, pavyzdžiui:

„geriausias konditerijos šefas“;

„geriausias pardavėjas“;

„geriausias gydytojas“;

„geriausias vairuotojas“;

B) „geriausias profesijoje“ _______“, pavyzdžiui:

„geriausias „tinkuotojas“ pagal profesiją“;

„Geriausias pagal profesiją „Mašinų melžimo meistras“;

C) „geriausias pagal profesiją tarp _______“, pavyzdžiui:

„geriausias pagal profesiją tarp mašinų operatorių“;

„Geriausias šioje profesijoje tarp kirpėjų“.

Taip pat, kaip panašaus pobūdžio skatinimas, kitų reikšmingų vardų suteikimas, pavyzdžiui, „Kokybės meistriškumas“, „Geriausias jaunasis darbuotojas“, taip pat organizacijų garbės vardai, pavyzdžiui, „Organizacijos nusipelnęs darbuotojas“, „Meistras – auksinės rankos“, „Puikus prekeivis“ ir kt.

Kad tokio pobūdžio skatinimas būtų „teisėtas“, jis turi būti numatytas kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente.

Profesijos geriausio titulas suteikiamas dviem būdais:

1) organizuojamas specialus organizacijos darbuotojų konkursas ar profesinių įgūdžių peržiūra ir išrenkami geriausi. Tokių konkursų ar peržiūrų tikslai yra šie:

Prestižo jausmo tarp profesijos darbuotojų ugdymas;

Profesijos tradicijų gaivinimas;

Žinių, įgūdžių ir gebėjimų tobulinimas darbe;

Pažangių technikų ir darbo metodų sklaida ir tobulinimas, konkurso nugalėtojų teigiamos patirties sklaida;

Darbuotojų kūrybinio potencialo atskleidimas;

Paskatų kelti profesionalumą darbe kūrimas;

Sukurti personalo rezervą iš laimėtojų užimti vadovaujančias pareigas ir kt.

Darbdavio sudaryta komisija (komitetas) organizuoja konkursą ir pagal jo rezultatus nustato nugalėtoją, kuriam suteikiamas profesijos geriausio vardas;

2) darbuotojų pasiekimų apibendrinimas, atliktas personalo tarnybos ar kito padalinio, o išnagrinėjus dokumentus, atliekant stebėjimus, apklausas ir pan., darbuotojui, pasiekusiam geriausius pasiekimus.

Paprastai profesijos geriausio titulas priskiriamas vienam nugalėtojui. Tai patvirtinant jam išduodamas titulo suteikimo pažymėjimas (diplomas), taip pat juostelė su atitinkamu užrašu.

Pastaraisiais metais plačiai paplito regioniniai ir savivaldybių konkursai bei profesinių įgūdžių apžvalgos, dėl kurių nugalėtojams suteikiamas geriausio savo profesijos vardas mieste, rajone, rajone ir kt. Paprastai jie yra inicijuoja vietos valdžios ir vykdomosios valdžios organai.subjektinės institucijos Rusijos Federacija. Tiesioginį renginių vedimą, dėl kurio dalyviams suteikiamas profesijos geriausio vardas tam tikroje nominacijoje, vykdo nurodytų organų sukurti organizaciniai komitetai ar komisijos.

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų ir vietos valdžios institucijų vykdomosios valdžios norminiai teisės aktai numato, kad tokiuose konkursuose ar peržiūrose darbuotojai dalyvauja organizacijų vadovų teikimu. Rengiant dokumentą, reglamentuojantį pateikimo sąlygas ir tvarką, reikėtų pateikti šiuos skirsnius (1 lentelė).

1 lentelė

Konkursą reglamentuojančio dokumento skyriai

Apdovanotas „Geriausio profesijos“ titulu

Vertingos dovanos įteikimas

Paskatinimas apdovanoti vertinga dovana yra konkretaus daikto, turinčio tam tikrą vertę, pristatymas darbuotojui.

Rusijai įžengus į rinkos santykių epochą, simbolines dovanas (vadovų biustai, stalo skulptūros, skrynios, vazos, rankdarbiai) pakeitė praktiškesnė buitinė technika ir buities reikmenys, turistiniai kuponai ir kt. Dovanos vertė kaip skatinamoji priemonė pabrėžiama atitinkamu graviravimu, atminimo užrašo piešimu ir pan. Prestižiškiausia yra simbolinių daiktų gamyba pagal specialų organizacijos užsakymą.

Renkantis vertingą dovaną, personalo skyrius turėtų vadovautis ne tik finansinėmis galimybėmis (dovanoms įsigyti skiriama lėšų suma), bet ir atsižvelgti į skatinamo darbuotojo asmenybę bei norus.

Kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo reglamentuose, specialiuose lokaliniuose norminiuose aktuose, kurie nustato darbuotojo skatinimo tvarką, vienu metu gali būti numatytas kelių (dažniausiai dviejų) skatinimo rūšių taikymas darbuotojui. Todėl patartina derinti medžiagų rūšys paskatinimai su moraline, pavyzdžiui, garbės rašto su premija įteikimas, profesijos geriausio vardo suteikimas vertinga dovana ir kt.

„Įmonių talentų“ telkinys

Šio tipo vietos skatinimas, pavyzdžiui, įtraukimas į „įmonių talentų“ grupę, turi santykinai maža istorija Rusijos organizacijų darbuotojų skatinimo praktikoje. Pagrindinis padrąsinimas patekusiems į „įmonių talentų“ telkinį yra neapčiuopiamas:

Pirmenybė siekti karjeros;

Puikias tobulėjimo galimybes;

Dalyvavimas perspektyviuose projektuose, kurie „metina iššūkį“ jų galimybėms;

Didesnis statuso vadybininkų dėmesys (iš jų galima paskirti asmeninį kuratorių).

Darbuotojai iš „talentų“, žinoma, turi ir materialinį interesą: jie daug dažniau nei kiti gali padidinti savo pajamas. „Įmonių talentai“ savo pajamas gali padidinti gavę atlygį už darbą projektuose, paskatinimą už mentorystę.

Įrašas į Garbės lentą, Darbo šlovės galerijoje, Garbės knyga

Nepaisant to, kad įstatymų leidėjai neperkėlė tokio pobūdžio skatinimo iš 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, įtraukimas į garbės sąrašą kasmet tampa vis populiaresnis kaip vietinė reklama.

Šis skatinimo būdas – darbuotojo nuotraukos, nurodančios pavardę, vardą, tėvavardį, pareigas ar profesiją, pastatymas ant specialiai pagaminto ir įrengto stendo – garbės lentos (2 pav. – nerodoma).

Ryžiai. 2 – lyderių lentelė

Paveikslas nerodomas.

Garbės taryba įsteigta siekiant skleisti pozityvaus darbdavio požiūrio į darbuotojų darbo pasiekimus idėją ir parodyti gilią darbdavio pagarbą savo darbuotojų pasiekimams. Organizacija gali įsteigti bendrą organizacijos garbės tarybą, o atskiri struktūriniai padaliniai (daugiausia gamybiniai padaliniai) gali turėti savo garbės lentas.

Darbuotojai, įnešę didžiausią indėlį į įmonės gamybinę ir ūkinę veiklą, pasiekę stabilų aukštų rezultatų kurie pasižymėjo tarnybine ir darbo veikla.

Šiuo metu plačiai paplito elektroninės Garbės lentos, kurios yra virtuali geriausių organizacijos darbuotojų fotografijų galerija, patalpinta organizacijos korporacinėje svetainėje. Įrašų į elektroninę garbės lentą tvarka gali būti atspindėta specialiame vietos akte arba bendrame dokumente (žr. toliau pateiktą dokumento pavyzdį).

Pavyzdys Pavyzdys

UAB „Aprina“ darbuotojų motyvavimo nuostatai

gavyba

1. Bendrosios nuostatos

1.2. Pagal metų darbo rezultatus apdovanojami darbuotojai: už aukštus pasiekimus didinant gamybos efektyvumą ir konkurencingumą, gerinant atliekamų darbų ir produkcijos kokybę, už vaisingą gamybinę, mokslinę veiklą, įmonėje dirbę 2007 m. bent vienerius metus.

1.3. Sudarytas toks apdovanojamų darbuotojų apdovanojimų ir kvotų sąrašas:

*Geriausių specialistų patekimas į elektroninę Garbės lentą - 4 žmonės.

2. Apdovanojimo tvarka

2.1. Sprendimas dėl apdovanojimo yra priimtas generalinis direktoriusįmonių. Vadovas iki gruodžio 1 dienos nustato įmonės padalinių kvotas.

2.2. Prašymus skyrių vedėjai teikia iki gruodžio 15 d., svarsto per vieną mėnesį. Vadovai, pateikę prašymą dėl jiems pavaldžių darbuotojų atlyginimo, yra asmeniškai atsakingi už apdovanojimo pateikimo pagrįstumą ir jų pasirašytose peticijose pateiktos informacijos teisingumą.

2.3. Vertingų dovanų įteikimas ir įrašymas į elektroninę garbės lentą lydi Padėkos raštai... kurie yra pasirašyti generalinio direktoriaus ir patvirtinti antspaudu.

3. Skatinimo apskaita ir piniginė parama

3.2. Įteikiant Padėkos raštus ir Garbės raštus, einant į elektroninę Garbės lentą, suteikiant titulą „Geriausias aprino darbuotojas“, darbuotojams įteikiamas atitinkamai 10 000, 15 000 ir 20 000 rublių piniginis atlygis.

Be to, vietiniame norminiame akte pageidautina apibrėžti:

Reikalavimai darbuotojo fotoportretui (spalva / nespalvota, dydis, fonas, apranga);

Įrašo po kiekviena nuotrauka sudėtis (dažniausiai - pavardė, vardas, tėvavardis, pareigos (profesija, specialybė), struktūrinis padalinys (jei garbės lapas priklauso organizacijai) ir jo taikymo (padėjimo) garbei tvarka. ritinys);

Fotoportreto įdėjimo į garbės lapą ar atplėšimo (iškilmingoje atmosferoje, darbuotojo akivaizdoje ir pan.) tvarka.

Kad nebūtų sunkumų registruojant tokio pobūdžio skatinimą, net ir steigiant garbės sąrašą, kolektyvinėje sutartyje ar vidaus darbo reglamente, būtina nurodyti visą garbės sąrašo pavadinimą, t.y., įskaitant organizacijos pavadinimą arba organizacijos struktūrinis padalinys. Tačiau jei organizacija turi tik vieną bendrą pagyrimo lentą, tai darbuotojo skatinimo įsakyme (instrukcijoje) jos pavadinimas gali būti nurodytas nenurodant organizacijos pavadinimo.

Nemažai organizacijų svarstoma skatinimo rūšis buvo transformuota į tokį skatinimą, kaip darbuotojo nuotraukos įvedimas į darbo šlovės galeriją, kuri yra visų organizacijos garbės stendų sujungimas į vieną kompleksą.

Darbdaviai, pirmą kartą pristatantys tokio pobūdžio paaukštinimą, turi atsiminti, kad garbės sąrašas nėra begalinis, todėl būtina nustatyti laikotarpį, per kurį darbuotojo nuotrauka bus dedama į jį. Dažniausiai toks laikotarpis yra 1 metai (nebent garbės lenta skirta eilinių darbo konkursų nugalėtojams įrašyti į ją). Pasibaigus nurodytam terminui, darbuotojo nuotrauka turi būti nufotografuota, nebent dėl ​​darbuotojo priimtas sprendimas jį pakartotinai paskatinti įrašant į garbės sąrašą.

Įrašas į Garbės knygą

Įrašą į garbės knygą anksčiau numatė str. 131 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nepaisant jo nebuvimo str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, šios rūšies paskatos vis dažniau įtraukiamos į vietinių paskatų, numatytų kolektyvinėse sutartyse ar vidaus darbo reglamentuose, sąrašą.

Garbės knygos išleidimas yra gilios pagarbos už organizacijos darbuotojų nuopelnus apraiška. Tokia knyga (3 pav. - nerodoma), kaip taisyklė, yra A3 formato albumas, kuriame yra skatinamų darbuotojų nuotraukos ir lapai su darbuotojo pavarde, vardu ir patronimu, pareigomis ar profesija, trumpa mokymo programa. gyvenimo aprašymas ir nuopelnų aprašymas dedami į specialias kišenes, užsakymo duomenys (instrukcija) ant akcijos.

Ryžiai. 3 - Garbės knygų viršeliai

Ryžiai. Neduotas.

Įrašymo į garbės knygą faktą patvirtina pažymėjimo išdavimas (4 pav. - nerodomas).

Ryžiai. 4 – Įrašymo į Garbės knygą pažymėjimų pavyzdžiai

Ryžiai. Neduotas.

Bendras pagrindas darbuotojo įrašymui į garbės knygą – aukštų darbo rezultatų pasiekimas, o papildomos sąlygos – ilga darbo patirtis organizacijoje ir mažesnės reikšmės skatinimo priemonių naudojimas praeityje.

Kaip ir skatinant įrašant į garbės sąrašą (kad nekiltų painiavos įsakyme (instrukcijoje) dėl tokio skatinimo taikymo), garbės knygos pavadinime patartina nurodyti organizacijos pavadinimą.

Organizacijos vietiniame norminiame akte nustatant darbuotojo įrašymo į garbės knygą tvarką, personalo tarnybos turėtų nustatyti laiką, kada darbuotojo nuotrauka lieka knygoje, reikalavimus darbuotojo fotoportretui, įrašų darymo tvarką - iki kam jie pagaminti, kokio turinio, ar darbuotojas su jais susipažįsta ir pan.

Į garbės knygą paprastai dedamos spalvotos 9x12 dydžio darbuotojų nuotraukos (be galvos apdangalo, šventiniais drabužiais). Įrašo į knygą darymo funkcijos pavedamos vienam iš personalo pareigūnų (dažniausiai personalo tarnybos vadovui).

Garbės knyga turi būti laikoma iškilmingiems renginiams skirtoje patalpoje (aktų salėje, konferencijų salėje, atstovybėje), organizacijos muziejuje ar kitoje patalpoje, kurioje kiekvienas gali su ja susipažinti.

Daugelyje organizacijų garbės knygos analogai yra darbo šlovės knyga, organizacijos istorijos knyga.

Įmonių apdovanojimai

Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenustato draudimo steigti pačios organizacijos įmonės ženklą ir medalį, todėl įmonės apdovanojimo ar ženklo įteikimas vis dažniau atsiranda kolektyvinėse sutartyse ir vidaus darbo reglamentuose kaip moralinio personalo skatinimo forma.

Įmonės ženklelis turi turėti specialų pavadinimą. Kad jis būtų „teisėtas“, organizacijos vadovybė turi pasirūpinti, kad steigiamas ženklelis nedubliuotų žinybinių ir juo labiau valstybinių ženklų. Remiantis Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų nuostatais, draudžiama neteisėtai steigti ir gaminti ženklus, turinčius panašius, panašius pavadinimus ar išorinius panašumus į valstybinius apdovanojimus.

Siekiant išvengti komplikacijų, pageidautina, kad įmonių ženklelių pavadinimuose būtų nurodytas organizacijos pavadinimas ir jie būtų susieti su kokiu nors reikšmingu įvykiu, pavyzdžiui, organizacijos jubiliejus ir pan.

Patvirtinus ženklelio suteikimo faktą, taip pat teisę jį nešioti, darbuotojui, kaip taisyklė, išduodamas atitinkamas pažymėjimas ar pažymėjimas.

Ženklui ar įmonės medaliui būtina sukurti ne tik oficialų pavadinimą, bet ir patvirtinti Pilnas aprašymas išvaizda apdovanojimus, taip pat vidiniame dokumente fiksuoti sprendimo dėl apdovanojimo priėmimo sąlygas, tvarką ir tvarką bei apdovanojimų darbuotojams įteikimo tvarką (žr. pavyzdį žemiau).

Pavyzdys Pavyzdys

Ženklo „Geriausias Aprina LLC darbuotojas“ aprašymas

Ženklas yra ovalus mėlynos spalvos su auksiniais apvadais lauro šakelių pavidalu.

Ovalo centre yra „Aprina“ LLC logotipas. Po logotipu - aukso figūriniame skyde su apvadu - užrašas tiesiomis raidėmis: geriausias Aprina LLC darbuotojas.

Ženklo aukštis - 50 mm, plotis - 30 mm.

Kitoje ženklo pusėje yra įtaisas, skirtas pritvirtinti prie drabužių ir jo serijos numeris.

Nuostatai dėl ženklelio „Geriausias Aprina LLC darbuotojas“

1. Ženklas „Geriausias UAB „Aprina“ darbuotojas“ (toliau – ženklas) įkuriamas siekiant apdovanoti UAB „Aprina“ (toliau – Bendrovė) darbuotojus už ypač svarbių ir sudėtingų užduočių atlikimą, sėkmingą ir sąžiningą įmonės veiklos vykdymą. jų tarnybinės pareigos, nepriekaištingas, ne mažiau kaip penkeri metai, darbo ir kitų pasiekimų darbe.

2. Ženklas gali būti įteikiamas skyrių vedėjams už didelį indėlį plėtojant finansinę ir vykdomąją drausmę, finansų ir ekonominės kontrolės sistemą.

3. Ženklo suteikimo klausimas svarstomas apdovanojimų komisijoje Bendrovės struktūrinių padalinių vadovų ir Bendrovės vadovo teikimu. Teikime atsispindi informacija apie asmenų, nominuotų pasižymėti ženklu, profesinę veiklą, asmeninį indėlį užtikrinant Bendrovės veiklą.

4. Sprendimą skirti ženklą priima apdovanojimo komisija visų komisijos narių balsų dauguma.

5. Ženklelį ir pažymėjimą jam iškilmingoje atmosferoje įteikia Bendrovės vadovas arba jo pavedimu Bendrovės vadovo pavaduotojas.

6. Už įteiktą ženklą įteikiama trijų mėnesinių algų dydžio pinigų suma.

7. Ženklas nešiojamas dešinėje krūtinės pusėje ir yra po valstybiniais apdovanojimais.

8. Apdovanotųjų darbo knygelėje daromas įrašas apie ženklelio įteikimą.

9. Asmuo, apdovanotas ženkleliu, turi teisę nustatyti maksimalų pareigų atlyginimą, lengvatinę teisę gauti kasmetines atostogas ir turistinius čekius jam patogiu metu.

10. Ženklelio suteikimo dokumentų registravimą ir apdovanotųjų apskaitą vykdo Bendrovės personalo skyrius.

Taigi, įvedant moralinio skatinimo priemones, turėtų būti tvirtinama ir jų registravimo bei individualios apskaitos tvarka. Visų pirma turėtų būti išspręstas jų atspindėjimo darbuotojų darbo knygose klausimas. Kadangi darbo knygelė skirta individualiai darbo veiklai atsiskaityti, joje turėtų būti informacija apie darbuotojo skatinimą už individualius nuopelnus, o ne apie darbo kolektyvo (struktūrinio padalinio), kurio narys jis yra, darbo pasiekimų pripažinimą.

Ir kitos priemonės

Dažnai vietinėse skatinimo sistemose anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimas nurodomas kaip skatinamoji priemonė. Nepaisant to, neneigiant šios priemonės skatinamojo pobūdžio, ekspertai rekomenduoja jos nevadinti kaip skatinimo rūšimi. Be to, jo taikymas įforminamas ne įsakymu (nurodymu) dėl skatinimo, o atskiru įsakymu (nurodymu) dėl drausminės nuobaudos panaikinimo anksčiau laiko. Drausminės nuobaudos panaikinimas neturėtų būti vertinamas kaip skatinamoji priemonė, taikoma darbuotojams LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 str., nes tai yra darbuotojo padėties, buvusios prieš jam taikant drausmines priemones, atkūrimas. Drausminė nuobauda už Pagrindinė taisyklė pašalinamas, kai darbdavys mato, kad jis atliko savo auklėjamąjį vaidmenį, o darbuotojas, pavyzdingai atlikdamas darbo pareigas, ištaisė savo elgesį.

Jei organizacija vis dėlto taiko drausminių nuobaudų panaikinimą kaip priemonę darbuotojams skatinti, tai vietiniame norminiame akte, nustatančiame skatinimo tvarką, būtina atskirai nustatyti, kad informacija apie jos taikymą nebūtų įtraukta į darbo knyga darbuotojas skatinimo skyriuje.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, darbuotojų paskatos gali būti nustatomos įstatuose ir drausmės taisyklėse. Šiuo atveju chartijos ir nuostatai suprantami ne kaip vietiniai organizacijos nuostatai, o kaip nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės pagal 2007 m. federaliniai įstatymai tam tikrų kategorijų darbuotojų drausmės įstatai ir nuostatai. Tai, pavyzdžiui, patvirtinti Geležinkelio darbuotojų drausmės nuostatai. 1992 m. rugpjūčio 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 621 (su pakeitimais, padarytais 2001 m. liepos 14 d., su pakeitimais, padarytais 2003 m. liepos 14 d.); Patvirtintas sukarintų minų gelbėjimo padalinių transporto statybose drausmės chartija. 1994 m. liepos 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 879; Patvirtinta Chartija dėl organizacijų, vykdančių ypač pavojingą gamybą atominės energijos naudojimo srityje, darbuotojų drausmės. 1998 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas N 744 ir daugelis kitų.

Tokiuose dokumentuose numatyta naudoti daugumą pirmiau minėtų skatinimo rūšių. Tačiau nemaža jų dalis – žinybiniai apdovanojimai.

Taigi pagal Geležinkelininkų drausmės nuostatus geležinkelininkai apdovanojami „Garbės geležinkelininko“ ženklu. Remiantis Rusijos Federacijos muitinės tarnybos drausmės chartija, muitinės pareigūnai apdovanojami departamentų ženklais „Rusijos garbės muitinės pareigūnas“ ir „Puikus muitinės tarnybos darbuotojas“. Apdovanojimas ženklais „Garbės darbuotojas karinis jūrų laivynas“, o „Garbės poliarinis tyrinėtojas“ yra numatytas Karinio jūrų laivyno pagalbinių laivų įgulų drausmės chartijoje pagal Karinių jūrų pajėgų pagalbinių laivų įgulų nariams.

Tarp aukščiau neaptartų papildomų priemonių galima paminėti ankstyvą kito specialaus laipsnio suteikimą, kuris taikomas valstybės tarnyba, taip pat kito specialaus rango skyrimas vienu laipteliu aukščiau už atitinkamą poziciją. Apdovanojimas personalizuotais ginklais dažniausiai yra įprastas valstybės teisėsaugos tarnyboje. Kai kuriose pramonės šakose praktikuojama tokia skatinamoji priemonė kaip kasmetinių atostogų trukmės ilginimas. Pavyzdžiui, kasmetinių atostogų trukmės pailginimą iki 5 dienų numato Militarizuotų minų gelbėjimo padalinių transporto statybose drausmės chartija.

Iš praktikos

Andrejus Tsinčenko, Chlebny Dom žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas, interviu sakė:

Švęsdami įmonės 70-metį įsteigėme du apdovanojimus. Pirmasis yra pats reikšmingiausias, panašus į mūsų pačių įsakymą „Už darbą ir lojalumą“. Tai iš tauriųjų metalų (sidabro su paauksavimu) pagamintas ženklelis, skirtas apeiginiam dėvėjimui ir sumažinta jo kopija – sidabrinis ženkliukas, kurį galima nešioti ant kasdienių drabužių kasdien.

Deja, mūsų priimti sanitariniai standartai neleidžia jo dėvėti ant darbo drabužių. Iš visos mūsų dviejų tūkstančių komandos kas penkerius metus šiam apdovanojimui gali būti nominuoti ne daugiau kaip trys ar keturi žmonės. Be to, reikalavimai darbo stažui ir jo kokybei yra gana rimti, t.y., darbuotojas turi būti tikrai nepriekaištingas darbuotojas. Atkreipiamas dėmesys į jo pasiekimus ir asmenines savybes. Be ženklelio, skiriamas priedas, kuris gali siekti labai rimtą sumą, lygią darbuotojo šešių mėnesių atlyginimui.

Antrasis mūsų įsteigtas apdovanojimas gal ir prieinamesnis, bet ne mažiau svarbus – „Auksinių rankų meistras“. Ženklas taip pat pagamintas iš tauriųjų metalų. Jis apdovanojamas aukštus profesinės veiklos pasiekimus parodžiusiems, įmonei vertingiems kaip puikus specialistas. Šiam apdovanojimui jau gali būti pristatyta daugiau nei 20 žmonių. Apdovanojame kas trejus metus, ir, žinoma, apdovanojimo įteikimą lydi ir prizas.

Natūralu, kad turime ir „Geriausio profesijoje“ titulą, tokių darbuotojų nuotraukos dedamos ant gamyklos garbės lentos.

Taip pat vyksta konkursai tarp darbo kolektyvų dėl geriausio pasirodymo ir, žinoma, įteikiame pagerbtus darbuotojus valstybės apdovanojimams.

• HR įrašų tvarkymas

Raktiniai žodžiai:

1 -1

Kaip kalbėti taisyklingai ir nedvejodamas Polito Reinaldo

Apdovanojimai

Apdovanojimai

Dėstydama žodyno kursus, mokiau dešimtis abiejų lyčių verslo žmonių, vadovų ir profesionalų, kurie buvo susirūpinę (o kartais ir beviltiški), nes gavo kokį nors apdovanojimą ir ruošėsi „spindėti“, stovėdami priešais šimtų žmonių veidai, atsakingi padėkos žodžiai. Tai, kas turėjo būti laimės ir džiaugsmo pagrindas, virto nerimo ir kančios šaltiniu.

Vieni išsigando ir vietoj jų atsiuntė savo atstovus, kiti tiesiog neatėjo, o treti, dar blogiau, atėjo, bet vėliau po nevykusios kalbos gailėjosi. Užuot kūrę teigiamą įvaizdį, jie patyrė nesėkmę, nes nežinojo, ką ir kaip pasakyti.

Tai puiki galimybė maksimaliai išnaudoti savo brangias penkiolika minučių.

Jei turite išreikšti savo pagarbą, išmokite pasakyti puikią priėmimo kalbą.

Kalbėkite apie savo jausmus

Pradėkite savo priėmimo kalbą kalbėdami apie savo emocijas, laimę, malonumą ir pasitenkinimą apdovanojimu. Leiskite žmonėms suprasti, kad jus tikrai pamalonina toks gerumo ir pagarbos ženklas. Pagalvok apie tai. Kai ką nors apdovanojame, tikimės, kad tas žmogus jausis laimingas ir dėkingas. Jei tikimės šių jausmų iš kitų žmonių, kas gali būti natūraliau, nei pradėti savo kalbą kalbėdami apie šiuos jausmus?

Dėkoju žmogui, kuris jums pasakė panegiriką

Jeigu žmogus yra tam tikros grupės atstovas ir kalba jos vardu, įteikdamas kam nors apdovanojimą, jis turi užimti svarbią poziciją šioje grupėje ir mėgautis jos pagarba. Taigi, kai dėkojate šiam asmeniui už tai, ką jis pasakė, jūs parodote, kad tapatitės su dalyvaujančiaisiais, nes jums taip pat patinka asmuo, kuriam jie patikėjo teisę kalbėti jų vardu.

Jei dėl kokių nors priežasčių jaučiate, kad kalbėtojas jus per daug gyrė, būkite nuolankus ir pabandykite pateisinti kalbėtojo teiginius sakydami, pavyzdžiui, kad tokius žodžius galima išgirsti tik iš seno gero draugo (jei tai tiesa, žinoma ) arba iš geraširdžio žmogaus, kuris visada kituose mato gėrį.

Galbūt rekomenduojamos frazės jums atrodys saldžios ir pernelyg sentimentalios, ir būsite teisūs. Bet tai veikia, nes visi esate susirinkę džiugiai progai ir visų susirinkusiųjų širdys vienaip ar kitaip pasiruošusios džiaugsmui; Mažai tikėtina, kad kuris nors iš šių žodžių žiūrovams atrodys perteklinis. Norėdami įrodyti, tiesiog pagalvokite apie ilgas valandas, kurias praleidote prie televizoriaus, klausydamiesi begalinių bombastiškų „Oskarą“ laimėjusiųjų kalbų.

Ačiū susirinkusiems

Apdovanojimo ceremonijoje dalyvavę žmonės galėjo paaukoti namų komfortą arba atšaukti susitikimus. Jie dėjo tam tikras pastangas ir net aukojosi norėdami dalyvauti ceremonijoje. Dėkodami visiems susirinkusiems už jų buvimą, parodysite, kad tai puikiai žinote ir taip laimėsite publiką.

Taip pat pasakykite, kad dėl jų buvimo ši ceremonija jums dar svarbesnė.

Niekas nieko nedaro vienas. Jei mūsų projektai sėkmingai įgyvendinami, visada pasikliaujame kitų žmonių pagalba.

Žmonės labai jautriai vertina savo pripažinimą ir dėkingumą tiems, kurie padėjo mums pasiekti savo tikslus.

Pavyzdžiui, galite paminėti jūsų projekte dalyvavusius kolegas ir momentą, kai jų sunkaus darbo, atsidavimo ir efektyvumo dėka problema buvo išspręsta.

Jei kas nors iš jūsų komandos mirė, susirgo ar dėl kokios nors rimtos priežasties pasitraukė iš projekto, nepamirškite apie tai paminėti, pabrėžkite geriausias jų savybes, partnerystės dvasią ir atsidavimą darbui.

Susiekite savo pasiekimus su kilniu tikslu

Natūralu, kad žmonės dirba galvodami apie būsimą finansinį atlygį, tačiau dabar ne laikas apie tai kalbėti. Net jei uždirbote didelį pelną ar ėmėtės šio verslo dėl pinigų, šį aspektą ceremonijos metu reikia pamiršti.

Visada yra kokių nors kilnių priežasčių, kurios gali būti siejamos su jūsų pasiekimais. Norėdami tai išsiaiškinti, paklauskite savęs: kokią naudą iš to gavo visuomenė?

Pavyzdžiui, galite gauti apdovanojimą už muziejaus, mokyklos, teatro ar bet kurio kito visuomenei naudingo pastato architektūrinį projektą. Tai kilnus tikslas, kurį verta paminėti.

Tegul jūsų kalba baigiasi nepamirštama

Kad baigiamieji žodžiai sujaudintų auditoriją, jie turi būti kupini emocijų.

Galite dar kartą pagirti savo kolegas ir pasakyti, kad nekantraujate dirbti su jais ateityje, dalyvaudami tuose pačiuose svarbiuose darbuose.

Galite padėkoti kam nors brangiam, kuris jus visą šį laiką palaikė – tėvams, dėdei ar draugui.