Kas ir nominālā alga? Algas Krievijā Attiecības starp algu veidiem

Mūsu klienti, kuri strādā grāmatvedības dienestos, saņem vēstules par nepietiekamo atalgojuma līmeni organizācijā, salīdzinot ar nozares vidējo rādītāju. Tālāk skatiet šādas vēstules piemēru.

Ko darīt, ja saņemat šādu vēstuli un kā uz to atbildēt?

Nozares vidējais algu līmenis, vai tā tam vajadzētu būt? Mēs iesakām atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Mēs skatāmies uz 133.1 pantu, no kura saprotam, ka Krievijas Federācijas subjekts akceptē reģionālo vienošanos ar savu minimālās algas līmeni, bet šis līmenis nevar būt zemāks par noteikto algu līmeni. federālais likums. Maskavā minimālais līmenis šobrīd ir 18 742 rubļi saskaņā ar Maskavas trīspusējo līgumu. Izrādās, ka likumdošanā nav noteikta prasība pēc nozares vidējā darba samaksas līmeņa.

Nodokļu inspekcijas vēstījums par algu pieaugumu līdz nozares vidējam līmenim ir nelikumīgs. Taču šādas algu palielināšanas vēstules ir vērstas uz "ēnu" algu legalizāciju. Inspektori tam uzskata alga minimālās algas ietvaros vai nedaudz augstāk Maskavā vienkārši nav taisnība. Nodokļu inspekcijas iesaka pārskatīt algu līmeni un ziņo, ka pretējā gadījumā uzņēmums var tikt izvēlēts nodokļu auditam uz vietas. Starp citu, ja atsaucaties uz pašreizējo Federālā nodokļu dienesta rīkojumu Nr. MM-3-06 / [aizsargāts ar e-pastu] datēts ar 30.05.2007., tad rīkojuma 5.punktā atradīsim nosacījumu vidējās mēneša darba algas izmaksai, kas nav zemāka par nozares vidējo, pretējā gadījumā tiks noteikta mazāka alga. viens no kritērijiem nodokļu audita veikšanai uz vietas(Rīkojuma 5. punkts).

Ko mēs piedāvājam saviem klientiem? Noteikti atbildiet uz IFTS vēstuli, sastādot rakstisku atbildi. Atbildei pievienojiet darbinieku saraksta kopiju. Norādiet šāda līmeņa algas maksāšanas iemeslu.

Atbilžu varianti varētu būt:

• Ja algas netiek izmaksātas pilnā apmērā dažu darbinieku saīsinātā darba laika dēļ - “nepilna laika nodarbinātības dēļ šādu darbinieku organizācijā alga vienam darbiniekam sastādīja 20 000 rubļu, tomēr, ņemot vērā nepilna laika darbu , vidējā alga vienam darbiniekam ir 40 000 rubļu, kas ir nozares vidējā līmeņa robežās.
• Ja uzņēmuma ieņēmumi ir zemi – “sakaroties ar lielo konkurenci tirgū šajā nozarē, uzņēmuma ieņēmumi nav pietiekami, lai paceltu algas līdz nozares vidējam līmenim. Vidējā alga vienam darbiniekam ir 20 000 rubļu, kas ir vairāk nekā minimālā alga Maskavā. 2018. gada laikā pie labvēlīgas ekonomiskās situācijas plānots palielināt darbinieku algas.”
• Ja uzņēmumam ir sarežģīta finansiālā situācija - “uzņēmuma sarežģītās finansiālās situācijas un ieņēmumu un peļņas rādītāju samazināšanās dēļ šobrīd nav iespējas paaugstināt darbinieku atalgojumu līdz nozares vidējam līmenim. Uzlabojoties finanšu rādītājiem, pieaugs arī algas.

Mēs iesakām klientiem izlasīt šo vēstuli, pieņemt lēmumu un uzrakstīt atbildi. Ja izlemjat palielināt algas, tad noteikti informējiet vēstulē, ka no mēneša 01. datuma darbiniekiem tiks palielinātas algas līdz tādai un tādai summai un pievienojiet jaunās štatu tabulas kopiju.

Krievija izceļas ne tikai ar plašo teritoriju, bet arī ar ļoti augstām algām.

Kāda ir vidējā alga Krievijā?

Ja salīdzinām vidējo mēneša ienākumu līmeni 2019. gadā ar algām Krievijā 2020. gadā, tad var atzīmēt, ka pēdējā gada laikā vidējā alga Krievijā pieauga par 12%. Taču jāpatur prātā, ka algu pieaugums Krievijā 2020. gadā notika tikai nacionālajā valūtā.

Runājot par valūtu, alga Krievijā 2020. gadā pieauga, pateicoties nelielam ārvalstu valūtas kursam.

Vidējā alga Krievijā dolāros 2020. gadā ir ievērojami zemāka nekā attīstītākajās valstīs, piemēram, Baltijas valstīs un.

Kā liecina statistika, lielākās algas Krievijā vērojamas divās šīs valsts pilsētās: Maskavā un Krievijas Federācijas kultūras galvaspilsētā Sanktpēterburgā.

Starp reģioniem vienmēr ir bijusi liela atšķirība starp vidējām algām Krievijā. Taču pēdējos gados (2017.-2020.) tendence palielināt atšķirību starp rādītājiem ir tikai pastiprinājusies. Tas galvenokārt saistīts ar ekonomiskās krīzes iestāšanos, kuras rezultātā ir strauji pieaudzis ārvalstu valūtas kurss.

Pieauguma dēļ ir samazinājušies provinču rajonos dzīvojošo iedzīvotāju ienākumi. Uz šī fona bezdarba līmenis ir ievērojami pieaudzis. Tāpēc daudzi cilvēki no provinču reģioniem pārcēlās uz lielajām pilsētām, lai atrastu darbu.

Vidējā alga Krievijā 2019-2020 ir vienāda ar summu 36 tūkstoši rubļu.

Tabula: statistika, kurā tiek salīdzinātas vidējās algas Krievijā pa reģioniem

Vislielākās algas Krievijā ir Maskavā un Sanktpēterburgā. Dolāru izteiksmē vidējā alga šajās pilsētās svārstās no 700 līdz 1000 USD, savukārt vidējā alga visos reģionos ir tikai 570 USD.

Šāds algu līmenis ievērojami pārsniedza Ukrainas (440 USD), Tadžikistānas (140 USD), Azerbaidžānas (300 USD) un Kirgizstānas (220 USD) iedzīvotāju vidējos mēneša ienākumus.

Minimālā ienākuma analīze pa reģioniem

Minimālā alga ir minimālā alga, ko organizācija var maksāt savam darbiniekam. Katrā reģionā ir atšķirīga minimālās algas likme.

2020. gadā minimālā alga Krievijā tika paaugstināta līdz 12 130 rubļiem.

Paaugstinājums stājās spēkā 2020. gada 1. janvārī. Līdz šim brīdim mazākā alga bija 11 280 rubļu.

Bet arī minimālās algas lielums ir tieši atkarīgs no reģiona un darba vietas. Valsts darbinieku alga visos Krievijas reģionos ir daudz zemāka nekā nebudžeta organizācijās strādājošo cilvēku alga.

Tabula: minimālo algu saraksts dažādos Krievijas Federācijas reģionos

Interesants video. Minimālā alga iekšā dažādas valstis Ak.

Minimālās algas analīze pa gadiem

Zemāk esošajā tabulā parādīta algu pieauguma (minimālās algas) dinamika Krievijā pa gadiem.

Minimālā alga uz 01.01.2017 saskaņā ar dažādu valstu statistikas aģentūrām

Saskaņā ar likumprojektu algu paaugstināšana gaidāma 2020.gadā.

Saskaņā ar Darba kodeksa 129.pantu Krievijas Federācija persona nevar saņemt algu, kas ir mazāka par noteikto minimālās algas līmeni. Bet, ja Krievijas pilsonis nestrādāja visas darba dienas vai nepildīja savus pienākumus, vadītājam ir tiesības patstāvīgi regulēt savas algas apmēru.

Valsts sektora algas

No 2020. gada 1. janvāra valsts darbinieku darba samaksa pieauga vidēji par 5%.

Kopumā atalgojums ir palielinājies skolotājiem, medicīnas darbiniekiem, militārpersonām un tiesu varas pārstāvjiem. 2017. gadā valsts darbinieka vidējā alga bija 31 200 rubļu. Pēc palielinājuma šī summa pieauga līdz 33 000 rubļu.

Paredzams, ka 2020. gadā valsts sektorā strādājošo algas tiks palielinātas vismaz divas reizes. Šādam valsts darbinieku algu pieaugumam saskaņā ar prezidenta dekrētu būtu jānotiek jaunu reformu ieviešanas dēļ, kurām tika piešķirti līdzekļi 4,6 triljonu rubļu apmērā.


Bet, neskatoties uz to, Krievijā ir tendence aizkavēt algas. Algu kavēšanās, pirmkārt, skāra likumsargus un izglītības sfēras darbiniekus (skolotājus, pedagogus, augstskolu pasniedzējus).

Kontu palātas darbinieki mēnesī saņem aptuveni 171 tūkstoti rubļu. Federācijas padomes locekļi saņem 151 000 rubļu mēnesī. Valsts domes deputāti nopelna 123 tūkstošus rubļu. Salīdzinot ar pagājušo gadu, viņu alga pieauga par 29%. Kremļa darbiniekiem 2019. gadā tika piespriests 5% algas pieaugums, tātad 2020. gadā viņu alga ir 206 000 rubļu.

Viskrievijas konkursa "Gada pedagogs" uzvarētājs

Bērnu aprūpētāju alga pirmsskolas iestādes palielinājās par 5%. Maskavā un Sanktpēterburgā pedagoga alga svārstās no 30 000 līdz 35 000 rubļu mēnesī. Jekaterinburgā darbinieka alga bērnudārzs svārstās no 16 tūkstošiem līdz 17 tūkstošiem rubļu. Permā līdzīgu amatu maksā no 11 000 līdz 13 000 rubļu. Altaja apgabalā pirmsskolas iestāžu darbinieku alga svārstās no 13 000 līdz 15 000 rubļu mēnesī. Altaja Republikā strādājošie pedagogi saņem no 17 000 līdz 19 000 rubļu mēnesī.

Krimā šogad valsts sektorā strādājošajiem algu parādu tikpat kā nav. Vidējās mēneša darba algas līmenis šajā reģionā aktīvi aug. Tātad 2015. gadā vidējā alga bija 15 tūkstoši rubļu, 2020. gadā šis skaitlis pieauga līdz 29 tūkstošiem. Sociālie darbinieki saņem viszemākās algas sabiedriskajā sektorā. Viņu alga nepārsniedz 20 tūkstošus mēnesī.

Ārstu alga šajā reģionā ir 21 tūkstotis rubļu, un augstskolu profesori un skolotāji saņem aptuveni 28 tūkstošus - 29 tūkstošus rubļu katrs. Bērnudārzu skolotāji Krimā pelna no 10 000 līdz 12 000 rubļu mēnesī. Sevastopoles pirmsskolas izglītības iestāžu darbinieki saņem vidēji 19 tūkstošus rubļu.


Valsts uzņēmuma Aeroflot pilota alga ir tieši atkarīga no lidojumu stundu skaita:

1. Ja stundu skaits ir 85 mēnesī, tad pilots saņems vismaz 290 tūkstošus rubļu mēnesī.
2. Ja stundu skaits ir lielāks par 90 mēnesī, tad pilota alga būs aptuveni 340 tūkstoši rubļu mēnesī.

Komunālajā uzņēmumā strādājošā sētnieka alga ir tieši atkarīga no reģiona. Tātad sētnieks Maskavā saņem no 22 tūkstošiem līdz 23 tūkstošiem rubļu. Čeļabinskā līdzīgs amats maksā 15 000 rubļu. Krievijas Federācijas kultūras galvaspilsētā sētnieka alga ir aptuveni 20 tūkstoši rubļu. Tulā un Jekaterinburgā sētnieki nopelna no 15 000 līdz 16 000 rubļu.

Valsts darbinieku algu parādu analīze

Algu parādi Krievijā 2019. gadā sasniedza 3,8 miljardus rubļu. Pēdējā mēneša laikā tas samazinājies par 5%. Pašreizējās situācijas dēļ Krievijas valdība plāno iesaldēt algu izsniegšanu pensiju izmaksu indeksēšanai 2020.gadā.
Vislielāko naudas summu valsts ir parādā darbiniekiem, kuri strādā tādās jomās kā:

1. Ražošanas industrija.
2. Būvniecība.
3. Transporta nozare.
4. Kalnrūpniecība.
5. Lauksaimniecība.
6. Zinātniskie pētījumi un attīstība.
7. Gāzes, ūdens un elektrības ražošana.
8. Izglītības joma.

Visaugstāk apmaksātās specialitātes

Saskaņā ar sociālo aptauju un statistikas datiem par algu līmeni Krievijas vislabāk apmaksāto profesiju reitingā ir iekļautas tādas specialitātes kā:

Cik pelna speciālisti

TOP 10 zemāk apmaksātās profesijas Krievijā:

• Pārdevējs. Vidēji preču pārdevējs mēnesī nopelna aptuveni 17 tūkstošus rubļu.
• sekretārs. Biroja vadītāja alga ir 20 tūkstoši rubļu mēnesī.
• Skolotājs. Universitātes pasniedzēja vidējā alga ir 15 000 rubļu. Bet jāpatur prātā, ka labi pazīstami profesori un dekāni ar zinātnisko grādu saņem par lielumu vairāk. Bet pat šo summu nevar salīdzināt ar ASV skolotāja algu, kas ir vienāda ar 87 tūkstošiem gadā.

• Atslēdznieks. Šī specialitāte pieder pie Krievijas vidusšķiras profesijām. Augsti kvalificēts speciālists var saņemt līdz 60 tūkstošiem rubļu mēnesī. Un komunālajos uzņēmumos strādājošie atslēdznieki mēnesī saņem ne vairāk kā 23 tūkstošus rubļu.
• Auklīte vai guvernante. 2014. gadā šīs profesijas pārstāvji saņēma aptuveni 70 tūkstošus rubļu mēnesī. Bet krīzes un sarežģītās ekonomiskās situācijas dēļ valstī viņiem algas ir ievērojami samazinājušās. Mūsdienās vidējā aukles alga Maskavā ir 30 tūkstoši - 35 tūkstoši rubļu.

• Tirdzniecības pārstāvis. Šīs profesijas pārstāvja vidējā mēnešalga ir 40 tūkstoši rubļu.
• Frizieris. Ir vērts atzīmēt, ka friziera alga ir tieši atkarīga no klientu skaita. Tāpēc vidēji frizieri pelna no 13 tūkstošiem rubļu mēnesī.
• Ārsts. Vidējā ārsta alga Krievijā ir 28 tūkstoši rubļu. Jaunākais medicīnas personāls saņem no 13 tūkstošiem rubļu. Medmāsas alga attīstītākos reģionos sākas no 15 tūkstošiem rubļu.
• Skolotājs. Vidējā alga specialitātē ir 30 tūkstoši rubļu.
• Audzinātāja pirmsskolas bērnu iestādēs. Audzinātāja minimālā alga ir 10 000 rubļu mēnesī.

Personas, kas strādā algotu darbu, galvenie ienākumi ir viņa alga. No ekonomikas teorijas viedokļa ienākumus var aprēķināt gan pēc darba ņēmēja iztērētā darbaspēka, gan no viņa reālajiem izdevumiem normāla dzīves līmeņa uzturēšanai. Tāpēc ekonomikā ir divi jēdzieni - nominālā alga un reālā alga.

Nominālā darba samaksa tiek definēta kā naudas atlīdzība fiksētā apmērā, ko darba devējs maksā darbiniekam vai nu par noteiktu daudzumu saražotās preces vai veikto darbu noteiktā laikā, vai par nostrādāto stundu skaitu. Šis jēdziens ietver arī dažādus bonusu uzkrājumus un stimulējošus maksājumus. Darbinieka nominālā alga ir fiksēta darba līgums pie darba devēja, vai algu sarakstā, kas atspoguļo algu noteiktā laika periodā.

Darba samaksas veidi

Nominālās algas parasti iedala divos veidos: uzkrātā un izmaksātā. Nominālā uzkrātā alga ir maksājums par darba aktivitāte darbinieks, kas aprēķināts saskaņā ar uzņēmumā pieņemto grāmatvedības sistēmu. Izmaksātā nominālā alga ir naudas summa, kas paliek pēc nodokļu atskaitījumu veikšanas no uzkrātās algas un tiek izsniegta darbiniekam saskaņā ar izziņu.

Nominālās algas aprēķins balstās uz vairākām aprēķina sistēmām:

1. Alga. Saskaņā ar šādu sistēmu darbinieks par savu darbu saņem algu štatu tabulā noteiktās algas apmērā.
2. Laiks. Aprēķina pamatā ir darbinieka nostrādātais laiks, kas tiek apmaksāts saskaņā ar noteiktajiem tarifiem.
3. Gabaldarbs.Šeit bāze ir vai nu strādnieka individuālais ieguldījums kopējā izlaidē (viņa saražotās produkcijas apjoms), vai viņa daļa kopējā brigādes izlaidē.
4. Gabals laiks.Šajā gadījumā papildus izpildītajam standartam darbinieks var saņemt stimulējošus maksājumus par noteiktā plāna pārpildīšanu.
5. Akords.Šīs sistēmas ietvaros darbinieks saņem atalgojumu atbilstoši nostrādātajām maiņām pēc grafika. Alga tiek izsniegta gan pabeidzot kādu no ražošanas procesa posmiem, gan beidzot darbu.
6. Plānotais laiks.Šī aprēķina sistēma paredz atlīdzību par to, ka darbinieks ir saražojis noteiktu produkcijas normu un ievērojis tam atvēlētajā laikā.
7. Jaukti.Šādā sistēmā visas iepriekš minētās metodes var izmantot dažādās kombinācijās.

Reālā alga

Reālā alga

Reālā alga ir banknošu skaits, kura ietvaros darbiniekam ir iespēja iegādāties dažādas ērtai eksistencei nepieciešamās preces un pakalpojumus. Tas ir, tā ir nauda, ​​ko darbinieks saņēma noteiktā darba perioda beigās un tagad var tērēt pārtikai, medikamentiem, apģērbam, komunālajiem maksājumiem, izglītībai un atpūtai. Šī alga ir cilvēka labklājības līmeņa rādītājs.

Reālās algas tiek definētas kā augstas vai zemas salīdzinājumā ar pašreizējām svarīgāko preču un pakalpojumu cenām. Kas attiecas uz cenu līmeni, kapitālistiskā tipa ekonomikā tā ir pastāvīgi mainīga vērtība, un Krievijas ekonomikā pārmaiņas galvenokārt ir pieauguma virzienā. Attiecīgi laika gaitā vairumam krievu reālo algu diez vai var vērtēt kā augstu.

Atšķirība un attiecības

līdzība

Gan nominālā, gan reālā alga atspoguļo darbaspēka izmaksas. Abiem darba samaksas veidiem būs naudas vērtība, un tie tiks aprēķināti valūtā, kādā darba devējs veic maksājumus saviem darbiniekiem. Abi šie algu veidi nevar būt tāda pati vērtība, tā kā atskaitījumi valstij tiek veikti uz darba devēja rēķina, attiecīgi viņš šīs izmaksas iemaksā savu darbinieku algās.

atšķirība

Kāda ir atšķirība starp reālo algu un nominālo algu? Fakts, ka reālā alga ir stingri piesaistīta esošajām patēriņa preču un pakalpojumu cenām, bet nominālā ir tikai noteikta summa, ko nopelnījis speciālists, neņemot vērā inflāciju un nodokļus, kuru apmērs neatspoguļo reālo ekonomisko situāciju. situāciju. Tas ir, pirmais tiek veidots preču komplekta veidā, ko var iegādāties par saņemto summu, bet otrais ir izteikts noteikta veida veiktā darba vai nostrādāto stundu izmaksās.

Savienojums

Vienkārša Filipsa līkne

Lai nominālā alga pārvērstos par reālo, no tās vērtības ir jāatņem visas nodokļu un pensiju iemaksas, ko veic darba devējs. Attiecīgi darba devējs nominālo algu bieži var aprēķināt, pamatojoties uz savām uzņēmējdarbības izmaksām. Tā kā uzņēmuma īpašnieks ir spiests veikt ievērojamas nodokļu atlaides valstij, ir pilnīgi saprotams, ka viņš centīsies ietaupīt uz darbinieku atalgojuma izmaksām. Tajā pašā laikā jautājums par to, vai darbinieks var ērti iztikt ar naudu, kas viņam tiek samaksāta pēc fakta, darba devēju, visticamāk, neuztrauks.

Vieta ekonomikā

Tā sauktā iedzīvotāju pirktspēja tiek aprēķināta, pamatojoties uz reālo algu. Pirktspējas lielumam ir apgriezta saistība ar patēriņa cenu indeksu jeb PCI. Ja patēriņa cenas pieaugs, pirktspēja attiecīgi samazināsies. Ekonomikā tiek praktizēts izmantot pasākumus, lai kompensētu inflācijas ietekmi, mainot RCI vērtību uz augšu.

Nominālās un reālās algas līmeņa atšķirība būs inflācijas lieluma rādītājs. Nominālās algas indekss ir pašreizējās algas līmeņa attiecība pret iepriekšējā gada algu līmeni, kas reizināta ar 100. Tā sauktā reālās algas indeksa aprēķins ir šāds - nominālās algas indeksu dala ar PCI un reizināts ar 100.

Inflācijas līmenis

Ja nominālās algas lielums nemainās un inflācija aug, tad samazinās arī iedzīvotāju pirktspēja, jo ar cilvēka ienākumiem nepietiks, lai samaksātu par dzīvei nepieciešamajām precēm un pakalpojumiem.

Nepārtraukti augošās inflācijas apstākļos reālās algas lielums joprojām tiks samazināts, pat palielinoties nominālās algas līmenim. Tas tiek novērots ar mākslīgu algu palielināšanu, veicot valsts piespiedu indeksāciju. Tajā pašā laikā samazināsies iedzīvotāju apmierinātības pakāpe ar sociālo stāvokli.

Gluži pretēji, nominālo algu pieaugums salīdzinoši stabilā ekonomiskajā situācijā liecinās par iedzīvotāju labklājības līmeņa pieaugumu. Un neliels cenu indeksa pieaugums neatstās kritisku iespaidu uz iedzīvotāju dzīves līmeni un pat būs papildu stimuls darba devējiem palielināt nominālās algas.

Starp citu, strādnieka padarītā darba nominālvērtība, kas ir liela matemātiskā vērtība, vēl nav rādītājs, ka strādnieka alga ir liela. 90. gadu noklusējuma periodā algu apmēri bija miljonos, un nebija kur šīs trakās summas tērēt patēriņa preču trūkuma dēļ.

Ietekmējošie faktori

Faktori, kas ietekmē nominālās algas aprēķināšanu

Tālāk ir norādīti faktori, kas ietekmē nominālās algas aprēķināšanu:

1. Darbinieka personīgais ieguldījums ražošanā. Tā ir viņa pieredze, kvalifikācija, pieejamās prasmes, veiktā darba kvalitāte, kā arī izpildītais apjoms.
2. Dažādas balvas par labi padarītu darbu. Tās ir papildu piemaksas par virsstundu darbu, darba ražīguma un preču kvalitātes kāpums.
3. Darba apstākļu grūtības. Tas ir ražošanas kaitīgums, sarežģīti darba apstākļi un intensīvs darba grafiks.
4. Darba samaksas aprēķināšanas metodes - pēc algas, noteikta tarifa, par darba laika vienību vai saražotajām precēm.
5. Nostrādātā laika daudzums vai izlaides ātrums.
6. Minimālā alga ir minimālā alga. Šis parametrs ir minimālais slieksnis nominālās algas aprēķināšanai un lielākā mērā ir atkarīgs no valsts līmeņa lēmumiem.

Kaitīgi darba apstākļi

Faktori, kas ietekmē reālās algas aprēķināšanu

Apsveriet šos faktorus:

• pašreizējo nodokļu slogu. Jo augstāka būs nodokļu likme un iemaksu lielums PF, jo mazāka būs reālā alga. Papildus fizisko personu ienākuma nodoklim uzņēmums joprojām maksā UST no darbinieku darba samaksas, kuras daļa nodokļu maksājumu apjomā aizņem lielāko daļu;
• patēriņa preču un pakalpojumu izmaksu izmaiņas. Tas noved pie darbinieka faktiski saņemto līdzekļu nolietojuma;
• mājokļu un komunālo pakalpojumu apmaksas tarifu pieaugums - šīs izmaksas katru gadu “apēd” arvien lielāku daļu naudas, ko darbinieks saņem par savu darbu;
• pieprasījums pēc noteiktām specialitātēm darba tirgū. Ja kāda specialitāte kļūs pieprasīta un nebūs pietiekami daudz profesionāļu, tad paaugstināsies algu līmenis;
• algu indeksācija - vairāk attiecināma uz budžeta organizācijām. Privātās organizācijas necenšas pārskatīt darbinieku algas un tarifu likmes;
• diskriminācija dzimuma un tautības dēļ – sievietes saņems mazāku atalgojumu nekā vīrieši tādā pašā amatā. Migrantiem minimālo algu maksās saskaņā ar "melnajām" vai "pelēkajām" shēmām;
• algu izmaksas kavēšanās. Tajā pašā laikā alga tika uzkrāta un pat ņemta vērā statistikas aprēķinos, bet darbinieks to nesaņēma;
• algas daļas izsniegšana nevis naudā, bet natūrā - tas ir, produktos. Šī metode tika plaši izmantota pēcpadomju periodā. Valsts iekārtai šāds faktors ir vienkārši liktenīgs - no bartera darījumiem, kuros strādnieki bija spiesti iesaistīties, netiek saņemti nodokļi. Iespējams, ka pašreizējos krīzes apstākļos šī faktora ietekme var palielināties.

Reālā un nominālā darba samaksa pašreizējos apstākļos ekonomiskā attīstība ir pilnīgi dažādas lietas. Abi šie rādītāji ir atkarīgi viens no otra, un katram no tiem ir sava ietekme uz ekonomiku.

Reālās algas tieši ietekmē iedzīvotāju pirktspēju, savukārt nominālās algas tieši ietekmē reālās algas lielumu. Teorētiski ar likumdošanas līdzekļiem ir iespējams mākslīgi pielāgot reālās darba samaksas līmeni nominālās algas slieksnim, taču pašreizējos apstākļos tas nebūs iespējams pieaugošās inflācijas dēļ.

Darba samaksas līmenis ir uzņēmuma, uzņēmējdarbības sektora un visas valsts labklājības rādītājs. Tāpēc katru gadu pasaulē tiek sastādīti dažādi algu reitingi. Tie palīdz noskaidrot, kuras uzņēmējdarbības jomas ir visrentablākās, kur strādā labākie speciālisti, kur lielākā kadru mainība, kāds ir labklājības līmenis dažādas valstis miers.

Augstākās algas Eiropā

Londonā, Parīzē, Dublinā, Madridē un Stokholmā nākamo piecu gadu laikā būs visaugstākās algas, liecina Jones Lang LaSalle pētījums, kas balstīts uz Eiropas bagātības indeksu.

Pamatojoties uz reitinga sastādīšanu, tika ņemti vērā šādi faktori: ekonomiskā izaugsme visai pilsētai un atsevišķām uzņēmējdarbības nozarēm, nodarbinātības līmenis, algu līmenis atsevišķām nozarēm, prēmiju un sociālās paketes lielums utt. Interesanti, ka agrāk Minhene bija ceturtajā vietā, bet Stokholma – piektajā, bet šodien ir jaunas vadošās pilsētas.

Un pirmajā divdesmitniekā Eiropas pilsētās pēc algas ir piecas Skandināvijas, trīs Spānijas, trīs Vācijas un divas Francijas pilsētas. Bet nav itāļu vai pilsētas Centrāleiropa. Pirmo reizi reitingā parādījās Bukareste - 58. vietā un Sofija - 80. vietā.

Jones Lang LaSalle plāno izmantot šo indeksu kā atsauces ceļvedi investoriem. Tā, piemēram, tajās pilsētās, kur ir lielākās algas, ir lielāks pieprasījums pēc dažādiem dzīvokļiem, arī dārgiem, un tas ir interesanti nekustamo īpašumu investoriem. Londona ir ienesīgākā pilsēta investoriem, pateicoties pastāvīgajai ekonomikas izaugsmei, labvēlīgajam investīciju klimatam, daudznacionālumam un dažādam iedzīvotāju skaitam. sociālās grupas 2012. gada olimpisko spēļu rīkošana. Vidējā alga Londonā gadā pieaug par 1,5%.

UBS reitings "Prices and Earnings" ir viena no vecākajām un ietekmīgākajām aptaujām pasaulē, ko, balstoties uz Šveices lielākās bankas UBS datiem, veic konsultāciju aģentūra Bloomberg. Reitings salīdzina dzīves līmeni pasaules lielākajās pilsētās 122 pozīcijās, tostarp:

vidējā alga
- mājokļa maksa
- patēriņa groza izmaksas
- nodokļi
- sabiedriskā transporta izmaksas
- pamatpakalpojumi utt.

Pēc šī pētījuma datiem, 2008. gadā Maskava ir 38. vietā pasaulē augsto izmaksu un cenas un darba samaksas attiecības ziņā, turklāt dzīve ne tikai Maskavā, bet arī Krievijā nemitīgi kļūst dārgāka. Salīdzinājumam 2006. gadā Maskava šajā reitingā bija 41. vietā. Un dārgākās pilsētas pasaulē 2008. gadā atzina: Oslo, Kopenhāgena un Londona. Arī 2007. gadā Oslo bija pirmajā vietā, Londona – otrajā un Kopenhāgena – trešajā. Iepriekš par pasaules dārgāko pilsētu uzskatītā Tokija no līderiem ir nobīdīta malā, tā atrodas 12. vietā. Ņujorka atrodas 18. vietā. Pasaules dārgāko pilsētu desmitniekā ir: Stokholma, Ženēva, Parīze, Vīne, Helsinki. Visnabadzīgākās pilsētas pasaulē, kurās ir arī zemākais cenu un algu līmenis, ir Āzijas, Āfrikas un Latīņamerikas pilsētas. Aizver sarakstu: Mumbaja, Buenosairesa, Kualalumpura.

Maskava ir 49. vietā, jo Maskavas alga pirms nodokļu nomaksas bija 24,8% no Ņujorkas algas, kas bija reitinga bāze.

1. vietā - Kopenhāgenā - alga tajā ir par 40,9% lielāka nekā Ņujorkā.

2. vietā - Oslo - alga ir par 39,1% lielāka, salīdzinot ar Ņujorku.

3. vietā - Cīrihe - alga par 30% lielāka.

Ņujorka atrodas 13. vietā.

Uz pēdējā vieta- Džakarta (Indonēzijas galvaspilsēta) - vidējā alga ir 6,5% no algas Ņujorkā.

Alga pasaules bankās

Nākamo, ne mazāk interesanto pētījumu par centrālo baņķieru algu līmeni pasaulē veica Londonas Sitijas analītiķi. Lūk, ko tas atklāja:

Visvairāk apmaksātais baņķieris ir Honkongas Centrālās bankas vadītājs, kura alga gadā ir 1,12 miljoni dolāru.

Otrajā vietā - Bāzeles Starptautisko norēķinu bankas vadītājs, 450 tūkstoši dolāru gadā.

Trešajā vietā ir Nīderlandes Centrālās bankas priekšsēdētājs. 440 tūkstoši dolāru gadā.

Divu pasaules lielāko centrālo banku vadītāju algas atšķiras 2,5 reizes: ASV Federālo rezervju sistēmas priekšsēdētāja alga ir 172 tūkstoši dolāru gadā, Eiropas vadītājs centrālā banka- 417 tūkstoši dolāru.

Krievijas Centrālā banka neizpauž informāciju par savu vadītāju algām. Varam teikt tikai sekojošo: vidēji Centrālā banka kā algu uz vienu darbinieku atvēl 350 000 rubļu gadā jeb aptuveni 29 000 rubļu mēnesī.

Alga Maskavā

Saskaņā ar jaunākajiem Federālā valsts statistikas dienesta datiem līdz šim Maskavā mēneša vidējais rādītājs naudas ienākumi uz vienu iedzīvotāju - 27 898 rubļi. Maskaviešu ienākumu līmenis, salīdzinot ar 2007. gadu, palielinājās par 20%. Pēdējo divu gadu laikā maskaviešu ienākumi ir dubultojušies, jo 2004. gadā vidējā alga pēc Mosgorstat datiem bija 14 791 rublis.

Runājot par dažādām darbības jomām, tad:

Visvairāk Maskavā viņi nopelna finanšu sektorā: kredītiestāžu darbinieki, banku eksperti un analītiķi, kuru vidējie mēneša ienākumi ir 46 158 rubļi.

Maskavas ierēdņi mēnesī saņem vidēji 34 300 rubļu.

Datortehnoloģiju, sakaru, telekomunikāciju pakalpojumu jomā vidējā alga ir 27 808 rubļi.

Tirdzniecībā gan vairumtirdzniecībā, gan mazumtirdzniecībā, vidējais līmenis algas - 25 332 rubļi. mēnesī.

Ražošanas uzņēmumos - 17 970 rubļi. mēnesī.

Būvnieki nopelna 19 801 rubli mēnesī.

Vismazāk pelna: skolu skolotāji - 12 892 rubļi, ārsti un sociālie darbinieki - 16 504 rubļi, pētnieki - 15 199 rubļi. mēnesī.

Salīdzinājumam: maskavieši pelna trīs reizes mazāk nekā Ņujorkā un četras reizes mazāk nekā Londonā.

Algu līmenis Krievijas pilsētās

AVANTA Personnel veiktajā pētījumā algas tika salīdzinātas astoņās lielākajās Krievijas pilsētās: Sanktpēterburgā, Krasnodarā, Vladivostokā, Jekaterinburgā, Novosibirskā, Permā, Rostovā pie Donas un Samarā. Par pamatu viņi paņēma Maskavas algu par 100%. Izrādījās, ka, piemēram, Sanktpēterburgā viņi saņem 84% no vidējās mēneša darba algas Maskavā, Vladivostokā - 55%, Krasnodarā - 45%.

Nobeigumā vēlos atzīmēt sekojošo: salīdzinot algas dažādās pasaules pilsētās, nevajadzētu aizmirst par vispārējo dzīves līmeni, dažādu preču un pakalpojumu cenām un atšķirīgām mentalitātēm. Piemēram, Maskavā jūs varat būt apmierināti ar mazāku mājokli, un Ņujorkā ir ierasts īrēt lielus dzīvokļus. Londona tiek uzskatīta par pasaules dizaina galvaspilsētu, tāpēc daudzas preces tajā ir dārgākas. Amerikā nodokļi ir lielāki, Parīze ir pasaules modes galvaspilsēta un apģērbi tur ir diezgan dārgi. Tāpēc vislabāk ir ņemt vērā algu līmeni kopumā, kā arī dzīves līmeni, cilvēku pirktspēju, pakalpojumu līmeni un dažādu preču cenas.

Skaitļi par tēmu:

Pasaules politiķu gada ienākumi (saskaņā ar WageIndicator.org):

Džordžs Bušs, ASV prezidents - 549 120 USD

Gordons Brauns, Lielbritānijas premjerministrs - 430 448 USD

Bans Kimuns, ANO ģenerālsekretārs – 311 973 USD

Angela Merkele, Vācijas kanclere - 280 800 USD

Nikolā Sarkozī, Francijas prezidents - 126 379 ASV dolāri

Vladimirs Putins, Krievijas Federācijas prezidents - 90 605 USD

Dmitrijs Medvedevs, ievēlēts par Krievijas Federācijas prezidentu - 72 858 USD

Pratibha Patils, Indijas prezidents - 17 006 USD

Algas ir vissvarīgākais iztikas elements lielākajai daļai pilsoņu. Krieviem tas bieži vien ir vienīgais ienākumu avots. Bet ne visi saprot atšķirību starp saņemtās naudas daudzumu un kvalitāti. Lai to saprastu, ir jāsaprot, kas ir nominālā un reālā alga un kā tās ir savstarpēji saistītas.

Nominālā alga: indeksa jēdziens un aprēķins

Nominālā alga atspoguļo naudas summu, kas saņemta par veikto darbu. Tas ir kvantitatīvs rādītājs. Aprēķinot nominālās algas vērtību, tiek ņemtas vērā šādas sastāvdaļas:

• samaksa par nostrādātajām stundām, veikto darbu (atkarībā no atalgojuma veida);
• piemaksas par darbu naktī un virsstundām;
• prēmiju un stimulu maksājumi;
• kompensācija;
• slimības atvaļinājums;

Pamatalgas apmērs jeb likme (darba dienas izmaksas, stundas, nepieciešamie % no peļņas) ir norādīts darba līgumā un rīkojumā par pieņemšanu darbā. Ikmēneša summa, kas saņemta rokā, būs nominālā alga. Tieši šo rādītāju statistikas iestādes izmanto algu līmeņa salīdzināšanai.

Darba samaksas kvantitatīvā pieauguma noteikšanai tiek izmantots īpašs rādītājs - nominālās algas indekss. Aprēķiniem tiek izmantota formula:

UN WIP = vidējā mēneša alga parngada/vidējā mēneša darba alga parkgads *100%

Galīgā vērtība parāda, par cik % algas pieauga vai samazinājās. Skaidrības labad mēs sniedzam aprēķina piemēru.

Secinājums: 2016.gadā darba samaksa salīdzinājumā ar 2015.gadu samazinājās par 11,11%, bet salīdzinājumā ar 2014.gadu pieauga par 14,29%.

Bet šī rādītāja aprēķins neļauj kvalitatīvi novērtēt darba samaksas līmeni dažādos gados. Šim nolūkam tiek izmantots reālās algas jēdziens.

Reālā alga: kas tas ir un kāpēc tas ir vajadzīgs?

Reālās algas apmērs atspoguļo preču un pakalpojumu apjomu, ko var iegādāties par algu veidā saņemto naudu. Līdzīga definīcija ir dota Krievijas Federācijas Goskomstat 1995. gada 12. septembra rezolūcijā Nr.148.

Šāda veida alga ir kvalitatīvs rādītājs. Tas parāda no darba devēja saņemtās naudas pirktspēju. Bet reālo algu organizācijas vadītājs nekur neizliek, tāpēc aprēķins jāveic patstāvīgi. Tam būs nepieciešami šādi rādītāji:

1. UN WIP;
2. PCI – patēriņa cenu pieauguma indekss jeb inflācijas līmenis.

Aprēķina formula būs šāda:

I RZP \u003d I WIP / CPI x 100%

Ja iepriekš minētajā piemērā ņemam PCI 2015. gadam 110% līmenī, tad, salīdzinot ar iepriekšējo gadu, reālās algas indekss būs vienāds ar:

Un RZP \u003d 128,57 / 110 x 100% \u003d 116,88%.

Tas liecina, ka reālā darba samaksa pieauga tikai par 16,88%, bet nominālā – par 28,57%.

Lai aprēķinātu savas labklājības līmeni salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, jāņem nevis nominālā, bet reālā darba samaksa. Tas ir vienīgais veids, kā saprast, vai cilvēks patiešām sāka saņemt vairāk.

Attiecība starp nominālo un reālo algu

Nodokļos un grāmatvedībā nepastāv nominālās un reālās algas jēdzieni. Tos izmanto vispārējiem ekonomiskiem un statistikas mērķiem. Rādītāju salīdzinājums var būt interesants un parasts cilvēks, jo nominālā un reālā darba samaksa ir svarīgi kritēriji algu līmeņa un pieauguma/samazināšanās novērtēšanai. Galvenā atšķirība starp tām ir tā, ka reālā vērtība tiek aprēķināta, ņemot vērā inflāciju, bet nominālvērtība nav. Šo rādītāju vērtības ir cieši saistītas. Starp tiem var izveidot šādas attiecības:

1. Taisni. Tas ir raksturīgi situācijai, kad nominālās algas aug straujāk nekā patēriņa cenu pieauguma indekss. Piemēram, algas gadā pieauga par 15%, un inflācijas līmenis šajā periodā ir 5%. Tad reālās algas pieaugs par 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Tas ļaus iedzīvotājam šogad iegādāties par 9,52% vairāk preču un pakalpojumu nekā iepriekšējā gadā.
2. Reverss. Atspoguļo situāciju, kad nominālās algas aug lēnāk nekā inflācija. Piemēram, alga gadā pieauga par 20%, bet inflācija pieauga par 25%. Šajā gadījumā reālā darba samaksa samazināsies par 4% (120/125*100% = 96%). Pat neskatoties uz algu kvantitatīvā rādītāja pieaugumu, cilvēks varēs iegādāties mazāk preču un pakalpojumu nekā iepriekšējā gadā, kas liecina par dzīves līmeņa pazemināšanos.

Alga statistikas pārskatos

Iegūšanai izmanto arī nominālo un reālo algu statistikas rādītāji. To aprēķinu formulas tiek izmantotas ne tikai valsts, bet arī starptautiskā līmenī. Iegūtos rezultātus sniedz valstis, kas ir Eirāzijas Ekonomiskās savienības dalībvalstis, lai salīdzinātu dažādu valstu iedzīvotāju dzīves līmeni.