Відповідь на питання:

Жодної, бо такої посади не існує.

Посада електрика не передбачена ні в ЕТКС, ні у профстандартах.

Посада повинна бути позначена як електромонтер з ремонту та обслуговування. електроустаткування.

Профстандарту на електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування поки що немає. Є тільки проект: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

При складанні штатного розпису щодо найменування посади слід керуватися Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. від 20.09.2011) "Про затвердження" Загальних положеньЄдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників народного господарстваСРСР"; розділу "Професії робітників, загальні для всіх галузей народного господарства" Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, випуск 1" та "Типової інструкції з охорони праці для електромонтера з ремонту електрообладнання. ТОІ Р-15-047-97" (Затв. Мінекономіки РФ 15.12.1997) (ст. 57 ТК РФ).

за загальному правилу, назви посад, вимоги до кваліфікації роботодавець визначає на власний розсуд .

Але якщо з виконанням робіт з певних посад чи професій трудове законодавство пов'язує надання компенсацій та пільг(дострокову пенсію , додаткова відпустка) або встановлює будь-які обмеження, то найменування таких посад та професій, вимоги до кваліфікації повинні відповідати кваліфікаційним довідникам, профстандартам . Вказана відповідність має спостерігатися як у трудовому договорііз співробітником, де буде вказано його посаду (виконання робіт за професією), а також у штатному розкладі організації. Це зазначено у ст. 57 ТК РФ.

Це правило стосується:

1. Співробітників, які працюють у шкідливих умовах праці;

2. Педагогічних, медичних працівників, «північних» співробітників та інших, хто має право на пільгову пенсію: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Будь-яких інших співробітників, якщо відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами з виконанням робіт за певнимипосадам, професіям, спеціальностям пов'язане надання компенсацій та пільг чи наявність обмежень.

Зазначимо, що такий стан справ був і раніше, тільки не було вказівки на застосування профстандартів, поряд з ЕКС.

Кваліфікаційні довідники у зв'язку із запровадженням профстандартів не скасовано , і Ви можете ними користуватися так само, як і профстандартами, а у разі відсутності профстандарту – продовжувати користуватися ЕКС з метою визначення найменування посади та вимог до кваліфікації працівників. У перспективі планується заміна ЕТКС та ЕКС професійними стандартами, а також окремими галузевими вимогами до кваліфікації працівників, які затверджуються законодавчими та іншими нормативними правовими актами, які є вже й нині (наприклад, у сфері транспорту та ін.). Але така заміна, на думку Мінпраці Росії, відбуватиметься протягом досить тривалого періоду.

також з цього питання: ЛИСТ МІНПРАЦІ РФ від 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253 .

Зверніть увагу:

щодо працівників, які заміщають посади, якими працівнику покладено гарантії, компенсації, пільги вимоги проф. стандартів АБО кваліфікаційних довідників обов'язкові і зараз і були обов'язкові раніше вже з 15.12.2012 року (ст. 57 ТК РФ, Федеральний закон від 03.12.2012 N 236-ФЗ Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації та статтю 1 Федерального закону "Про технічне регулюванні")

Слід зазначити, що довільне найменування посад може створити будь-якої організації певні труднощі. Згідно із Федеральним законом від 28.12.2013 N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці" кожна організація зобов'язана провести спеціальну оцінку умов праці своїх працівників. Це стосується всіх організацій незалежно від їхнього виду, організаційно-правової форми, форми власності. При проведенні спеціальної оцінки необхідно буде відобразити не тільки найменування посади, а й її код за загальноросійським класифікатором видів економічної діяльності (п. 2 ст. 18 Закону), а якщо посада не передбачена жодним з ЕКС, то виконати цю вимогу Вам буде складно. За поданням організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, доведеться перейменовувати відповідну посаду.

Крім того, в організації можуть виникнути проблеми зі здаванням різної статті. звітності, і навіть з віднесенням посади працівника до певної ПКГ.

Роботодавці зобов'язані застосовувати професійні стандарти щодо:

 найменувань посад, якщо виконання робіт з посади пов'язані з наданням компенсацій, пільг чи наявністю обмежень. У цих випадках найменування посади має бути зазначене відповідно до затвердженого профстандарту або кваліфікаційними довідниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 листа Мінпраці Росії від 4 квітня 2016 р. № 14-0/10/13-2253). Якщо працівник має право на дострокову пенсію за списком, а найменування посади у профстандарті не відповідає найменуванню посади у списку та кваліфікаційному довіднику, не поспішайте змінювати назву посади за профстандартом до зміни законодавства та встановлення тотожності у найменуванні професій.

 вимог до освіти, знань та вмінь. Тобто якщо вимоги до кваліфікації, яка необхідна співробітнику для виконання його трудової функції, встановлені Трудовим кодексом РФ, федеральними законами чи іншими нормативно-правовими актами (Закон від 2 травня 2015 № 122-ФЗ).

В інших випадках, якщо вимоги до кваліфікації законодавством не встановлені, профстандарти продовжують мати рекомендаційний характер.

Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. від 20.09.2011) "Про затвердження "Загальних положень Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників народного господарства СРСР" та розділу "Про робітники народного господарства СРСР"; для всіх галузей народного господарства "Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, випуск 1" за фахом електромонтера з ремонту та обслуговування електрообладнання передбачені розряди з 2 по 8.

Відповідно до Наказу № 248н:

ПРОФЕСІЙНІ КВАЛІФІКАЦІЙНІ ГРУПИ

ЗАГАЛЬНОГАЛУЗЕВИХ ПРОФЕСІЙ РОБОЧИХ

Професійна кваліфікаційна група "Загальногалузеві професії робітників першого рівня"

Професійна кваліфікаційна група "Загальногалузеві професії робітників другого рівня"

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

1. Довідник: Список переліків професійних кваліфікаційних груп

1 Листом МОЗ Росії від 14 березня 2014 р. № 16-4/3008462-1037 роз'яснено положення наказу МОЗ соціального розвитку Росії від 6 серпня 2007 р. № 526 щодо віднесення посад лікарів-фахівців до кваліфікаційних груп.

2. Ситуація: Як вказувати найменування посад та професій при складанні штатного розкладу

Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

При оформленні штатного розкладу роботодавець може використовувати форму № Т-3, затверджену постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1, або самостійно розроблену форму. У графу 3 зазначеної форми потрібно внести найменування посад, спеціальностей, професій для штатних одиниць організації. За загальним правилом посади передбачають для співробітників, які займаються насамперед розумовою працею: управлінням, збиранням, аналізом, обробкою інформації, наприклад, заступник начальника виробничого відділу, завідувач кафедри. У свою чергу, поняття «професія» більшою мірою відноситься до співробітників, зайнятих виробничим процесом, фізичною працею, наприклад будівельники, електрики, механіки.

Найменування посад та професій роботодавець визначає на власний розсуд. Наприклад, посада керівника організації може бути в штатному розкладі як директор, генеральний директор, президент компанії тощо.

Однак якщо з виконанням робіт за певними посадами чи професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій та пільг, наприклад дострокову пенсію, додаткову відпустку, або встановлює будь-які обмеження, найменування таких посад та професій мають відповідати кваліфікаційним довідникам або положенням професійних стандартів. Вказана відповідність має бути прописана як у трудовому договорі із співробітником, де буде вказана його посада, так і у штатному розкладі організації. Це випливає із положень абзацу 3 частини 2 статті 57 Трудового кодексу РФ. Недотримання зазначеної умови позбавить співробітника права отримання пільг і компенсацій.

Говорячи про кваліфікаційні довідники, в першу чергу необхідно використовувати такі:

 Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів, затвердженийпостановою Держстандарту Росії від 26 грудня 1994 р. № 367;

 Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затвердженийпостановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 р. № 37;

 Загальноросійський класифікатор занять ОК 010-2014 (МСКЗ-08), затвердженийнаказом Росстандарту від 12 грудня 2014 р. № 2020-ст;

 єдині тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників за галузями.

Крім вищезгаданих документів, керуйтеся також:

 списком виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. № 298/п-22;

 списками проваджень, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженими постановою Кабінету міністрів СРСР від 26 січня 1991 р. № 10.

З відповіді «Як скласти штатний розклад»

З повагою та побажанням комфортної роботи, Світлана Горшньова,

експерт Системи Кадри