Atvaļinātais ārkārtējais un pilnvarotais 2. klases sūtnis NSN norādīja, ka eskorts bija saistīts ar spēka izrādīšanu.

Šveices gaisa spēku iznīcinātājs pavadīja speciālo lidojumu vienības "Krievija" lidmašīnu. Ar šo laineri ārlietu ministrs Sergejs Lavrovs lidoja uz Ženēvu. Eskorta laikā uz kuģa atradās tikai žurnālisti un ministra delegācija. Pats nodaļas vadītājs Šveici pameta agrāk. Aculiecinieki atzīmē, ka iznīcinātājs lidojis tik tuvu, ka uz astes varēja redzēt ne tikai tīģera attēlu, bet arī pilota siluetu, kurš rādījis nesaprotamu rokas žestu. Daži mediju darbinieki ir pārliecināti, ka pilots sveicināja. Pēc Ārlietu ministrijas amatpersonu teiktā, eskorts tika veikts kā cieņas apliecinājums, raksta TASS.

"Starptautiskais bandītisms". Kā Krievija tiks galā ar ASV vīzu atteikumiem Tomēr atvaļinātais ārkārtējais un pilnvarotais 2. šķiras sūtnis Vasilijs Korčmars NSN sacīja, ka šāda eskorts ir spēka demonstrēšana.

“Tādas tradīcijas nekad nav bijušas. Diplomātiskajā praksē tā nebija, lai varētu pacelt lidmašīnas gaisā un ar kādas nodaļas vadītāju lidmašīnu sveikt. Par to nevar runāt. Praksē tāda nav. Izcelsme nāk no mēģinājumiem demonstrēt spēku. Tas tiek darīts regulāri. Mēs arī no tiem neatkāpjamies, arī reizēm demonstrējam. Šāda prakse pastāv, tai nav nekāda sakara ar amatpersonu konvojēšanu. Tā ir robežas kontrole, telpa un varas demonstrēšana. Šī ir plaša rusofobijas kampaņa, kas izvērtās Rietumeiropā un arī starp amerikāņiem. Šādas mazas zīmes arī atbilst šai politikai,” ir pārliecināts NSN sarunu biedrs.

Pēc Vasilija Korčmara teiktā, lēmumu par kaujinieka nocelšanu pavadīšanai nepieņem oficiālas aprindas.

"Grūti pateikt, kurš no šiem incidentiem izvērtīsies par kaut kādu traģēdiju. Līdz pirmajai reizei. Diplomātiskā protokola nav. Tas nenāk no oficiālām aprindām. Šāds lēmums tiek pieņemts Gaisa spēku komandieru, ģenerāļu līmenī, kuri var teikt: "Rādiet, bet demonstrējiet." Varbūt tā bija reakcija uz to, kas notika Baltijas jūrā,” saka Korčmārs.

Atgādinām, ka Šveices gaisa spēku iznīcinātāji, uz kuru astes ir attēlota tīģera galva, ietilpst eskadras Fliegerstaffel 11. Neskatoties uz to, ka Šveice neietilpst NATO, eskadra ir pilntiesīga NATO Tīģeru asociācijas dalībvalsts. Fliegerstaffel 11 galvenā loma ir vērsta uz gaisa pārākuma nodrošināšanu zemā un vidējā augstumā, pārtverot kā sekundāru funkciju.

Pamatojums konkrēta veida stimulēšanas piemērošanai organizācijas darbiniekiem būtu jānosaka attiecīgajā vietējā normatīvajā aktā. Ja organizācijā tas nav pieņemts, tad, izvēloties vienu vai otru darba stimulēšanas veidu, var vadīties no iedibinātās darbinieku veicināšanas kārtības regulēšanas prakses, ko apraksta raksta autore.

Uz jautājumu, vai jūsu uzņēmums izmanto nemonetārus stimulus, daudzi personāla direktori atbild pozitīvi, ne velti uzskatot, ka publiska uzslava, apbalvošana un informētība, ka kāds konkrētajā periodā ir labākais, ir jauki. Starp likumdošanā noteiktiem darbinieku morālās veicināšanas pasākumiem ir pateicības izsludināšana, Goda raksta piešķiršana, paaugstināšana uz profesiju labākā titulu. Darbinieku morālo atlīdzību par darbu, kas nav noteikts darba likumdošanā, darba devēji var noteikt patstāvīgi, piemēram:

Darbinieka nopelnu publiska atzīšana notikušajās sanāksmēs, tostarp, apkopojot organizācijas ikgadējā darba rezultātus;

Visa organizācijas personāla informēšana par darbinieka sasniegumiem;

Darbinieka nosūtīšana uz īpašām konferencēm, semināriem, izstādēm;

Apmācību iespēju nodrošināšana, padziļināta apmācība;

Ērtāku darba apstākļu radīšana darbiniekam;

Brīvdienu un papildu dienu nodrošināšana atvaļinājumam;

Uzdot darbiniekam veikt īpašus uzdevumus kā vadības uzticības izpausmi.

Papildus iepriekš minētajiem pasākumiem diezgan spēcīgs morāls stimuls ir darbinieka nopelnu atzīšana tieši no organizācijas vadības puses. Piemēram, vadītājs var uzslavēt darbinieku par veiksmīgi paveikto darbu uzreiz pēc tā pabeigšanas, pārrunāt ar darbinieku sava darba rezultātus, novērtēt apzinīga darbinieka personiskās īpašības.

Katram darba devējam ir jācenšas panākt, lai darbiniekiem piemērotā stimulēšanas pasākumu sistēma nebūtu vienota, tam nepieciešams izmantot dažādas veicināšanas formas un metodes.

Apsveriet veicināšanas pasākumu regulējuma iezīmes un to piemērošanas praksi.

Paldies Paziņojums

Pateicības apliecinājums kā darba veicināšanas veids ir darba devēja publiska pateicības izpausme darbiniekam par tādiem sasniegumiem darbā kā:

Rādītāju uzlabošana salīdzinājumā ar iepriekšējiem periodiem, plāna pārpilde;

Panākumi ar ražošanas un darba organizācijas uzlabošanu saistīto pasākumu agrīnā izstrādē un ieviešanā, paaugstinot produkcijas kvalitāti (veikto darbu, sniegto pakalpojumu);

Izpilde ieslēgta augsts līmenis savus darba pienākumus;

Veiksmīga pasākumu norise, projektu īstenošana, aktīva dalība pasākumos vai projektos u.c.

Šī veicināšanas līdzekļa piemērošanas kārtība parasti ir reglamentēta speciālā vietējā normatīvajā aktā (noteikumos par darbinieka morālo veicināšanu) vai noteikta vispārīgāka rakstura dokumentā (noteikumos par materiālo un organizācijas darbinieku morālie stimuli, iekšējie darba noteikumi, personāla stimulēšanas noteikumi ).

Parauga paraugs

Nolikums par darbinieka morālo veicināšanu

ieguve

IV sadaļa. Pateicība

Par aktīvu dalību Sabiedrības īpaši nozīmīgu projektu īstenošanā;

Par nevainojamu un efektīvu darbu Uzņēmumā;

Par apzinīgu darbu un profesionālajām prasmēm.

Pateicība tiek deklarēta Sabiedrības darbiniekiem ar vienreizējas veicināšanas izmaksu amata algas apmērā.

2. Iesniegumu Pateicības izsludināšanai var iesniegt Sabiedrības struktūrvienību vadītāji.

3. Izsakot priekšlikumus Pateicības izsludināšanai, Sabiedrības struktūrvienību vadītāji iesniedz šādus dokumentus:

Sabiedrības vadītājam adresēts pieteikums Pateicības izsludināšanai;

Iedrošinātās īpašības saskaņā ar šo noteikumu N 1 papildinājumu.

Pieteikumā Pateicības izsludināšanai tiek norādīta informācija par apbalvojamā darbinieka sasniegumiem.

Apbalvojuma materiālus struktūrvienību vadītāji iesniedz 2 mēnešus pirms paredzētās balvas personāla nodaļai.

Pateicības par aktīvu līdzdalību īpaši nozīmīgu pasākumu īstenošanā iesniegšanas gadījumā tiek iesniegts iesniegums un to personu saraksts, kuras aktīvi iesaistījušās projektu īstenošanā, veidlapā saskaņā ar šo pielikumu Nr. Noteikumi.

4. Cilvēkresursu daļa izskata saņemtos apbalvojuma materiālus un sagatavo Sabiedrības vadītāja rīkojuma projektu par Pateicības izsludināšanu.

Apbalvojuma materiāli, kas iesniegti, pārkāpjot šajā nolikumā noteikto kārtību, tiek atgriezti pretendentam ar atbilstošu pamatojumu.

5. Rīkojuma projektu saskaņo ar vadītāju struktūrvienība Sabiedrības, kura iesniegusi pieteikumu Pateicības izsludināšanai, juridiskajai daļai, grāmatvedības nodaļai un tiek nosūtīta parakstīšanai Sabiedrības vadītājam.

6. Pateicības izsludināšana tiek veikta, pamatojoties uz Sabiedrības vadītāja rīkojumu.

7. Pateicības izsludināšanu svinīgā gaisotnē veic Sabiedrības vadītājs vai viņa uzdevumā Sabiedrības vadītāja pirmais vietnieks un Sabiedrības struktūrvienību vadītāji.

8. Atkārtota Pateicības par jauniem nopelniem izsludināšana iespējama ne agrāk kā divus gadus pēc iepriekšējā apbalvojuma.

Izņēmuma gadījumos par augstu veikumu darbā iespējama atkārtota Pateicības paziņošana agrāk par norādīto datumu.

9. Veidlapas apraksts un Pateicības skice sniegta šo noteikumu N N 3, 4 pielikumā.

Lai gan to tieši neparedz Krievijas Federācijas Darba kodekss, ir vēlams sagatavot atbilstošu dokumentu ar virsrakstu "Pateicība" (1. att. - nav parādīts).

Rīsi. 1. Pateicības veidlapa

Attēls nav parādīts.

"Pateicības" reģistrāciju (informācijas par darbinieku ievadīšana, vadības parakstīšanas nodrošināšana un apliecinājums ar organizācijas zīmogu) veic organizācijas personāla dienests.

Apbalvošana ar organizācijas Goda rakstu

Nozīmīgāks iedrošinājuma pasākums par panākumiem darbā, salīdzinot ar pateicību, ir organizācijas Goda raksta piešķiršana. To parasti piešķir atsevišķiem darbiniekiem un komandām, kurām agrāk par sasniegumiem darba aktivitāte tika piemērots stimuls.

Goda diploma piešķiršana ir tāda dokumenta publiska prezentēšana darbiniekam, kas apliecina organizācijas vadības atzinību par darbinieka nopelniem. Organizācijas vietējā normatīvajā aktā var paredzēt vienreizēju piemaksu darbiniekam saistībā ar goda raksta piešķiršanu.

Starp iemesliem darbinieku piešķiršanai ar goda rakstiem visbiežāk tiek saukti:

Augsti rezultāti noteiktā darba jomā;

profesionālā prasme;

Būtisks ieguldījums organizācijas attīstībā;

Inovācijas un citi sasniegumi darbā;

Priekšzīmīga darba pienākumu veikšana u.c.

Diezgan bieži starp darbinieku apbalvošanas ar goda rakstu iemesliem ir "ilggadējs darbs organizācijā" vai "darba pieredze organizācijā vismaz ___ gadi". Ilgstoša darba organizācija vien fakts vien nav pamats iedrošinājumam tādā nozīmē, ka Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191. pants. Tajā pašā laikā pieaugošas konkurences apstākļos personāla lojalitāte var un tai vajadzētu būt pelnījusi atbilstošu darba devēja novērtējumu.

Prezentācijā Goda raksta piešķiršanai norāda:

darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds;

Viņa dzimšanas datums;

Ieņemtais amats;

Izglītība;

Darba pieredze;

Sasniegumi (raksturīgi darba rezultātiem, kas pelnījuši iedrošinājumu).

Parauga paraugs

Pasniegšana Goda raksta piešķiršanai

Slēgtā akciju sabiedrība "Prior"

1. Uzvārds, vārds, uzvārds _________________________________________________________

2. Dzimšanas gads ____________________________________________________________________

3. Izglītība (kur, kad viņš beidzis izglītības iestādi)

4. Darba vieta, ieņemamais amats _________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Kopējā darba pieredze _________________________________________________________________

6. Darba pieredze šajā organizācijā ______________________________________________

7. Raksturlielumi (īpaši nopelni) _________________________________________

___________________________________________________________________________

Struktūrvienības vadītājs ________________________________________

(nodaļas nosaukums,

paraksts, pilns vārds)

"__" ___________ 20__

Darbinieku piešķiršanas kārtību ar organizācijas goda rakstu vēlams noteikt vispārējā vietējā normatīvajā aktā par darbinieku paaugstināšanu amatā vai atsevišķā nolikumā par organizācijas goda rakstu. Pirmkārt, tai būtu oficiāli jānosaka šāda veida iedrošinājuma pilns nosaukums, kas tiks norādīts pamudināšanas rīkojumā (instrukcijā) un ierakstīts darba grāmatiņā. Tātad organizācijas goda apliecības nosaukumā ir jāietver organizācijas nosaukums, piemēram: "Slēgtās akciju sabiedrības iepriekšēja goda apliecība" vai "Aprina LLC goda apliecība". Tas nepieciešams, lai to atšķirtu no citiem darbinieka goda rakstiem.

Goda raksta reģistrāciju (gatavas veidlapas iegūšana vai oriģināla dizaina drukātas veidlapas pasūtīšana), informācijas ievadīšanu par darbinieku, vadības paraksta nodrošināšanu un apliecināšanu ar organizācijas zīmogu veic organizācijas personāla apkalpošana.

Piešķirts profesijā labākā tituls

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir paredzēts tāds iedrošinājuma veids kā prezentācija profesijas labākā titula piešķiršanai. Kā uzņēmuma iekšējās veicināšanas veids šāda prezentācija paredz konkursa komisijas izveidošanu, konkursa organizēšanas mērķu un uzdevumu formulēšanu, nosacījumu un rādītāju izstrādi, par kuru izpildi var piešķirt šādu titulu. darbiniekam, termiņi, biežums un kārtība konkurenci, summēšanas laiks un procedūra.

Profesijas labākā titulu var formulēt pēc vienas no šīm shēmām:

A) "labākais _______", piemēram:

"labākais konditors";

"labākais pārdevējs";

"labākais ārsts";

"labākais autovadītājs";

B) "labākais profesijā" _______ ", piemēram:

"pēc profesijas labākais "apmetējs";

"pēc profesijas labākais "mašīnslaukšanas meistars";

C) "labākais profesijā starp _______", piemēram:

"profesijā labākais starp mašīnu operatoriem";

"Labākais profesijā starp frizieriem."

Tāpat kā līdzīga veida pamudinājumu piešķiršana citiem nozīmīgiem nosaukumiem, piemēram, "Izcilība kvalitātē", "Labākais jaunais darbinieks", kā arī organizāciju goda nosaukumi, piemēram, "Organizācijas goda darbinieks", "Meistars - Zelta rokas", "Izcils tirgotājs" utt.

Lai šāda veida stimulēšana būtu "leģitīma", tas ir jāparedz koplīgumā vai iekšējos darba noteikumos.

Profesijas labākā titula piešķiršana tiek veikta divos veidos:

1) speciāla konkursa vai profesionālo prasmju apskata organizēšana starp organizācijas darbiniekiem un labāko no tiem noteikšana. Šādu konkursu vai pārskatu mērķi ir:

Prestiža izjūtas attīstīšana profesijas darbinieku vidū;

Profesijas tradīciju atdzimšana;

Zināšanu, prasmju un iemaņu pilnveide darbā;

Progresīvu paņēmienu un darba metožu izplatīšana un attīstība, konkursa uzvarētāju pozitīvās pieredzes izplatīšana;

Darbinieku radošā potenciāla atklāšana;

Stimulu radīšana profesionālisma uzlabošanai darbā;

Personāla rezerves izveide no uzvarētāju vidus vadošo amatu ieņemšanai utt.

Darba devēja izveidota komisija (komiteja) organizē konkursa norisi un, pamatojoties uz tā rezultātiem, nosaka uzvarētāju, kuram tiek piešķirts profesijas labākā tituls;

2) darbinieku sasniegumu vispārināšana, ko veic personāla dienests vai cita struktūrvienība, un dokumentu izpētes, novērojumu, aptauju uc rezultātā darbinieks ar labākajiem sasniegumiem.

Profesijas labākā tituls parasti tiek piešķirts vienam uzvarētājam. Apliecinot to, viņam tiek izsniegts sertifikāts (diploms) par titula piešķiršanu, kā arī lente ar atbilstošu uzrakstu.

Pēdējos gados ir kļuvuši plaši izplatīti reģionālie un pašvaldību konkursi un profesionālo prasmju apskati, kuru rezultātā uzvarētājiem tiek piešķirts savas profesijas labākā tituls pilsētas, rajona, reģiona uc ietvaros. ko ierosina pašvaldības un izpildinstitūcijas.priekšmetu iestādes Krievijas Federācija. Pasākumu tiešu rīkošanu, kā rezultātā dalībniekiem tiek piešķirts profesijas labākā tituls noteiktā nominācijā, veic norādīto institūciju izveidotās orgkomitejas vai komisijas.

Krievijas Federācijas veidojošo vienību un pašvaldību izpildvaras normatīvie akti paredz, ka darbinieki piedalās šādos konkursos vai pārbaudēs pēc organizāciju vadītāju priekšlikuma. Izstrādājot dokumentu, kas reglamentē iesniegšanas nosacījumus un kārtību, jānodrošina šādas sadaļas (1.tabula).

1. tabula

Konkursu reglamentējošā dokumenta sadaļas

Saņemts tituls "Labākais profesijā"

Vērtīgas dāvanas piešķiršana

Stimuls apbalvošanas veidā ar vērtīgu dāvanu ir konkrētas lietas prezentācija darbiniekam, kam ir noteikta vērtība.

Krievijai iestājoties tirgus attiecību laikmetā, simboliskās dāvanas (vadītāju bisti, galda skulptūras, lādītes, vāzes, rokdarbus) nomainīja praktiskāka sadzīves tehnika un sadzīves priekšmeti, tūrisma taloni u.c. Dāvanas vērtība kā motivācijas pasākums tiek uzsvērts ar atbilstošu gravējumu, piemiņas uzraksta uzzīmēšanu uc Prestižākā ir simbolisku priekšmetu izgatavošana pēc īpaša organizācijas pasūtījuma.

Izvēloties vērtīgu dāvanu, personāla nodaļai jāvadās ne tikai pēc finansiālajām iespējām (dāvanu iegādei atvēlēto līdzekļu apjoma), bet arī jāņem vērā uzmundrināmā darbinieka personība un vēlmes.

Darba koplīgumi, iekšējie darba noteikumi, speciālie vietējie noteikumi, kas nosaka darbinieka pamudināšanas kārtību, var paredzēt vairāku (parasti divu) atvieglojumu veidu piemērošanu darbiniekam vienlaikus. Tāpēc ir ieteicams apvienot materiālu veidi stimuli ar morāli, piemēram, goda raksta piešķiršana ar prēmiju, profesijas labākā titula piešķiršana ar vērtīgu dāvanu u.c.

"Korporatīvo talantu" kopums

Šāda veida vietējai veicināšanai, piemēram, "korporatīvo talantu" iekļaušanai baseinā, ir relatīvi neliels stāsts Krievijas organizāciju darbinieku iedrošināšanas praksē. Galvenais uzmundrinājums tiem, kas nokļuva "korporatīvo talantu" pulkā, ir nemateriāls:

Prioritāte karjeras izaugsmei;

Lieliskas attīstības iespējas;

Dalība daudzsološos projektos, kas "izaicina" viņu iespējas;

Lielāka statusa vadītāju uzmanība (no viņu vidus iespējams iecelt personīgo kuratoru).

Darbiniekiem no "talantu" vidus, protams, ir arī materiāla interese: viņi var palielināt savus ienākumus daudz biežāk nekā citi. "Korporatīvie talants" var palielināt savus ienākumus, saņemot atlīdzību par darbu pie projektiem, iedrošinājumu mentoringam.

Ieraksts Goda dēlī, Darba slavas galerijā, Goda grāmata

Neskatoties uz to, ka likumdevēji šāda veida pamudinājumus nepārcēla no Art. 131 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. pantā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191. pantu, iekļaušana goda sarakstā katru gadu kļūst arvien populārāka kā vietēja veicināšana.

Šāda veida uzmundrināšana sastāv no darbinieka fotogrāfijas, kurā norādīts uzvārds, vārds, uzvārds, amats vai profesija, novietošana uz speciāli izgatavota un uzstādīta stenda - goda dēļa (2. att. - nav redzams).

Rīsi. 2 — līderu saraksts

Attēls nav parādīts.

Goda padome ir izveidota, lai izplatītu ideju par darba devēja pozitīvo attieksmi pret darbinieku darba sasniegumiem un demonstrētu darba devēja dziļu cieņu pret savu darbinieku sasniegumiem. Organizācija var izveidot kopēju organizācijas goda padomi, un atsevišķām struktūrvienībām (galvenokārt ražošanas vienībām) var būt savas goda padomes.

Darbinieki, kuri devuši visnozīmīgāko ieguldījumu uzņēmuma ražošanā un saimnieciskajā darbībā, kuri sasnieguši stabilu augsti rezultāti kas izcēlās apkalpošanā un darba aktivitātēs.

Šobrīd plaši izplatītas ir elektroniskās Goda plāksnes, kas ir organizācijas korporatīvajā mājaslapā ievietota virtuāla organizācijas labāko darbinieku fotogrāfiju galerija. Ierakstīšanas kārtību elektroniskajā goda plāksnē var atspoguļot īpašā vietējā aktā vai vispārīgā dokumentā (skatiet tālāk norādīto dokumenta piemēru).

Parauga paraugs

SIA "Aprina" darbinieku motivācijas noteikumi

ieguve

1. Vispārīgie noteikumi

1.2. Pamatojoties uz gada darba rezultātiem, tiek apbalvoti darbinieki: par augstiem sasniegumiem ražošanas efektivitātes un konkurētspējas paaugstināšanā, veiktā darba un saražotās produkcijas kvalitātes uzlabošanā, par auglīgu ražošanu, zinātnisko darbību, kuri uzņēmumā strādājuši vismaz vienu gadu.

1.3. Ir izveidots šāds apbalvoto darbinieku apbalvojumu un kvotu saraksts:

*Labāko speciālistu iekļūšana elektroniskajā Goda padomē - 4 cilvēki.

2. Apbalvošanas kārtība

2.1. Lēmums par piešķiršanu ir pieņemts izpilddirektors kompānijas. Vadītājs līdz 1.decembrim nosaka kvotas uzņēmuma nodaļām.

2.2. Pieteikumus nodaļu vadītāji iesniedz līdz 15. decembrim un izskata viena mēneša laikā. Vadītāji, kuri ir iesnieguši lūgumu par savu padoto darbinieku apbalvošanu, ir personīgi atbildīgi par apbalvošanas prezentācijas pareizību un viņu parakstītajās petīcijās ietvertās informācijas pareizību.

2.3. Vērtīgu dāvanu pasniegšanu un ierakstu uz elektroniskās goda dēļa pavada Atzinības raksti... ko paraksta ģenerāldirektors un apliecina ar zīmogu.

3. Stimulēšanas uzskaite un monetārais atbalsts

3.2. Pasniedzot Atzinības rakstus un Goda rakstus, stājoties elektroniskajā Goda padomē, piešķirot titulu "Labākais aprīļa darbinieks", darbiniekiem tiek piešķirta naudas balva attiecīgi 10 000, 15 000 un 20 000 rubļu apmērā.

Turklāt vietējā normatīvajā aktā ir vēlams definēt:

Prasības darbinieka fotoportretam (krāsains/melnbalts, izmērs, fons, apģērbs);

Ieraksta sastāvs zem katras fotogrāfijas (parasti - uzvārds, vārds, uzvārds, amats (profesija, specialitāte), struktūrvienība (ja goda zīme pieder organizācijai) un tā piemērošanas (ievietošanas) uz goda kārtība. roll;

Fotoportreta ievietošanas goda rakstā vai atvēršanas kārtība (svinīgā gaisotnē, darbinieka klātbūtnē utt.).

Lai izvairītos no grūtībām, izsniedzot šāda veida pamudinājumu, arī veidojot goda zīmi, darba koplīgumā vai iekšējos darba noteikumos ir jāatspoguļo pilns goda saraksta nosaukums, t.i., iekļaujot organizācijas vai organizācijas struktūrvienības nosaukumu. . Taču, ja organizācijai ir tikai viena kopīga goda padome, tad rīkojumā (instrukcijā) par darbinieka iedrošināšanu tās nosaukumu var norādīt, nenorādot organizācijas nosaukumu.

Vairākās organizācijās aplūkotais iedrošināšanas veids ir pārveidots par tādu iedrošinājumu kā darbinieka fotogrāfijas ievadīšana darba slavas galerijā, kas ir visu organizācijas goda stendu apvienošana vienotā kompleksā.

Darba devējiem, kuri pirmo reizi ievieš šāda veida akcijas, jāatceras, ka goda rullītis nav bezgalīgs, un tāpēc ir jānosaka periods, kurā tajā tiks ievietota darbinieka fotogrāfija. Visbiežāk šis periods ir 1 gads (ja vien goda plāksnē nav paredzēts iekļaut kārtējo darba sacensību uzvarētājus). Pēc noteiktā termiņa darbinieka jānofotografē, ja vien attiecībā uz darbinieku netiek pieņemts lēmums par viņa atkārtotu pamudināšanu ierakstīšanas veidā.

Ieraksts Goda grāmatā

Iekļaušanu goda grāmatā iepriekš paredzēja Art. 131 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Neskatoties uz tā neesamību Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191. pantu šāda veida stimuli arvien vairāk tiek iekļauti vietējo stimulu sarakstā, ko paredz koplīgumi vai iekšējie darba noteikumi.

Goda grāmatas izdošana ir dziļas cieņas izpausme par organizācijas darbinieku nopelniem. Šāda grāmata (3. att. — nav parādīta) parasti ir A3 formāta albums, kurā ir iedrošinātu darbinieku fotogrāfijas un lapas ar darbinieka uzvārdu, vārdu un uzvārdu, amatu vai profesiju, īsu dzīves gājumu. un nopelnu apraksts ir ievietoti īpašās kabatās, pasūtījuma informācija (instrukcija) uz veicināšanas.

Rīsi. 3 - Goda grāmatu vāki

Rīsi. nav dots.

Iekļūšanas goda grāmatā faktu apliecina apliecības izsniegšana (4. att. - nav redzams).

Rīsi. 4 - Goda grāmatā iekļaušanas apliecību paraugi

Rīsi. nav dots.

Vispārējais pamats darbinieka ierakstīšanai goda grāmatā ir augstu darba rezultātu sasniegšana, un papildu nosacījumi ir ilga darba pieredze organizācijā un mazākas nozīmes veicināšanas pasākumu izmantošana pagātnē.

Tāpat kā ar iedrošināšanu, ierakstot goda grāmatiņā (lai nerastos neskaidrības rīkojumā (instrukcijā) par šāda veida pamudinājumu piemērošanu), goda grāmatas nosaukumā vēlams norādīt organizācijas nosaukumu.

Organizācijas vietējā normatīvajā aktā nosakot kārtību darbinieka ierakstīšanai goda grāmatā, personāla dienestiem jānosaka darbinieka fotoattēla uzturēšanās laiks grāmatā, prasības darbinieka fotoportretam, ierakstu izdarīšanas kārtība - kurš tos taisa, kāds saturs, vai darbinieks iepazīstas utt.

Goda grāmatā parasti tiek ievietoti krāsaini darbinieku fotoportreti izmērā 9x12 (bez galvassegas, svētku apģērbā). Grāmatas ieraksta izdarīšanas funkcijas tiek uzticētas kādam no personāla darbiniekiem (parasti personāla dienesta vadītājam).

Goda grāmata jāglabā svinīgu pasākumu rīkošanai paredzētā telpā (aktu zāle, konferenču zāle, pārstāvniecība), organizācijas muzejā vai citā telpā, kurā ikviens var ar to iepazīties.

Vairākās organizācijās Goda grāmatas analogi ir darba slavas grāmata, organizācijas vēstures grāmata.

Korporatīvās balvas

Pašreizējā likumdošana nenosaka aizliegumu izveidot pašas organizācijas korporatīvo zīmi un medaļu, tāpēc korporatīvās balvas vai nozīmītes piešķiršana arvien vairāk parādās kolektīvajos līgumos un iekšējos darba noteikumos kā personāla morālas iedrošināšanas forma.

Uzņēmuma emblēmai jābūt ar īpašu nosaukumu. Lai tas būtu "leģitīms", organizācijas vadībai jāraugās, lai dibināmā nozīmīte nedublētos resoru un vēl jo vairāk valsts nozīmītes. Saskaņā ar noteikumiem par Krievijas Federācijas valsts apbalvojumiem ir aizliegts nelikumīgi izveidot un izgatavot zīmes, kurām ir līdzīgi, līdzīgi nosaukumi vai ārēja līdzība ar valsts apbalvojumiem.

Lai izvairītos no sarežģījumiem, vēlams, lai korporatīvo nozīmīšu nosaukumos būtu iekļauts organizācijas nosaukums un tie būtu saistīti ar kādu nozīmīgu notikumu, piemēram, organizācijas jubileju u.c.

Apliecinot žetonu piešķiršanas faktu, kā arī tiesības to nēsāt, darbiniekam parasti tiek izsniegts atbilstošs sertifikāts vai sertifikāts.

Žetonam vai korporatīvajai medaļai ir jāizstrādā ne tikai oficiālais nosaukums, bet arī jāapstiprina Pilns apraksts izskats apbalvojumus, kā arī iekšējā dokumentā fiksēt nosacījumus, kārtību un kārtību, kādā tiek pieņemts lēmums par apbalvošanu un apbalvojumu pasniegšanas kārtību darbiniekiem (skat. piemēru zemāk).

Parauga paraugs

Zīmes "Aprina LLC labākais darbinieks" apraksts

Zīme ir ovāla zilā krāsā ar zelta apmali lauru zaru formā.

Ovāla centrā ir SIA "Aprina" logotips. Zem logotipa - zelta figūrveida vairogā ar apmali - uzraksts ar taisniem burtiem: SIA Aprina labākais darbinieks.

Zīmes augstums - 50 mm, platums - 30 mm.

Zīmes otrā pusē ir ierīce piestiprināšanai pie apģērba un tās sērijas numurs.

Nolikums par nozīmīti "SIA Aprina labākais darbinieks"

1. Žetons "SIA "Aprina" labākais darbinieks" (turpmāk - zīme) tiek iedibināts, lai apbalvotu SIA "Aprina" (turpmāk - Sabiedrība) darbiniekus par īpaši svarīgu un sarežģītu uzdevumu veikšanu, sekmīgu un apzinīgu darba pienākumu veikšanu. viņu oficiālos pienākumus, nevainojams, vismaz pieci gadi, darbs un citi sasniegumi darbā.

2. Zīmi var piešķirt nodaļu vadītājiem par lielo ieguldījumu finanšu un izpilddisciplīnas, finanšu un ekonomiskās kontroles sistēmas attīstībā.

3. Jautājumu par nozīmītes piešķiršanu izskata apbalvošanas komisijā pēc Sabiedrības struktūrvienību vadītāju un Sabiedrības vadītāja priekšlikuma. Iesniegumā atspoguļota informācija par goda zīmes piešķiršanai izvirzīto personu profesionālo darbību, personīgo ieguldījumu Sabiedrības darbības nodrošināšanā.

4. Lēmumu par nozīmītes piešķiršanu pieņem apbalvošanas komisija ar balsu vairākumu no kopējā komisijas locekļu skaita.

5. Zīmes un sertifikāta pasniegšanu tai svinīgā gaisotnē veic Sabiedrības vadītājs vai viņa uzdevumā Sabiedrības vadītāja vietnieks.

6. Par piešķirto nozīmīti tiek piešķirta naudas summa trīskāršu mēnešalgu apmērā.

7. Žetonu nēsā krūškurvja labajā pusē un atrodas zem valsts apbalvojumiem.

8. Apbalvotā darba grāmatiņā izdara ierakstu par nozīmītes piešķiršanu.

9. Ar nozīmīti apbalvotajai personai ir tiesības noteikt amata maksimālo algu, priekšrocību tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu un tūrisma talonus sev izdevīgā laikā.

10. Dokumentu par nozīmītes piešķiršanu reģistrāciju un apbalvoto uzskaiti nodrošina Sabiedrības personāla daļa.

Līdz ar to, ieviešot morālās veicināšanas pasākumus, būtu jāapstiprina to uzskaites un individuālās uzskaites kārtība. Jo īpaši būtu jāatrisina jautājums par to atspoguļošanu darbinieku darba grāmatās. Tā kā darba grāmata ir paredzēta individuālās darba aktivitātes uzskaitei, tajā jāiekļauj informācija par darbinieka iedrošināšanu par viņa individuālajiem nopelniem, nevis par tā darba kolektīva (struktūrvienības), kuras biedrs viņš ir, darba sasniegumu atzīšanu.

Un citi pasākumi

Bieži vien vietējās stimulēšanas sistēmās kā veicinošs līdzeklis tiek norādīta iepriekš uzliktā disciplinārsoda priekšlaicīga noņemšana. Nenoliedzot šī pasākuma stimulējošo raksturu, eksperti tomēr iesaka to neapzīmēt kā iedrošinājuma veidu. Turklāt tā piemērošana tiek noformēta nevis ar rīkojumu (instrukciju) par veicināšanu, bet gan ar atsevišķu rīkojumu (instrukciju) par disciplinārsoda pirmstermiņa noņemšanu. Disciplinārsoda atcelšana nav uzskatāma par motivējošu līdzekli, kas darbiniekiem tiek piemērots saskaņā ar Regulas Nr. 194 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, jo tā ir darbinieka amata atjaunošana, kas pastāvēja pirms disciplinārsodu piemērošanas pret viņu. Disciplinārsods par vispārējs noteikums tiek noņemta, kad darba devējs redz, ka tas ir veicis savu izglītojošo lomu un darbinieks ir labojis savu uzvedību, priekšzīmīgi pildot darba pienākumus.

Ja organizācija tomēr piemēro disciplinārsodu atcelšanu kā darbinieku pamudināšanas līdzekli, tad vietējā normatīvajā aktā, kas nosaka pamudināšanas kārtību, ir nepieciešams atsevišķi noteikt, ka informācija par tā piemērošanu netiek iekļauta. darba burtnīca darbinieks stimulu sadaļā.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191. pantu darbinieku stimulus var noteikt hartas un disciplīnas noteikumi. Šajā gadījumā hartas un noteikumi tiek saprasti nevis kā organizācijas vietējie noteikumi, bet gan kā noteikumi, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība saskaņā ar federālie likumi statūti un noteikumi par disciplīnu noteiktām darbinieku kategorijām. Tajos ietilpst, piemēram, Noteikumi par dzelzceļa darbinieku disciplīnu, kas apstiprināti. Krievijas Federācijas valdības 1992. gada 25. augusta dekrēts N 621 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2001. gada 14. jūlijā, ar grozījumiem 2003. gada 14. jūlijā); Apstiprināta paramilitāro mīnu glābšanas vienību disciplinārā harta transporta būvniecībā. Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 30. jūlija dekrēts N 879; Apstiprināta harta par to organizāciju darbinieku disciplīnu, kuras nodarbojas ar īpaši bīstamu ražošanu atomenerģijas izmantošanas jomā. Krievijas Federācijas valdības 1998. gada 10. jūlija dekrēts N 744 un vairāki citi.

Šādi dokumenti paredz izmantot lielāko daļu no iepriekšminētajiem stimulu veidiem. Taču ievērojama daļa no tiem ir nodaļu balvas.

Tādējādi saskaņā ar Nolikumu par dzelzceļnieku disciplīnu dzelzceļniekiem tiek piešķirta zīme "Goda dzelzceļnieks". Saskaņā ar Krievijas Federācijas Muitas dienesta disciplināro hartu muitas darbiniekiem tiek piešķirtas departamenta nozīmītes "Krievijas Goda muitas darbinieks" un "Liels muitas dienesta darbinieks". Apbalvošana ar zīmēm "Goda darbinieks flote" un "Goda polārais pētnieks" ir paredzēts Jūras spēku atbalsta kuģu apkalpju disciplīnas hartā Jūras spēku atbalsta kuģu apkalpes locekļiem.

Starp papildu pasākumiem, kas nav apspriesti iepriekš, var nosaukt nākamā īpašā pakāpes agrīnu piešķiršanu, kas tiek piemērota valsts dienests, kā arī nākamā speciālā ranga piešķiršana soli augstāk par attiecīgo pozīciju. Personalizēto ieroču piešķiršana pārsvarā ir izplatīta valsts tiesībaizsardzības dienestā. Dažās nozarēs tiek praktizēta tāda stimulējoša pasākuma kā ikgadējā atvaļinājuma ilguma palielināšana. Piemēram, ikgadējā atvaļinājuma ilguma pagarināšanu līdz 5 dienām paredz Militarizēto mīnu glābšanas vienību disciplinārā harta transporta būvniecībā.

No prakses

Andrejs Cinčenko, Khlebny Dom Cilvēkresursu nodaļas vadītājs, intervijā sacīja:

Svinot uzņēmuma 70 gadu jubileju, esam nodibinājuši divus apbalvojumus. Pirmais ir visnozīmīgākais, kaut kas līdzīgs mūsu pašu ordenim "Par darbu un lojalitāti". Šī ir no dārgmetāliem (sudrabs ar zeltījumu) izgatavota nozīmīte svinīgai valkāšanai un tās samazinātā kopija - sudraba nozīmīte, ko var nēsāt uz ikdienas apģērba katru dienu.

Diemžēl mūsu pieņemtie sanitārie standarti neļauj to valkāt uz darba apģērba. No visas mūsu divu tūkstošu komandas ik pēc pieciem gadiem šai balvai var izvirzīt ne vairāk kā trīs vai četrus cilvēkus. Turklāt prasības darba pieredzei un tās kvalitātei ir diezgan nopietnas, t.i., darbiniekam ir jābūt patiesi nevainojamam darbiniekam. Uzmanība tiek pievērsta viņa sasniegumiem un personiskajām īpašībām. Papildus žetonam tiek nodrošināta prēmija, kas var sasniegt ļoti nopietnu summu, kas vienāda ar darbinieka sešu mēnešu algu.

Otra mūsu iedibinātā balva varbūt ir pieejamāka, bet ne mazāk svarīga - "Zelta roku meistars". Zīme ir izgatavota arī no dārgmetāliem. To piešķir tiem, kuri uzrādījuši augstus sasniegumus savā profesionālajā darbībā, kuri ir vērtīgi uzņēmumam kā izcils speciālists. Uz šo balvu jau varētu būt iesniegti vairāk nekā 20 cilvēki. Mēs apbalvojam ik pēc trim gadiem, un, protams, balvas pasniegšanu pavada arī balva.

Protams, mums ir arī tituls "Labākais profesijā", šādu darbinieku fotogrāfijas tiek ievietotas rūpnīcas goda plāksnē.

Notiek arī konkursi starp darba kolektīviem par labāko sniegumu, un, protams, godājamos strādniekus pasniedzam valsts apbalvojumiem.

• HR ierakstu pārvaldība

Atslēgvārdi:

1 -1

Kā pareizi un bez vilcināšanās runāt Polito Reinaldo

Apbalvojumi

Apbalvojumi

Savā laikā, pasniedzot leksikas kursus, esmu mācījis desmitiem abu dzimumu biznesa cilvēku, vadītājus un profesionāļus, kuri bija noraizējušies (un dažreiz arī izmisuši), jo saņēma kaut kādu balvu un gatavojās "spīdēt", stāvot priekšā simtiem cilvēku sejas, sakot atbildīgu pateicības runu. Tam, kam vajadzēja būt par pamatu laimei un sajūsmai, tas pārvērtās par satraukuma un ciešanu avotu.

Daļa nobijās un sūtīja vietā savus pārstāvjus, citi vienkārši neieradās, trešie, vēl trakāk, atnāca, bet vēlāk pēc neveiksmīgās runas to nožēloja. Tā vietā, lai projicētu pozitīvu tēlu, viņi cieta neveiksmi, jo viņi nezināja, ko un kā pateikt.

Šī ir lieliska iespēja maksimāli izmantot savas vērtīgās piecpadsmit minūtes.

Ja jums ir jāpauž sava godbijība, iemācieties teikt izcilu pieņemšanas runu.

Runājiet par savām jūtām

Sāciet savu pieņemšanas runu, runājot par savām emocijām, laimi, prieku un gandarījumu par balvu. Ļaujiet cilvēkiem zināt, ka jūs patiešām glaimo šāda laipnības un cieņas zīme. Padomā par to. Kad mēs kādam piešķiram balvu, mēs ceram, ka šī persona jūtas laimīga un pateicīga. Ja mēs sagaidām šīs sajūtas no citiem cilvēkiem, tad kas var būt dabiskāk, kā sākt savu runu ar runāšanu par šīm jūtām?

Paldies personai, kas sniedza jums slavinājumu

Ja cilvēks ir kādas noteiktas grupas pārstāvis un runā tās vārdā, pasniedzot kādam apbalvojumu, viņam šajā grupā jāieņem svarīgs amats un jāizbauda tās cieņa. Tātad, kad jūs pateicaties šai personai par viņu teikto, jūs parādāt, ka identificējaties ar klātesošajiem, jo ​​jums patīk arī persona, kurai viņi ir uzticējuši tiesības runāt viņu vārdā.

Ja kāda iemesla dēļ jūtat, ka runātājs jūs ir pārāk slavējis, esiet pazemīgs un mēģiniet attaisnot runātāja izteikumus, piemēram, sakot, ka šādus vārdus var dzirdēt tikai no veca laba drauga (ja tā, protams, ir taisnība ) vai no labsirdīga cilvēka, kurš citos vienmēr saskata labo.

Iespējams, ka ieteiktās frāzes jums šķitīs saldas un pārāk sentimentālas, un jums būs taisnība. Bet tas darbojas, jo jūs visi esat sapulcējušies priecīgam notikumam un visu klātesošo sirdis tā vai citādi ir gatavas priekam; Maz ticams, ka kāds no šiem vārdiem skatītājiem šķitīs pārmērīgs. Lai pierādītu, vienkārši padomājiet par garajām stundām, ko, iespējams, pavadījāt pie televizora, klausoties Oskara balvas ieguvēju bezgalīgās burvīgās runas.

Paldies klātesošajiem

Cilvēki, kas apmeklēja apbalvošanas ceremoniju, iespējams, ir upurējuši mājas ērtības vai atcēluši tikšanās. Viņi pielika zināmas pūles un pat upurēja, lai piedalītos ceremonijā. Pateicoties visiem skatītājiem par viņu klātbūtni, jūs parādīsit, ka to labi apzināties, un tādējādi iekarosit auditoriju.

Sakiet arī, ka viņu klātbūtne padara šo ceremoniju jums vēl svarīgāku.

Neviens neko nedara viens. Mēs vienmēr esam atkarīgi no citu cilvēku palīdzības, ja mūsu projekti tiks veiksmīgi pabeigti.

Cilvēki ir ļoti jutīgi pret mūsu atzinības un pateicības izrādīšanu tiem, kas mums palīdzēja sasniegt mūsu mērķus.

Varat, piemēram, minēt jūsu projektā iesaistītos kolēģus un brīdi, kad, pateicoties viņu smagajam darbam, centībai un efektivitātei, problēma tika atrisināta.

Ja kāds no jūsu komandas ir miris, saslimis vai kāda nopietna iemesla dēļ pametis projektu, neaizmirstiet viņu pieminēt, izcelt viņu labākās īpašības, partnerības garu un centību darbam.

Saistiet savus sasniegumus ar cēlu mērķi

Ir tikai dabiski, ka cilvēki strādā, domājot par nākotnes finansiālajiem ieguvumiem, taču šis nav īstais laiks par to runāt. Pat ja jūs guvāt ievērojamu peļņu vai uzsākāt šo biznesu naudas dēļ, tad šis aspekts ir jāaizmirst uz ceremonijas laiku.

Vienmēr ir kāds cēls mērķis, ko var saistīt ar jūsu sasniegumiem. Lai to noskaidrotu, pajautājiet sev: kā sabiedrība no tā ir guvusi labumu?

Jūs varat, piemēram, saņemt balvu par muzeja, skolas, teātra vai jebkuras citas ēkas, kas nesīs labumu sabiedrībai, arhitektoniskā projekta izveidi. Tas ir cēls iemesls, kuru vērts pieminēt.

Lai jūsu runai ir neaizmirstamas beigas

Lai jūsu noslēguma vārdi aizkustinātu auditoriju, tiem jābūt emociju piepildītiem.

Varat vēlreiz uzslavēt savus kolēģus un teikt, ka ar nepacietību gaidāt sadarbību ar viņiem arī turpmāk, piedaloties tikpat svarīgajos pasākumos.

Jūs varat pateikties kādam sev mīļam cilvēkam, kurš jūs visu šo laiku ir atbalstījis – vecākiem, onkulim vai draugam.